贫困女生用什么打动招聘面试官

我的朋友开了一家小工厂，离城市很远。坐公共汽车需要一个多小时。没想到节俭地在报纸上登了一个豆腐大小的招聘广告，竟然收到了一大堆申请信。我被拉去以招聘人员的身份“客串”。

大多数候选人是办公室职员。接电话，打字，复印材料，采购和分发办公用品，保管文件，做办公室杂务。工作复杂但简单，一个普通高中生就能做。

令人惊讶的是，大部分考生都是大学生。有几个人过了六级，有几个人精通英语和俄语，有几个人在全国的歌舞比赛中获奖。但是老板大笔一挥，这些人一个都不要。他知道自己工厂小，离城市远，工资低，发展前景有限。他为什么要长期保留那些高学历的“潜力股”？

最后选了几十个中专，大专学历，独立意识强的，有多少有初步社会实践或者假期勤工俭学的经历。

面试在市中心的一家酒店举行，求职者挤满了酒店大厅。如果是和姐姐或者父母一起来的，或者是和同学一起来的，可能在家人眼里，找工作就像相亲一样，需要家人的帮助去认定。但是对于一个小企业来说，这是非常令人担忧的。考生以后不能独立完成。如果他们以后要去郊区工作，如何负责工作，照顾好自己的生活？对于这种陪读的应聘者，一律刷掉。

有一种大学生，自我感觉还不错，但是在面试的时候，又怕被人看不起。他们总是把自己往更高的地方推，讲自己的人生、理想、500强企业。对一个小厂长来说，有些担心和感受并不好：工厂希望员工安心工作。如果员工工作三个半月，一熟悉工作就跳槽。不就是给别人培训员工吗？不考虑这种求职者。

还有一种大学生，刚认识还没说话，我们已经决定不表白了。他们戴着MP3耳机，嚼着口香糖，招聘人员礼貌地站起来请他坐下，而他却咧着大嘴坐下，或者翘着二郎腿，不知道最基本的社交礼仪。可能这类学生在家很少做家务，属于那种有衣有口吃饭的孩子。企业虽小，但还是需要健康积极的精神面貌。

有一个今年毕业的女生，很普通。她没有工作经验。面试时，我们问了一些关于工作和社会的问题。她的回答都不尽如人意，她大概也意识到了。快结束的时候，她低下头说，父亲去世早，母亲把她和妹妹带大。正因如此，她很早就知道了生活的艰辛和不易。虽然她没有工作经验，但生活教会了她坚强、认真、负责，这是她最值得拥有的优点。还有一点，她不会远离当地，因为她要养活妈妈。

她淡淡地说，看起来有点僵硬，但她的话感动了我们。不是同情她的人生经历，而是她的话。就她的年龄而言，她是成熟和有洞察力的。我们保持沉默，一致选择了她，因为工厂需要这样踏实肯干的人。