职场新人的2个误区和5种能力

走出两个误区

1.对个人至上的误解

很多职场新人一进职场就开始抱怨。他们总觉得单位对自己不够重视，很多方面没有为自己着想。自力更生各方面条件好，对薪资、工作环境、关注度等要求过高等。做出了有失偏颇的举动。这种以自我为中心，个人至上的思想，实际上是人为地在自己和雇主之间设置了一条不可逾越的鸿沟。作为一个职场新人，在强调对单位的自我满意程度的同时，首先要考虑自己为单位付出了多少，为单位赢得了多少利益，付出与得到是否成正比。综合考虑后，你要提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入过分追逐升职加薪的误区。

2.一味的展现能力也是一种误区。

素质是企业选拔人才的前提条件，但新人必须展现自己的能力。有些初入职场的人，往往急于展现自己的才华和实力，希望尽快得到别人的认可和印象，所以过于自大，显得锋芒毕露。这样做的后果只会适得其反，令人厌烦。更重要的是，它会让你过早地成为人的竞争对手，增加工作难度，甚至被人嗤之以鼻，驱逐出场。所以，在职场上明哲保身，是自我保护的最佳法宝。只有放低姿态，才能树立良好的口碑，赢得好感和信任。

培养五种能力

1.合作。具有良好合作意识的团队是公司发展的必然要求。但合作精神和团队合作意识是通过磨合、理解和迁就培养出来的。工作中意见不一致很正常。如何心平气和地讨论问题，寻求最佳解决方案，直到达成共识，才是解决问题最完美的方式。固执和坚持不是最好的选择。所以作为新人，合作感更受欢迎，也更容易被接受。

2.微笑。微笑代表着一种亲和力，不仅能显示一个人的自信，还能向领导和同事传达一种积极向上的态度。我们这些善于微笑的人总是比别人有更多的机会在这个世界上获得成功，所以要学会微笑，对你打交道的每一个人都要发自内心地微笑。

3.交流。培养良好的沟通能力是妥善处理人际关系的基石。良好的沟通能力，首先要传达诚实友好的信息，主动友好的接近身边的同事，让双方更快的了解对方，更快的融入团队，有利于新人的发展。此外，良好的沟通能力也可以帮助你尽快熟悉工作流程，明确工作职责，在你迷茫困惑的时候得到有效的帮助，有利于工作的开展。

4.发现。要善于发现身边的美好，看到公司和身边人的闪光点，不要总盯着一些负面的地方。每个单位、每个人都不是完美的，要放大他们的闪光点，从中发现、学习、借鉴。不喜欢一个人可以理解，但是不喜欢的人太多了。也许是你自己的错。试着用一颗宽容的心看待事物，接受身边的人和事，学会原谅别人，宽容别人。这个问题将会圆满解决。

5.耐心。现在，许多新来的人往往自视甚高。一进单位就想身居要职，缺乏从基层做起的耐心，容易出现“不愿做小事，办大事”的现象。这就需要培养做事的耐力和耐心。小事见精神，大事见能力。只有“着眼大事，从小事做起”，一丝不苟地做好每一件小事，才能为以后做大事积累资源。要善于从基层做起，积累经验，提高能力，为以后的职业发展打好基础。