网上求职的巧取谋略

网上求职看似快捷方便，但如何利用网络求职还是需要一些技巧和经验的。生活日报介绍了以下案例：

案例简历应该与众不同。

家住南京的张翔希望毕业后回南京工作，而学校就在徐州，于是萌生了在网上试一试的想法。

按照网站规定的格式，张翔填写了一些个人基本信息。他说，“网上找工作不是面对面的交流。招聘单位只能从简历中获得求职者的第一印象，才谈面试或就业。我的学校不是著名的重点院校，但我的优势是动手能力强，工作认真。而且我做过学生会干部，组织能力很强。我把这些优点都写在简历里，可能会引起招聘单位的注意。”

张翔的简历在网上已经有一段时间了，但是很少有人感兴趣。他又试着给几家公司发邮件，但都石沉大海，没有回音。

点评：网络简历要有特色。

写简历无疑是网络求职的重要一步，但张翔直白的描述很难产生吸引眼球的效果。写一份优秀的简历的一个原则是专注。别忘了，雇主寻找的是适合特定职位的人。所以，如果简历中的陈述没有把重点放在你的工作和职位上，或者把你描述成适合所有职位的求职者，你很可能不会胜出。

避免“广种”为“稀集”的两种情况

为了在网上找到一份满意的工作，叶弘用搜索引擎找到了许多网上求职网站。上面有很多就业信息，可以按地区、工种查询，挺方便的。叶宏发在投简历时坚持“多多益善”的原则，从经理的位置到业务员的位置都“全部投”给了自己喜欢的公司，以为这样会增加保险系数。如果遇到心仪的公司，她第一次发出去之后总是会一遍又一遍的发简历，没有任何面试消息。

转眼间，叶弘已经在网上找工作一个多月了。她遗憾地对笔者说，“我每天都在网上查邮件，可是过了很久，还是没有消息。”

点评：有针对性的投简历。

许多求职者和叶弘一样，认为网上信息方便，所以“什么都在篮子里”，频繁地向招聘单位投简历。殊不知，只求数量的“广种”结果往往是“薄收”。首先，如果不满足“硬性”条件，会在第一轮过滤条件中被刷掉；其次，这样做会让HR经理认为你不清楚自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备专业素质。所以请突出自己最优秀最适合的点，有针对性的投简历。

另外，尽量避免三天内重复给一家公司发简历，容易引起对方公司的反感，过滤掉你的邮件。

案例3谨防网上求职陷阱。

大学毕业生小东今年找工作有点惊险。

为了找到合适的就业机会，小东不得不整天泡在网上。有一次，他在一个人才网站上得知一家公司的广告部在招人。曾经在报社实习过一段时间的小东觉得很适合，就把简历用邮件发了过去。没过几天，对方回信说基本同意小东的申请。

几天后，小东收到了公司发来的邮件，被告知按照招聘程序，需要提前缴纳报名费、培训费、工装费等费用。为了不失去这个好的就业机会，他犹豫了一下，最后还是把钱发了出去。但之后小东就再也联系不上公司了。200块钱对小东来说不是什么大数目，但还是很心疼。

点评：多管齐下了解公司信誉。

长期从事毕业生就业工作的南大毕业生就业中心主任马涛认为，面对网络求职的陷阱，毕业生首先要通过“多管齐下”的方式判断公司招聘的诚意。有的公司采用多种招聘方式，同时在网站、报纸、人才市场招聘。一般这种招聘规模都比较大，比较靠谱。其次，求职时一定要核实公司地址，以鉴别是否是“皮包公司”。最后，我们需要牢记不付钱的原则。