外企招聘花样多

今天，来自全国各地的100多名应聘者参加了欧莱雅公司在苏州图书馆的一场专场招聘会。除了常规的专业能力测评和专业核心能力测评，所有报名者还参加了一个多小时的小组游戏。 用3根绳子组成最大的正方形看起来很简单，但如果游戏中的12个人都被蒙上眼睛，而且每边的人都相等，那似乎就麻烦了。记者在现场看到，一组参与游戏的考生花了30分钟，还是没能完成任务，更多的时间是在无效沟通中度过的。而公司的招聘人员和人力资源专家则“冷眼”观察应聘者在游戏中的表现并做记录。 受邀主持球队采访的北京人民教育发展有限公司总裁杜葵告诉记者，比赛结果其实并不重要。比赛的目的是考察考生的团队合作能力、协调能力和时间管理能力。 其实很多国外的知名公司除了传统的面试方式之外，还设计了很多有创意的招聘方式。 据了解，日产会对每一位前来应聘的员工进行专门的“用餐速度”测试，并邀请应聘者吃一顿饭。吃的慢的会收到离职通知。因为日产认为，那些吃得又快又快的人，一方面说明他们肠胃功能好，身体强壮，另一方面也说明他们在工作中往往精力充沛。 壳牌公司组织候选人参加一个鸡尾酒会，公司资深员工前来参加，与这些候选人自由交谈。酒会结束后，公司资深员工根据自己的观察和判断，推荐合适的人选进行下一轮面试。一般现场表现抢眼、出众、有条理的人会获得下一轮面试机会。