大学生初入职场四忌

我们【rzzch.cn】报道：很多大学生在进入社会职业领域之前，都听过学长的一些话，对职场上会发生什么感到焦虑。他们总是想知道更多的问题，他们最喜欢的问题是，上班有什么原则吗？工作后的人会变得很复杂吗？没有工作经验怎么办？其实没有那么多问题。当你成为职场老手，你会觉得就是这样。

但是，刚进入就业市场的学生还是有一些忌讳的。只要这些事情处理好，相信你的职业发展会非常顺利。

一个禁忌：缺乏礼貌

有一次，鲍经理让苏迪给副总经理打电话，希望副总经理能帮个忙。在仔细询问了包经理之后，苏迪上楼找到了副总经理，然后回到办公室对包经理说：“张副总经理刚刚说他那边没问题，有特殊需求会帮忙的。包经理在这里直接办理就够了。”

又一次，一个刚毕业的女同学，鲍经理，也让她给副总经理打电话处理一个工作。女大学生叫道：“是张副校长吗？”“包经理让我告诉你，你要赶紧处理某某事情，包经理很着急。”经理在那里摇了几下头，办公室的人听了刚毕业的女学生的话都笑了。

这是一回事。一个是有三年工作经验的苏迪，一个是刚毕业的女大学生。

苏迪很好地处理了副总经理和套餐经理之间的工作关系。虽然他的直接上司是套餐经理，但苏迪通过直接向他提出要求，给了副总经理足够的尊重，同时也正确定位了自己的下属地位。最重要的一点是，苏迪通过这种礼貌的问答方式，很好地协调了副总经理与套餐经理的关系，这不是简单的常规工作。

女大学生在打电话的时候，语言中已经有不礼貌的字眼了。套餐经理无权要求张副总裁执行其工作中的任何工作。这种命令式的语气虽然是一种信息，但是对副总经理表现出了严重的不礼貌。

大学生习惯了在学校的自由散漫，习惯了理所当然。然而，刚参加工作的大学生却忘记了礼貌这个问题。礼貌是多方面的，包括语言、行为、举止，甚至暗示性和职业礼貌。对于礼貌的考虑，大学生是相当欠缺的。但是，这些都是专业领域晋升的最大因素。没有人愿意培养和提拔一个没有礼貌的员工。

两忌：不守纪律。

在张磊工作期间，他经常迟到。他迟到后，马上找班长帮忙，说：“我今天一定完成作业，不影响班里的工作。”迟到几次后，班长无奈的找到我，问：“经理，这种事你怎么处理？我头疼。张磊一直都是这样。我生产任务紧，不敢轻易批评，不然他们不高兴，任务完不成。”我问：“一直都是这样吗？还是仅仅来自这些学生？”班长说：“这群学生进来才开始。”我回答：“如果这群学生刚开始，那就是学生纪律的问题，你说是不是？”如果你现在不处理，这些学生都这样了，你怎么跟我解释你的工作？总经理问完，我只能找你麻烦了。"

张磊直接问道，“你为什么总是迟到？其他人都能做到？为什么做不到？”张磊回答说：“对不起，经理，我只做过两三次。而且我迟到后，也没有耽误班里的生产。但我下次会注意的。”我说：“如果每个人只说两三遍，而这个公司有几百人，那会是多少遍呢？现在还是这样的公司吗？有没有考虑过公司？不，你只考虑你自己的事。你觉得完成工作就可以了。这种思维方式是典型的个人主义。公司是一个团队，你要的是团队精神，不是个人主义。下次再这么不守纪律，你就要考虑去人事部门签辞退信了。”

后来迫于压力，班长组织了几次大学生培训班，对几次迟到的同学追加罚款，并通报批评。慢慢地，情况有所好转，生产秩序稳定下来。

大学生的一个通病是，在实习期或试用期只需要做好自己的工作，与他人无关。然而，在企业中并非如此。从整体组织出发，纪律是企业正常生产的基本保障。如果不先处理好纪律问题，如果学生的纪律仍然松懈，不注意融入团队，团队的集体能力就永远体现不出来。对于企业来说，像张磊这样的学生没有任何储备的培养价值。

三大禁忌：独狼

蔡晓和小草是我的同事。当时，我在这家大型贸易公司担任首席开发工程师。我经常到下面的企业去考察，了解下属企业的人员配置、设备配置、加工能力、工艺条件、交通状况、生产能力等等，以便考虑如何组织产品生产。

蔡晓经常要求和我一起出去，希望听听我和公司老板聊的话题，然后从我和老板聊的话题中慢慢积累他需要的信息。小草从来没有这个要求。他总是直接去下属单位，和下面单位的负责人沟通。

从学习体验方面来说，边看边思考，跟师傅学是最好的学习方式。通过自己的摸索和实践去学习和提高，真的太难了。在这一点上，蔡晓非常聪明。他和下属公司的老板谈，然后慢慢分析改造自己的想法，形成自己的工作经验，挺有效果的。仅仅过了一年，同龄的蔡晓和小草之间的差距就扩大了。蔡晓在考虑问题时可以更全面地衡量一个问题，但小草一直这样做，看不到任何改善。

蔡晓问，“你也可以自己去说，不需要每次都跟我出去。”蔡晓回答说：“我可以自己去说，但就想法而言，我总是处于自己的水平。现在我还达不到你的水平。与其一个人出去，我还是先在你身后听着，我再想想怎么做最好。”

我们专业领域的所有人都希望得到提升，达到自己想要的专业高度。但是我们不能不考虑什么是最好的就去做。蔡晓和她自己一样，正在这样做。同时，她要多听听专业长辈的谈话，分析分析，形成自己的东西。这种学习和提高的方式才是我们最需要的。另外，和专业的长辈在一起，更容易发现自己的素养差距，发现自己的弱点，然后努力弥补，改进，而不是做一个只知道绕着磨盘转的骡子。

四忌：大嘴乌鸦。

有一天孙平跟我聊天，得意洋洋地说：“你懂的！人事部的张经理是老板的小老婆。”我马上警惕地问：“你怎么知道？”孙平说，“不要把这件事告诉任何人。某某告诉我的。只是因为我们关系好，我才告诉你，你跟张总打交道比较方便。这叫知己知彼，百战不殆！”我笑了。“你怎么知道我不会告诉任何人？某某也可以信任你！我以为你告诉我了！除了我，你还告诉了谁？我不是一个人！这话迟早会传到老板和张经理的耳朵里，你说是不是？另外，这个你确定吗？如果有人故意这么做呢？这些都是不确定的因素，我不愿意相信也不理解。关于这件事，你就到此为止吧，以后留些念想。不要听风就是雨。最后你被炒了，还怪公司瞎炒人。”

孙平没有吸取教训。在另一条信息中，孙平说有人偷了公司的财产。没有证据时，公司解雇了孙平。

我们大学生习惯性的说出自己的想法，很少仔细思考自己说的话是否真的有道理。尤其是一些小道消息，最狂热，我却不知道。很有可能是有人故意放出来的。如果你继续像孙平一样任其发泄，你实际上将被用作工具，不仅伤害他人，也伤害自己。再说了，大嘴乌鸦在商界也是不能重用的，因为没办法相信一个大嘴的人会严格保守商业秘密。