应届生应聘要注意细节

面对激烈的求职竞争，每个应届毕业生都希望扬长避短，脱颖而出。然而，正是一些不起眼的细节影响了申请的成败。 近日，记者在人才市场了解到，以下细节最容易造成应届毕业生应聘失败： 就是乱投简历。由于求职竞争激烈，应届毕业生不愿错过任何机会。在这种心态下，一些应届毕业生到处投简历。不管你是否符合要求，只要你觉得和自己的意愿和能力有关系，就投简历。据介绍，用人单位收到的简历中，基本条件不符合岗位要求的先被筛选掉。 二是自身定位模糊。一些应届毕业生对职业定位模糊，因此求职时缺乏针对性。制作简历时，由于需要满足各个岗位的要求，往往比较全面，自身的长处和优势并不突出。最让用人单位不满的是，一些应届毕业生因为职位太多，连自己的职位都记不住，只好向面试官询问职位。 第三是胡乱猜测。很多应届毕业生对人才市场的薪酬市场缺乏了解，往往漫天要价。众所周知，大多数雇主都有自己的薪酬体系。即使求职者开出的工资很低，用人单位也会按照自己的薪酬体系给员工发工资。应届毕业生开出的薪资太高，只会吓跑用人单位。 第四，礼仪缺失。有些大一新生面试失败，往往不是因为个人能力不足，而是因为缺乏礼仪。应届毕业生大多是独生子女，在待人接物上往往表现得不正规，给用人单位留下不好的印象。一些应届毕业生在接到面试通知后，当面抱怨面试时间的安排。也有一些应届毕业生不按照面试中约定的时间，或早或晚。不能参加面试时，不提前通知用人单位。这些面试中暴露出的问题，反映了部分应届毕业生综合素质的不足。