积极也需要一个“度” 初入职场别过于表现


夏刚毕业后进入一家中型公司,专业对口,收入也高。她雄心勃勃,渴望有所成就。她不仅对老板布置的任务充满热情,还加班加点。连“打扫卫生、整理报纸、打水”这种小事都涵盖在内。然而,她的做法并没有得到同事们的理解。老员工偷偷说她太“高调”,想到处展示自己。新人觉得要给自己信用和奖励,往上爬;甚至领导有时候也觉得她是个人英雄,不注重和大家的集体合作。

刚进入职场的人,受到这些批评的打击,往往容易失去工作的热情和积极性。那么,刚到一个单位,该不该积极主动,这个尺度应该怎么把握?其实初入职场,就有积极向上的工作热情,这是可贵的精神,也是事业成功的必要条件。但是这种积极性也需要一个度。

一方面,如果过于活跃,即使什么都是为了自己,也会让身体过于疲劳。现代社会的压力已经很大了。时间长了,你会发现自己不知所措。

另一方面,初入职场,就像进入任何陌生的环境一样,首先要冷静观察,了解这家公司的企业文化,然后做出相应的应对。要知道,如果你没有足够好的情商,不能和周围的环境配合,光有很强的能力是远远不够的。尤其是在一些人际关系复杂的地方,如果你太锋芒毕露,同事可能会觉得不被尊重,甚至受到威胁。

所以,初入职场,虽然内心并没有放弃自己的热情和底气,但表面上,你应该更加冷静,更加克制。比如做事前请示,多问同事和领导;当你做出成绩的时候,把功劳归于更多的人。只有掌握了这些,才能更好的度过与职场的磨合期。

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