求职之道:大学生求职如何走出个性化之路?

不少企事业单位负责招聘的人向记者抱怨：“现在很多应聘的大学毕业生都是随大流，性格平庸的人。选择一个理想的候选人并不容易。”大学生如何在求职中彰显个性？近日，记者采访了一些企事业单位的人力资源部门负责人，总结出以下四点：第一，不要“蜂拥”求职。和伴侣、情侣一起求职，大大降低了大学生求职的胜算。润网科技有限公司总经理陈晓东解释，首先，同一个学校、同一个专业的学生扎堆，人为激化了竞争态势，造成了不必要的“内耗”。其次，情侣一起找工作，公司不喜欢，当事人也容易受到伤害。况且父母陪着找工作也不一定是好事。因为不了解就业情况，他们的想法或建议往往不符合市场的需求，反而影响子女就业。也有用人单位表示，如今人才市场信息如此之多，需要学生根据自己的实际情况独立思考。与人同行容易让用人单位产生这个人“不独立，依赖性强”的印象，从而导致对其能力的怀疑。2.面试对话不要“霸道”。有些大学生想当然地认为只有“装酷”才能凸显自己的个性，于是侃侃而谈，甚至霸道。殊不知，这暴露了他自身的幼稚和修养的不足。有些大学生看着面试官就有怯场感和负罪感，所以会情不自禁地表现出淫荡的样子，这是招聘人员很难喜欢的。成都市人事局公务员管理处处长李翊君表示，真正“个性化”的面试态度是以优雅的举止、衣着和谈吐，真实地展示一个人的内在“个性”。要突出“个性”，大学生可以从以下几个方面来把握：穿着符合自己的气质，举止避免紧张和慌乱，突出自我介绍的重点，肢体语言表现自己的特色。第三，看招聘信息。不要“看文字讲道理”。解读招聘广告是求职的一个重要部分。如今，“个性化”的招聘广告层出不穷，有一些新的标题，也有一些独特的职位描述。但是很多大学生对职位一无所知，甚至稀里糊涂的冲上前去应聘，结果只能是失败。陈晓东说，如果你不能理解“个性化”的招聘广告，你如何实现个性化求职？四。简历不需要一千个人。西南交通大学宣传部副部长王永杰说，有些大学生“一份简历”，不管职位、行业，都是从网上下载的标准简历加一张标准照片。王永杰表示，一份个性化的简历首先应该针对不同的企业和岗位量身定制，做到对症下药，切合需要。每份简历只适用于一个单位或一个职位。根据岗位要求，选择材料，确定重点。根据职位，突出自己的优点，淡化自己的缺点。在内容分发顺序上，可以及时突破闪回等套路。你应该先强调重要性再忽视它，突出你与其他竞争对手的不同。重要内容可以用黑色关键词突出显示。另外，要在简历的形式上做文章，突出个性化色彩。（