大学毕业生成功就业要掌握的“四大要素”

“每个毕业生在结束大学生活后都会面临两个问题。一个是他能不能找到工作，一个是他能不能找到合适的工作。”北京毕业生就业指导中心主任任占忠说：“影响毕业生就业的因素有很多。根据我自己多年的毕业生就业经验，有四个要素需要提醒大学毕业生特别注意，即心理、能力、取向和方法。" 任占忠表示，心理因素是影响毕业生就业的首要因素，往届毕业生普遍存在的自卑心理， 攀比、怯场等心理缺陷严重阻碍了他们的正常求职。一些毕业生背着各种思想包袱去见用人单位，消极的心态往往让他们很被动，很难正常展示自己的优势。“因此，毕业生必须调整就业心态，树立自信、主动的就业意识，确定与自身条件和外部环境相一致的价值观，从而与用人单位保持良好的沟通状态。” 能力是毕业生成功就业的基本条件。任占忠认为，“现在一方面是毕业生找工作难，另一方面也是单位选材难。后者很难，因为毕业生做事能力有限。这种能力包括专业知识、人际交往能力、解决实际问题和不断学习。大学生要通过各种实践活动，如教学实习、就业实习、社会活动、勤工俭学等，增强社会适应能力和书本知识的应用能力。” “为什么每年都有相当一部分毕业生没能及时找到工作？重要原因是定位不准。”任占忠说，要尽快明确毕业生的价值取向。毕业后应该考研、出国、创业还是就业？不能犹豫很久。如果决定就业，要优先考虑职业、待遇、地域、爱情等因素。抓住要点而不是面面俱到。关于工资待遇的问题，虽然全社会有一个大体的水平，但是不同行业，不同类型的单位差别很大。毕业生要知道，一定不能盲目认可“工资不能低于元”。 “方法”指的是求职技巧。毕业生求职是一门学问。每个环节都有自己的规律，从写求职推荐信、收集利用信息、参加招聘活动、面试笔试到签订协议，毕业生都应该知道如何掌握。“比如任占忠说，面试后一两天内打电话或写信，感谢面试的负责人；如果面试后两周内没有回应，就打电话给招聘负责人询问，并表明自己求职的热情和愿望；如果没有被录用，请询问原因。谦虚可能会赢得对方的同情和好感，为你下次面试积累经验。 “作为应届毕业生，可以从以上几个方面来判断自己的不足，并考虑一些相应的补救措施。”任占忠说，“如果定位准确，就业对大部分毕业生来说不是很难，但找到一份适合自己发展的理想工作并不容易。所以从现在开始，加油！”