如何在应聘时崭露头角

从10月底第一场招聘会开始，我参加了N场招聘会，N次笔试，5次面试，却得到0个offer。经历了上周的低潮，现在感觉越来越有动力了。你看起来很开心。这是怎么发生的？这是暂时的吗？

看到这个帖子，我想到很多今年毕业的朋友，他们也在这样的痛苦中不断经历轮回。我很佩服他们的坚持，但也希望他们在求职的时候更理性一些。

在田忌学赛马

有的单位招聘会上总是人头攒动，那些热门岗位甚至一天收到上千份简历。这些职位的成功候选人是谁？根据“二八”原则，20%的成功候选人来自那些拥有杰出知识、技能和能力的人，很少有人能与之竞争。其他80%的申请人都在同一水平。在这80%的人群中，竞争非常激烈，被淘汰的人大多来自这里。

不同的企业，不同的岗位需要不同的知识、技能和能力。有些企业可能对某个方面的要求比较高，而对另一些企业来说，这个方面可能没有说服力。比如会计师事务所需要对数字更敏感的学生，这样的学生在律所可能就没用了，因为律所对人才的推理和判断能力要求更高。所以不同企业、不同岗位的招聘标准不一样，个性化很强。

如果把候选人的竞争比作田忌中的赛马，20%的赢家是那些知道自己在什么方面强，在什么方面一般，在什么方面弱的人。他们选择去应聘一个能充分展示自己最强竞争力的职位，用自己的优势和别人竞争。毫无疑问，作为竞争的结果，他们是最强的！

所以毕业生在择业之前，不妨考虑清楚自己的优势是什么。缺点在哪里？这样就像田忌一样，可以把自己的优势和别人的相对劣势进行对比，对成功有更大的把握。

试着和别人竞争。

招聘会上的公司往往多达一两百家，毕业生不可能全部认识。那么他们应该把简历发到哪家公司呢？这个时候，你一定要有伯乐般的眼光。

如何成为伯乐？首先，我们应该充分考虑我们工作的目的。是看重赚钱还是学习知识，还是能丰富自己的工作背景和经历？从而做出选择3360继续阅读？进外企？进入国企？进大公司？进一家小公司？不同的方向会决定考生不同的路线。有了明确的目标，你才能在未来的职业生涯中少走弯路，在工作中快乐，勇往直前。

其次，要充分定位自己。你是一个外向活泼爱交际的人，还是一个内向冷静善于学习的人？因为性格取向决定了你的行业取向。做销售？做管理员？当技术员？做后勤人员？不同的定位会影响应聘者未来的职业规划、工作和生活方式，进而影响其一生的职业成败。

毕业生在明确职业目标后，可以根据自身条件选择应聘的企业，从数百家企业中筛选出能够充分发挥自身潜力、在求职中具有优势的企业。根据职位申请的标准，根据自己的独特优势，适当修改求职信和简历，与应聘企业进行联系，尽可能省时省力，达到目标。

有骆驼般的意志力

如果有一天，你找到了一个可以充分发挥自己优势的职位，你一定要相信自己，在全方位准备的基础上，充满信心的面对这个挑战，把自己的优势展现给招聘人员。遇到困难，要敢于面对，要向骆驼学习。沙漠之舟的意志力是最好的之一。求职路上永不放弃，在失败中不断总结及时调整，以最好的姿态参与竞争。我相信总会有成功的一天。