网络求职成主流

超过20%的海归选择上海就业。

据统计，80%以上的海归倾向于在北京工作。分析还发现，超过50%的海归只选择北京而不选择其他城市。选择上海的比例也在20%以上，位居第二；其次是深圳、广州、成都和Xi安。值得注意的是，除了Xi安、成渝占据一定比例外，选择去中西部发展的海归很少。

近六成国企对海归印象不好。

报告显示，只有超过四成的国有/国有控股企业对海归有好感，低于平均水平。据介绍，主要原因是海归需求不多。外商独资企业对海外海归的评价呈现出明显的两极分化，表现出外商独资企业更本土化和更国际化两种发展思路的差异。但上市公司在海归的使用上明显处于两难境地。一方面，需要扩大对海归的需求；另一方面，对海归信任不足。所以上市公司对海归的使用存在一定的不确定性。

海归求职网成为主流。

报告显示，金融行业和多元化行业使用海归最广泛，海归和成熟企业最适合。海外投资占比越多，企业使用海归越普遍。企业对海归的满意度相当高，海归在企业心目中形成了独特的竞争优势。成为海归在线求职的主流方式。在如何改善国内就业环境的建议方面，超过六成的海归希望提供一个交流的平台。相对而言，由于房地产建筑行业受宏观调控影响明显，更注重人才对国家政策、政府行为和各种行业规范的熟悉程度，近两成房地产建筑企业不看好海归。最值得注意的是，入世以来，国内人才与国际市场的接触越来越多，海归在这方面的独特优势开始减弱，而熟悉国内环境的国内人才更受青睐。报告反映，务实精神成为海归职业发展的最大瓶颈。约60%的企业不确定海归需求。企业在使用海归时，既强调海归的优点，也强调海归的缺点。对归国人员来说，就业竞争最激烈的是行政和国际贸易类。

据悉，“本次报告共收集有效企业样本452个，有效海归人才样本1216个”。