企业不能要求职工超标准负担违约培训费

任于1993年3月与某公司签订了为期五年的劳动合同。当年5月10日，公司派任出国进行为期半年的技术培训，双方签订了培训合同。约定的培训结束后，任不得在劳动合同期满前解除劳动合同，否则应支付公司60%的培训费用。1994年底，任结束培训回国，在公司工作了半年多。1995年8月4日书面通知公司，提出解除劳动合同。公司留不住了，提出任必须赔偿公司全部培训费用5.6万元。一次性付清后才能办理解除劳动合同的手续。任不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，经查，双方签订的培训合同有效，公司为任支付5.6万元费用属实。根据合同规定，判决任某按合同规定赔偿公司培训费33600元，公司在任某支付培训费后五日内办理解除劳动合同手续。 专家评论： 这是因员工违约，用人单位要求赔偿所支付的培训费而引发的纠纷。仲裁委员会的裁决是正确的。根据法律规定和合同约定，违约方应当承担违约责任，并赔偿受害人一定的经济损失。但违约责任必须符合法律规定和合同约定，一方不得无原则行事，一方不得违反法律规定和合同约定要求对方超标准赔偿。 劳动部1995年5月10日发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)第四条规定，劳动者违反规定或者解除劳动合同的，应当赔偿用人单位支付的培训费用。双方另有约定的，按约定办理。本案中，公司与员工任某签订的培训合同中明确约定，培训结束后，任某在合同期未满前提出解除劳动合同，应赔偿培训费2的60%。事先已约定了赔偿的条件和金额，公司提出解除合同时要求任何公司赔偿全部培训费用，违反了相关规定和培训合同，故不能支持。 当然，从本案的情况来看，公司出资5万多元，送任出国学习技术半年多，并提前签订培训合同，让任更好地为公司工作。然而，任并没有遵守他的诺言。回国后在公司工作了半年多，距离劳动合同到期还有三年，因此毁约终止，给企业造成一定损失。真是让人气愤。公司赔偿所有培训费用无可厚非。但感情不能代替法理，公司只能依据法律规定和合同约定，要求员工承担违约责任。这个案例告诉人们，解决劳动争议不能感情用事，要根据法律规定和合同约定正确处理。 本案中，员工任虽然胜诉，但其做法并非没有问题。任辜负了公司的希望，在劳动关系上也应该受到批评。