外国公司求职七大须知

最近在一家国内公司工作了一段时间，感觉国内公司的管理逐渐与国际接轨。和过去做与不做已经不是一回事了。做多做少和做得好做得差差不多。 有在国内外公司工作过的人表示：现在在国内公司工作压力更大，工作时间更长，感觉更累。从管理模式来看，国内公司管理更接近日韩。 一个在美国土生土长，在美国学习工作过一段时间的华裔青年，最近去了国内一家家政公司上班。他告诉他的朋友，当他第一次来到公司时，他感到了巨大的文化冲击。他没想到中国的高科技公司会有如此军事化的管理纪律。他们上下班要打卡，迟到或早退一分钟都要向经理解释，否则就要扣工资。晚上或者周末开会是常事，第二天不能迟到一分钟。而且上级经常训斥下属，拍桌子，骂人。“只是，像日本人一样，我听说上级鞭打下级，”他说。 国内公司单位的领导大多比较注重称谓，喜欢称之为职务。张导演和王导演现在在时尚界被称为“将军”。三五个人的小公司老板也希望别人叫他将军，不叫就会不高兴，好像别人不尊重他一样。 就像中国孩子见大人，总要叫叔叔阿姨一样，表示老少有序，年轻的表示尊敬长辈。而西方人一般称呼父母的爸爸妈妈，到了亲家或姻亲家就直呼其名的是约翰和南希。 这就是在外企和在中国公司工作的区别。不同的文化，不同风格的公司，其实是不同的文化背景和观念，就像西方的家庭成员关系和东方的不一样。 一个 首先，求职的第一步，————投简历，影响很大。 在中国申请工作时，写简历的典型格式和内容是这样的： 1.姓名、联系方式：地址和电话，近几年邮箱多了； 2.个人“相关”专业简介； 3.工作经历：从最近写的； 4.学历：从最高最近写； 5.补充内容：比如获得过哪些奖项和荣誉； 6.参考文献。 在国外求职时，简历没有列出性别、年龄、来自哪里、信仰什么宗教。当然，没有照片。我不知道他们长什么样。你可以从简历中获得一些潜在的信息。比如从名字就能看出男女(外国人常用名字不多，分男女)；从姓氏可以看出来自哪个国家或地区的人；从他们的教育背景和工作经历可以推断出大致的年龄。当然，这并不是100%准确。比如一个中文名是纯(拼音)的，美国人分不清男女。比如一个人和外国人结婚，改了姓，光看姓氏是无法确切知道她属于哪个种族的；如果一个人50岁拿到学位，按照他完成学业的年份来计算他的年龄是不准确的。 这意味着这些事情并不那么重要。重要的是我在这里是什么样的职位，你有什么样的技能，是否适合？这种做法可以说是简洁明了，从另一个角度也可以说是外企生硬的一面，仿佛员工就是一个技能工具，只要技能匹配，无论你的五官和性格如何。 在家里，这些情况就不一样了。用人单位在招聘广告中明确写明从性别到年龄甚至长相的要求，并在简历首页附上照片。用人单位要求求职者提供免冠近照，然后提供出生日期、性别甚至个人生活状况，比如婚姻状况。