新人往往以旁观者的身份看待新环境、新单位。由于角度和出发点不同，他们往往会发现一些公司的老人们视而不见或者发现不了的弊端，但这只是一种可能。更有可能的是，这些观点根本就是不成熟或者无法解决的问题。
有一点经常被新人忽略：每个单位都需要建设者，很少有单位需要改革者，几乎没有单位需要革命者。脚踏实地工作的新人比一个充满批判情绪的批评家更容易融入新的群体。
解密新人神话——新鲜的，不一定是最好的；
要做一个受欢迎的新人，最好从零开始。
虽然你看到大家都很随便的互相称呼，或者叫小名，或者干脆叫名字，但是也有老人告诉你不要叫我老刘，刘。这可能是真的，但也只是可能。虽然叫老师或者学长甚至老师会让你觉得很难开口，但是对于一个老人来说，比亲切地叫他老刘舒服多了。
你能比其他人早十分钟到达吗？你能给每个人煮一壶热水吗？你能主动打扫一次办公室吗？不要忘记对每一个帮助你的人说谢谢。这种在现代职场中可能被忽略的小动作，往往能极大地提升你的形象。
作为新人，过于谨慎总比过于放松好；新人最怕别人说你是新来的，但新人最应该明白的是告诉自己我是新来的。
和最亲近的人建立最和谐的关系。
有人这样定义公关和广告的区别：一个男生对所有女生说：我是最棒的。这是一个广告。而如果他只是给某些女生留下了非常好的印象，那就让这些女生对别人说：他是最棒的。这就是公关，努力和你最亲近的人建立和谐的关系，而不是要求每个人都对你点头微笑。这里的接近是纯粹的空间距离，比如同一个部门，相邻的几张桌子等等。因为离你最近的人接触机会最多，单位里更多的人通过离你最近的人认识你。你身边两个人的评价，几乎决定了离你很远的其他八个人的评价。不希望在场的每个人在欢迎新人的招待会或联欢会上给你留下非常好的深刻印象。对于大多数老人来说，这样的聚会只是例行活动。
虽然你可能会说，我不会一辈子在这里工作，但良好的人际关系往往是一个人一生中取之不尽的资源。
有一天你可能会找到另一份工作，但我希望当你离开时，每个人都感到遗憾而不是高兴。就像一个人因为对老房子不满意而搬家一样，他也不必得罪所有的邻居。
先学会做人，再学会做事。这是老年人经常想对新人说的一句话，虽然不好说，但绝对有道理。
平稳度过焦虑期
有人研究过截肢者的心理状态。截肢初期，患者往往不相信自己失去了肢体，幻想自己只是在做噩梦。然后，他们会开始认同自己被截肢的现实，但又觉得这个世界对他们是如此的不公平，所以极度焦虑和不满。从学校到社会，从老单位到新单位，对于一个人来说不亚于心理上的断肢再植。所以对环境的陌生而产生的心理焦虑是不可避免的。看，你现在有这种感觉吗？
1.这个单元也不过如此。真的很无聊；
2.人们充满勾心斗角、派系斗争，没有诚意；
3.你所学的专业根本不能用在你现在的工作上，大学已经乱了方寸；
4.为什么领导不懂得大胆任用年轻新人？我的成绩很明显；
5.领导的工作能力真的很差，根本就是外行；
6.论资排辈的情况恐怕永远也不会改善了。我做的最多，得到的却最少；
如果你的感受和上述感受非常接近，那么，不用担心，这几乎是新人的普遍心理特征。你应该冷静一段时间再看。
刚到一个公司，你可能会有一种感觉，我可能永远都融入不了这群人。他们看起来都很熟悉，在一起有说有笑，但是看到我，他们好像不知道该说什么。
你有过转学、升学或搬家的经历吗？你还记得第一次见到一群新同学和一个陌生的新邻居的感觉吗？而一个学期，一年后，那种陌生感还在吗？适应新环境在很大程度上取决于一个因素，时间。
新人应该避免的词语：
1.我的几个同学都在找比我好的工作。
2.如果这里所有的学生都是大学生，他们可能不会是这个样子。
3.这就是我的性格。
4.我们老板应该这么做。
5.如果我到了你的年龄或者你到了我的年龄。
6.这么多年了，你怎么能忍？
7.我不会在这里工作很久。
8.我真的很后悔当初选择了这个地方。
9.我的工作没有完成，其实有很多原因。第一，原因很多。
10.这些东西我都是在学校学的。
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