职场十大金功夫之学“形”

对于初入职场的新人来说，职场环境和氛围是那么的充满期待和兴奋。但是，职场应该是人生的学校。但是在这个特殊的学校，没有按年龄分班，也有很多卷子和习题是纸上谈兵。取而代之的是无休止的竞争和角逐。其中，利益和金钱往往是纠纷的导火索。所以在无声的职场战场上，弥漫的硝烟让很多职场新人无所适从。

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那么，对于初入职场的新人来说，在职业生涯的“燃烧的岁月”里，需要先学会什么呢？当然，要学的东西很多，但在我看来，可以用一句话来概括：首先要学会“喜欢”，也就是说，新人尽快适应职场，做一个职场“喜欢”的人是当务之急。这让我想起了佟子恭，学国粹，学京剧。师父说，要先有“形”(象)，才能有神(内涵)。

1995年，我从国内一家国有药厂辞职后，应聘到一家合资药企做销售。刚上任的时候，主管带我去交接。我记得当时客户问我主管，“你是哪位？你朋友？”主管说：“不是，是新同事。”客户说：“我怎么看着不像啊！”要知道，当时这句话太刺激我了。

之后开始观察同事的言行，公司对新员工的培训也很到位。渐渐地，外表和装束，接电话的方式和语调与老员工的差距越来越小。现在回想起来，公司培训新员工的经历其实就是表演小品。该公司名为“角色演练”。练什么？练习打领带，搭配衬衫和西装，整理拜访包，和陌生人说话，在公共场合演讲，其实就是练习自己看起来像公司人。

一年后，我去拜访一个新客户，他第一眼就说，你是XXX公司的。我惊讶地问，你怎么知道的？我们第一次见面！a:从你的服装和举止就能看出来，你们公司的人出来总是这样。这个客户的评价对当时的我来说是一个很大的解脱，也就是说，我花了一年的时间学会了“像”公司的员工。

那么，职场新人如何让自己尽快“喜欢”上一个职场人呢？我的经验是，先知道规则，再去实践，直到它们融化在你自己的行为中，这样你就完成了职业生涯的第一步：学会“塑造”。

3.脚踏实地，从小事做起，从基层做起。

职场新人可以为自己部门的其他同事做一些辅助工作，比如整理报纸和文件，接电话等。工作之余，他们可以打扫卫生，帮老同事倒水，给人以勤快的印象，也很容易融入同事的圈子，与同事相处融洽，得到大家的帮助和支持。你不仅要做所有属于你的事情，还要做你不想做的事情。第一，诚实正直的态度。二是实际工作条件。我们不仅需要创新人才，更需要脚踏实地，认真工作。要监督自己，观察别人，只要是自己布置的，就要扎扎实实的做好。

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4.最大化你的能力。

能力是一个人进入职业的先决条件，是胜任专业工作的主观条件。无论从事什么职业，都要有一定的能力来保证。没有任何能力，是不可能进入专业工作的，对个人来说是没有职业的。能力是指完成一定活动的能力。随着经济的快速发展，职场对人才的要求越来越高，每一个专业人士在就业市场都会面临“质”和“量”的双重压力。

5.虚心学习，提高应对压力的能力。

公司鼓励的是学习意识和研究氛围。其实最重要的学习来源就是多提问，在工作实践中自己多学习。与社会求职者相比，大学生群体工作热情高，激情满满，求知欲和接受新知识的能力非常强。所以企业一般会根据岗位要求，选择有一定专业背景知识、有一定专业特长、思维开阔、善于与人合作的大学生。热情的人容易受欢迎，其能量和热情也容易感染他人。和这样的人一起工作是一种享受，这样的人也是老板喜欢的类型。热情地做每一件事。你需要从公司学到很多东西。从工作的第一天起，就要锻炼自己各方面的能力，取长补短，积极准备下一份工作。保持谦虚的态度：虚心、耐心、热情、真诚，这些都是职场新人必须具备的基本素质。

6.熟悉办公室政治，妥善处理人际关系。

处理好与周围同事的关系。同事不仅可以帮你，指点你，传授你经验，还可以在试用期结束时为你“说好话”。任何时候都要守口如瓶。只会抱怨的员工不会得到老板的赏识。如果你愿意打零工，那么你就是在给自己加分，很快就会被老板“喜欢”。因为很多老板认为，能认真做好公司所有琐碎事情的人，绝对是一个敬业负责的员工。很快，他就会给你分配大任，给你创造施展才华的机会。

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