八种不健康“求职心理”

害羞把推荐信丢在工作现场就跑了。面对招聘人员结巴脸红，这样的人自然对用人单位的赏识感到不舒服。 心理比较有些同学讲“水平”，觉得在校园期间，我的成绩比你好，我的荣誉比你多，“官位”比你大，自然应该比你工作好，却不知用人单位并不以此作为评判人才的唯一标准。这些热衷于攀比的“高材生”，只有在高处不胜寒的日子里，才能体会到孤独和寂寞。 我不急着找工作。整天想着攀亲戚朋友的关系，弄点钱买份工作。这份工作恐怕很难长期做下去。 本土心理这些大学生不愿意出城，只想在眼前的“一亩三分地”就业。其实走出去的前景是很广阔的。 保守心理缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或者执着于谦虚的“美德”，不敢展现自己的长处和特点，没有虎气和忠诚。这样的人自然不受用人单位青睐。 这些人与低贱心理和保守心理相反，总觉得竞争激烈，技术不如别人，所以愿意俯首帖耳，不敢为自己“明码标价”，找个买家草草卖掉。一些单位出具的不平等协议也是闭着眼睛签的，给以后的工作带来严重隐患。 忧国忧民，这些学生思想激进，新潮前卫，处处“酷”。他们不想出去找工作，因为他们认为这里的工资低，那里的待遇不好。他们一说找工作，就想自己当老板。他们没有赚到钱，还欠了很多钱。 假心理教育，假证书，假荣誉等。都不是打开就业大门的敲门砖。假的终究不会长久，只会错失名声，毁了前程。