如何降低大学生求职成本

如果节后能收到用人单位的面试通知，对于求职的同学来说，会很兴奋。昨日，记者在采访中获悉，春节过后一直到4月份，招聘单位都是面试爆满，参加面试的求职者费用也一路飙升。虽然缺钱，但为了打动招聘单位，同学们都愿意试一试。

一些旨在为大学毕业生提供服务的简历设计公司、形象设计公司不再受欢迎，并不是因为大学生比以前更容易找到工作，也不需要在简历设计、形象设计上精益求精。反而因为就业竞争还是很激烈，大学生对形象设计的要求升级了。3354从以前的求职信用高档铜版纸，到现在排起了长队预约拍摄视频简历；两年前被媒体惊呼为“大胆出位”的女生个人写真集，今天看来也很正常。有的同学甚至花钱去医院做双眼皮、隆鼻、吸脂、改变脸型等整形手术，以便在面试时给考官留下最好的第一印象。

把自己放在大学生的角度，尤其是在你对大学生的就业形势压力有所了解之后，但是你可以看到他们在形象设计上做了那么多，在岗位竞争上不惜成本。真的不是没有必要。我们不能严肃地指责他们搞形式主义，做表面文章。

本来，在一个相对自由宽松的社会里，一个人可以像爱因斯坦所羡慕的那样，不需要特别的智慧，但只要拥有普通的天赋，依靠简单的“手艺”就足以维持基本良好的生活需要。此外，个人创业可以在相当程度上缓解就业不足带来的“人才过剩”压力。例如，博士学位获得者不一定要进入大型跨国公司或政府关键部门才能找到一份好工作。他可以自己开一家书店，或者经营一家小公司，从零开始，直到有所成就。这样既能解决自己的就业问题，又能为别人创造就业机会。

是青年社会的宝贵财富，大学生是不可多得的高素质人力资源。从根本上说，并不是因为街道上的大学生多，而是因为我们处在社会转型期，历史和传统的包袱太重，体制和机制上的一些关系相对滞后，导致长期的社会结构过于紧张和僵化，不可能做到人尽其才，物尽其用。帮助大学生降低求职成本的过程，也是加强体制机制改革、缓解社会压力、增强社会活力的过程。虽然这绝非一朝一夕之功，但如果我们明白了问题的症结所在，就明白了解决问题的关键。