网络求职让大学生“又爱又恨”

今年大学生通过网络求职的成功率大增！近日来，广东多所高校的应届毕业生向记者吐露心声。不过，记者也从劳动和社会保障部门了解到，网络求职陷阱依然存在。“爱恨交加”的网络求职已经成为大学生职场的一景。

a、提高网上求职的可信度。

“本来我也觉得网上求职是虚拟的，只是抱着试一试的心态，但是不愿意真的有回音！”暨南大学新闻专业硕士研究生小张告诉记者，网络求职在大学生中已经越来越普遍。她春节前后在“中国考研人才网”上搜索招聘信息，向一些学校等投了电子简历。结果很快就有了答案。其中一所内地大学对她的情况很感兴趣，希望她能在条件合适的时候去面试报名。虽然小张后来在广州找了工作，最后也没有去“看工作”，但她说：现在很多大的专业网站都很认真，水平很高。现在网上信息的可信度已经大大提高了。

网上求职不仅提供了很多信息，也降低了很多“大公司”的门槛。暨南大学金融系一名研究生通过网络提供简历，通过面试成功进入广州一家国有商业银行，成为今年高校毕业生求职竞争激烈的“幸运儿”。过去，一些大型跨国公司、商业银行等单位通常会直接到相关高校进行招聘。如果是现场招聘，大学生递简历就好了。现在大学毕业生心目中的这些“好单位”，很多都会在网上提供招聘信息，职位情况和相关要求一目了然。欢迎“千里马”。

大学生网络求职成功率如何？记者从广州多家人才市场了解到，并没有一个权威的统计。但是最近山西省太原市就业服务中心对网络招聘的供求做了详细的分析，结论是求职成功率超过20%。广州劳动力市场一位负责人表示，传统招聘的成功率一般在35%左右。作为近几年发展迅速，目前还不是特别成熟的网络招聘，成功率能达到20%以上，已经相当可观了。

网上求职陷阱并不罕见。

然而，通过网络招聘信息行骗的情况并不少见。广州市劳动监察部门在现场检查中多次发现一些“黑职介”“黑招聘”兴风作浪。在劳动监察部门和人事部门组织的联合检查中，记者目睹了他的欺骗手段————

根据大学生举报，联合检查组来到广州市体育西路一家信息技术公司。还没等它进门，里面七八个工作人员就慌慌张张的跑了。该公司的“招聘”方式是先从网上找到求职者的信息，然后给求职者打电话，让他们前来“面试”，再利用大学生社会经验不足、急于求职的心理，以各种借口索要钱财。一名华南理工大学的毕业生告诉执法人员，他被骗走了480元。在现场，除了现场散落的大量求职者信息外，执法人员还发现了几个密密麻麻写着电话号码的本子，很可能是公司收集的网上求职者电话号码。“网上招聘鱼龙混杂，没有经验的大学生尤其要小心！”一位劳动监察部门的负责人这样提醒我。据分析，这类公司的一大特点是在一些高档场所租用办公室，几个人一部电话，通过网络收集求职信信息，然后以公司的名义吸引人。虽然是个小公司，但是各种职位都有。只要上门求职，那里的工作人员就说“马上就可以上班了”，然后要钱。

吹响黄色的号角

一些成功的大学生称赞网上求职：网上求职的好处是他们可以相互交流。无论是求职者还是用人单位，都可以从海量的信息中快速找到自己的“伯乐”和“千里马”，这对“社会关系”不多、真正有才华的学生来说，绝对是好事。

一些受骗大学生对网上求职“落井下石”:网上信息监管难，虚假信息无处不在。而不法分子正是利用互联网的低成本，从虚拟世界骗到现实世界。

其实这两种观点并不矛盾，都是对网络求职现状的确切描述，而且这两种情况恐怕还会长期存在。

但是，我们有理由对网络求职和网络招聘的前景持乐观态度。套用一句老话：“吹尽黄沙，得黄金。”经过一轮激烈的市场淘汰，商家明白了网络上不应该有“霸凌”，大学生也明白了找工作应该找“大店”。现阶段是网络求职招聘的良性发展，企业和求职者各有各的好日子。而且，这个大淘汰也不会太远！