校园新人初入职场九大要命狂人心态

注重人的方式、素养、技能，但很多初入职场的人，踌躇满志却挨了一拳。为什么？以下将对“白领新人的九大疯狂”进行点评。 “疯狂”症状一：名校和院系，谁在和他们竞争！ “疯狂”指数： 即将步入社会的同学们意气风发。四年的大学生活为他们构建了坚实的知识结构，也造就了他们由内而外的“傲气”。 但是，社会并不像学校那么简单。再高的学历，再高的名校背景，人家也未必买账。 案例：小李大学毕业的时候，正好上海某知名媒体招人。看招聘要求：本科以上学历，相关专业，最好有一定实践经验；想想自己的资历：上海某名校中文系公认的才女，学生会宣传部长，组织过很多大型活动，在某期刊社兼职近两年，发表过很多作品。她觉得这次招聘就像是专门为她准备的一样。当她通过初审，带着“还有谁给我”的骄傲去面试的时候，考场外的情形让她倒吸一口凉气：所有以10: 1录取率前来面试的报名者都没闲着，包括新闻系的研究生和新闻作品丰富的资深记者。在这些人中间，小李觉得自己的“傲慢”是多么可笑。 “疯狂”症状二：独立人格，拒绝合作！ “疯狂”指数： 现在的大学生是家里唯一被照顾得很好的孩子。他们言谈举止年少轻狂，到了社会上却格格不入。说时尚“前卫”、“个性”，其实是自以为是，不堪一击。 案例：自信内向的小王大学毕业前一帆风顺。从幼儿园到大学，他都是班上的“尖子生”。他的父母几乎不担心他的学习，所以他从当地大学毕业后去了一家电脑公司工作。刚步入社会的小王，依然自信自己是最棒的。当他看到领导把一些重要的设计交给他认为不如自己的同事时，心理就不平衡了。他总是对同事做的设计不以为然，对一些不完美的地方嗤之以鼻，看起来一点天赋都没有。时间长了，同事对他意见很大，老板只好让他另谋高就。 “疯狂”症状之三：老板靠边停车！ “疯狂”指数： 在企业中，有些人不愿意做任何困难的工作，而有些“有为青年”总是喜欢接班。这种工作热情是应该鼓励的，但是过了头，好事就变成坏事了。 案例：朱晓学的是艺术设计。毕业后，他在一家杂志做美容编辑。编辑部的人不多。主编是个和蔼的老太太，气氛很融洽。不过，和谐是和谐，但主编是个很认真的人，业务上的事情一定要亲力亲为。 朱晓觉得自己没有创作的空间，有时会为之辩解，让自己的想法在版面上得以实现。考虑到他的热情和专业背景，主编尽可能尊重他的意见，朱晓的自信心和主人翁意识越来越强。一次主编开会，印刷厂来送最后的校样，让主编签字印刷。朱晓居然大笔一挥签下了主编的名字。预计该证明仍有修改的余地。该杂志不得不重印。朱晓不仅受到了批评，还被扣了月薪。 “疯狂”症状四：口无遮拦，直言不讳！ “疯狂”指数： 闲聊，但有些事情是尽量忌讳的，比如老板的隐私，公司正在做出的新决策，人事调动等。私下交流没什么坏处，但是新人在公共场合总是开诚布公，一不小心就越界了。 案例：梁紫毕业时，被部门推荐到一个机关的秘书处，自然有了更多接触领导的机会。他还可以参加一些重要的会议，见多识广。 应该说，梁紫意识到了在重要会议上不能随便泄露的纪律，但在随他而来的新人羡慕的目光和谄媚的目光中，梁紫把持不住了。有了一些事件的“内幕”，年轻气盛的他有很多看法，他真的不想表达自己的不悦。所以同事们经常听到年轻的敌人在办公室大声说话。三年后，得不到重用的梁紫黯然辞职。 “疯狂”症状五：频繁跳槽，换季！ “疯狂”指数： 很多刚毕业的新人都是自力更生，总觉得现在的工作太浪费。他们打算一踏进单位就换工作。结果，跳来跳去，原来山还是最高的。 案例：毕业两周年，海涛选择了第五次跳槽。他苦笑着称自己为“跳槽专业户”。第一次跳槽是在他在一所中学当了三个月老师之后。他觉得一个大男孩整天被关在三尺讲台和作业本里，简直是浪费生命，于是他收拾行李，大摇大摆地去了省城。他觉得衡量一个人在现代社会成功的标准，一是有没有钱，二是有没有权，三是有没有背景。不要想“权”，就在“钱”上下功夫。他在一家超市做过保险代理人、小吃代理人和柜台经理。每一次跳槽，他都坚信自己离目标更近了。但今天收拾行李的时候，他发现自己除了疲惫，还是两手空空。他说他现在最大的愿望就是有一份稳定的工作，哪怕工资少一点。 “疯狂”症状六：一个人，我比你强！ “疯狂”指数： 新手进入公司后，由于不了解工作环境和工作性质，老板往往会安排一些有经验的老员工带领新手实习。但是很多对自己的专业知识或者做事能力非常自信的新手，都觉得没必要。 案例：大学毕业后，知望去了一家电视台当记者，部门主任安排老李带他一段时间。老李是个老摄影师，不善言辞。合作中，知望觉得老李的一些所谓“摄影经验”太老套了。一次采访，我趁着老李迟到，自己跑了出去。电影拍完之后，自我感觉良好。请老李给点建议。没想到老李说到点子上了，知望只好拒绝接受。从此，他再也不敢理老李。 “疯狂”症状七：多嘴，说的比做的多！ “疯狂”指数： 年轻人往往把事情看得很简单，很理想化，以至于碰壁的时候都束手无策。 给那些新人一个警告：有激情是好事，三思而后行。如果你有50%的把握，就说出来，剩下的50%会用你的激情和努力去实践。 案例：一个学建筑设计的孩子和班上三个同学去一家建筑设计院实习。 刚开始工作的时候，领导给他们看了一个客户的设计方案，想听听他们的想法。萧统和他的同学什么都知道，他们什么都可以告诉你。他们列举了国内外的著名建筑，并提出了许多与之相比的建议。最后领导让他们修改原来的方案，大家都很放心地接受了。只有在实践中，我才意识到我的建议根本无法实现，只好原封不动地把设计方案交上去。 “疯狂”症状八：不屑琐事，另起炉灶！ “疯狂”指数： 你明白“勿以善小而不为”的道理吗？领导不让你一个人干大事的原因是他不确定你有没有这样的实力。有时候，一些精明的主管在提拔你之前，往往会用一些小事来考察你的工作作风。 从量变到质变有一个过程，切不可操之过急。 案例：张晓是一家外企的职员。这家外企的企业风格很简单，甚至每一页打印纸都要用到反面。有一次，办公室勤杂工没来。主任捧着一大堆用过的打印纸，让小章按大小分类再利用。张晓很不高兴，桌子上的那堆纸一整天都没动。第二天，当主任不高兴地拿走那堆纸，自己整理的时候，张晓觉得不对劲。果然，当公司裁员时 “癫狂”症状九：打扮前卫，标榜品味！ “疯狂”指数： 每个单位都有自己独特的形象。想在任何单位工作，首先要着装符合单位整体形象，而不是一味追求“标新立异”。 案例：李露是一个身材很好的漂亮女孩。她非常讲究穿着和时尚。夏天流行穿中式胸衣，所以她敢光着肩膀走在写字楼里。更别说办公楼里的寒风让她觉得冷，同事们异样的眼光让她自然起不来。一周后，公司发出《职员着装规定》:上班时间不得曝光，以免影响公司形象。