求职感悟 --- 把你的棱角藏起来

毕业前夕，我满怀信心地应聘了一家内部刊物的编辑。本人文科专业，在多家报刊发表作品，担任校刊主编。我熟悉编辑业务。本以为应聘内刊编辑是稳操胜券，没想到结果以失败告终。 那本内部杂志属于一家利润丰厚的大公司。老实说，我对那家公司的知名度和发展前景很感兴趣。我从心底里对内刊编辑这个职位有些不屑，我只是想把它作为一个跳板。 我试图在那家公司找到一个更好的职位，所以我在面试前几乎没有做什么准备。 没想到，这个在我看来不起眼的职位却吸引了很多应聘者。那些考生都是有备而来，手里拿着包装精美的个人资料。相比之下，我的材料看起来黯淡无光。但我坚信金子总会发光。我不知道我有多小，我觉得我的实力很明显。 面试开始了，十几个面试官坐在圆形桌前，先填了一份问卷，回答了一些关于你为什么参加这次招聘的问题。你未来有什么打算等等。我觉得这个问卷没有表现出什么专业水平，就草草答了一下，然后环顾了一下其他略显紧张的应聘者。交完问卷后，考官进来和我们进行了集体谈话。首先，大家自我介绍。很多人都说明了自己的姓名、专业、特长、获奖情况等。详细地说。在我看来，都是按部就班，毫无新意。我独特的自我介绍赢得了考官们的关注。我不禁暗暗感到自豪。然后回答考官的问题。这时我才意识到自己犯了一个不可原谅的错误：没有提前仔细了解公司。我所知道的只是公司为大众所熟知的形象。对公司的业务领域知之甚少，尤其是一些技术进步问题。那些理科生的优势就凸显出来了。他们很活跃，但我插不上一句话。好不容易等考官问到杂志编辑的专业知识。我立刻抓住了机会，开始没完没了地聊了起来。我看到考官们都在很认真的听，我想我应该能通过考试！ 几天后，我满怀希望地等待着我没有被录取的消息。更让我震惊的是，这家公司录取了一名工程专业的女生。我开始抱怨。我觉得考官太无能了，老天对我不公平！ 在我很郁闷的时候，班主任找我谈过一次。他说面试的考官是他的高中同学。考官告诉他：我没有被录取的原因不是我的专业素质和个人能力，而是我不适合他们招聘的职位。他们认为以我的性格和自我期望，我不会对我的工作感到舒服。而且，我和别人的合作精神好像也很差。老师的话让我意识到，把面试失败完全归咎于考官是不合理的。 在接下来的面试中，我吸取了教训，不再掉以轻心，成功被录用。 工作后，我踏踏实实做好本职工作，很快成为单位的业务骨干。我开始有机会陪单位老板招聘新员工。去年我们单位的招聘面试，有一个女生很优秀，很聪明，很自信，个人素质也很出众，让我想起了青春岁月的自己。出人意料的是，老板没有选她，而是选了一个长相不是很出众，看起来文静稳重的女生。原因是这个女生知道自己不完美，所以会努力，不会有什么幻想。那个漂亮的女孩太自负了，不愿接受普通的工作。 我明白了。直到那时，我才真正明白我失去了什么。 用人单位在挑选员工时，看重的是他(她)是否适合某个岗位。也就是说，根据职位所要求的性格特征和专业知识来选人。面试中，应聘者要强调自己的工作特点，而不是性格特点，尽量隐藏自己的棱角。