网上求职把工作一网打尽

但是，过分依赖网络的人，就像蜘蛛一样，以为通过一根线就可以把整个社会连接起来。外界轻微的信息入侵，就能立刻触动他们的感觉神经，以最快的速度扑向他们。当然，如果你在资源密集型的地方织网，等一只兔子总能遇到令人羡慕的食物。如果选择了错误的地点，或者不能及时修复网络以适应外界的变化，恐怕最终会饿死。

网上求职的病态类型

网上求职变得越来越普遍。给求职者带来便利的同时，也改变了企业的人才猎取规则和方式。所以，求职者既要看到互联网带来的优势，也不能独断专行，把自己摆错位置。

1.等一只兔子在网上求职。

症状：填好简历，等公司自动投递给你。

点评：高估自己的能力，缺乏主动性。

就业指数：

这种人往往学历很高，或者技术能力很强，过分相信网络传递信息的能力，以为填好简历后会有大量的公司来发函面试。但是你要知道，在这么大的就业压力下，任何一家公司公布就业信息的时候，可能会有上百人直接发出简历，人事主管已经在忙着处理这些简历了，你根本没有机会被人知道。

当然，如果公司急需人才补充，他们会进行相应的寻找，你也可能因为能力突出而在过程中脱颖而出，但这样的机会似乎很渺茫。更何况，即使你的简历被看到，人事主管也可能会认为你过分优越的条件已经被同类公司选中了，不会在线那么久。那么，你在网上的简历不是等于没有吗？

2.浮华的网上求职

症状：提升个人水平，增加面试机会。

点评：给人一种虚假的感觉，即使面试机会增加，也往往经不起漫长的考验。

就业指数：

这种人对自己的能力缺乏信心，所以夸大个人的经验能力，以为戴高帽就能增加就业。但是网络本身的一个特点就是真实性无从考证，人事主管自然会考虑你的简历内容是否可信。尤其是一些近乎完美的简历，大部分人事主管都很反感，甚至认为很虚伪，所以基本不考虑招聘。比如一些刚毕业的大学生在简历中炫耀自己的众多工作经历，但实际上这些工作往往缺乏技术含量。人事主管只会认为你在大学根本没有用心学习专业课，不利于求职。也有一些刚工作两三年的，说是转了五六家公司，以示个人经验丰富。但是你考虑过人事主管会怎么看待每一份短期工作吗？他们肯定会觉得你野心太大，缺乏确定性，即使欣赏你的能力，他们也会嫉妒。

即使你的简历突破了人事主管的心理关口，在你正式进入公司之前，你还得经过面试和试用期这两道考验。如果这个时候你虚心好学，还是可以弥补自己不勤奋的。但如果个人缺点暴露无遗，恐怕也难逃被辞退的危险。

3.网上求职的粗心大意。

症状：简历发送错误，引起人事主管的反感。

点评：虽然积极，但是大大咧咧的性格耽误了好的就业机会。

基础指数：

这种人会主动在网语上搜索就业信息，会主动把简历发给人事主管。然而一些小细节的疏忽，让前期的一切准备化为乌有。比如我同时看好A和B两家公司，但是因为不耐烦把申请信倒着寄了。当两家竞争的公司收到这样的信，结果自然可想而知。

其次，发信的时间也会透露出你目前的工作状态。最好选择午休或者晚上投递简历。如果你在中午或者下午最忙的时候上网，未来的主管可能会认为你缺乏敬业精神，从而忽视你的能力，影响你的判断。

4.挑选网上求职的类型

症状：对雇主挑剔。

点评：自尊心太强，忽略了就业竞争的严峻压力。

就业指数：

工资不够，加班太多，兴趣缺缺是这类人的典型特征，对工作有很多要求。但细看之下，他们受到两个因素的影响：一是过于强调个人兴趣，即使得到很多公司的赏识，也可能因为工作不是他们感兴趣的地方而被拒绝。但往往需要从底层做起，经过多年磨练，才能达到个人满意。第二；虽然他学了很好的专业，很多相关岗位也录取了自己，但他总觉得自己什么山都看过了，什么山都高了，想着先挂了第一家公司，看看下一个岗位是不是更好。但是，在如此激烈的竞争中，如果他稍微犹豫一下，他已经得到的一份工作也有可能被别人抢走。

对于这类人来说，他们条件不错，但是有一段时间误判了自己的能力或者就业形式。所以只要稍微调整一下心态，找到一份相对满意的工作并不是太难。

5.网上求职势不可挡。

症状：没有任何分析，简历铺天盖地。

点评：本以为广撒网可以增加就业机会，根本没考虑职位是否适合自己。

就业指数：

网上投递简历几乎没有成本，所以有些人认为投递越多越好，甚至会去竞争同一家公司的不同岗位，而不管那个岗位是否适合自己。如果人事主管是个细心的人，他可能会根据你的个人能力来使用。但你可能会觉得自己太浮躁，甚至觉得自己缺乏明确的人生目标，结果毁了一个很好的合作机会。

网上求职的四个技巧

俗话说，水能载舟，亦能覆舟。利用网络求职也是如此。你应该充分发挥它的优点，同时避免它的缺点。这里有一些小技巧可以帮助你事半功倍。

网络求职招数1:选择好的网站。

据说在莫的各个网站中，至少有几十个或者上百个求职频道，即使有专业的求职网站，但是发布的信息可能大部分都不真实或者已经过期，求职者还是要选择口碑好的大网站。求职者可以通过网站上的招聘信息是否有发布日期来判断网站的诚信度。如果有，说明实力强，信息更新快，时效性强。即使强的求职网站专攻几个领域，求职者也要根据自己的专业特点和求职方向选择合适的网站，以节省时间。

网上求职的诀窍2:明确目标

网上求职是最忌讳的。各大求职网站每天更新的信息让人眼花缭乱。如果你一个一个的看，那就是浪费时间。所以，在求职之前，你要对自己有一个充分、全面、客观的了解。你要清楚自己的专业、之前的工作、经历适用于哪些岗位，做出正确的定位。

网上求职第三招：主动出击。

一旦有了明确的求职方向，就要学会使用网站的搜索功能。一旦找到适合自己的公司，就不要指望别人看到你留在网上的简历模板。而是应该主动将简历投递到对方的人事部门(有些网站提供自动投递简历的功能)，但无论如何，你都要保证简历投递到对方的门口。

温馨提示：投简历注意事项

1.注明出处。因为害怕被网络病毒入侵，很多人会马上删除来历不明的邮件。所以建议你在邮件标题中注明“申请”二字。

2.避免短时间内重复发信。有些人，投完简历，收不到回复就会坐立不安，怕网络出问题，就匆匆忙忙再发一封求职信。但是，你要知道，对方公司处理这么大量的简历是需要一定时间的。短时间内反复发送，会让人觉得你对自己缺乏信心，性格过于急躁。