职场新人别错过身边贵人

我们【rzzch.cn】报道：“怕上”已经成为一些人职业发展的人际瓶颈。面对上级，他们有一种无法消除的距离感和敬畏感，从而不自觉地减少了与上级见面交流的机会。“我渴望像我们的老板一样成功，但与他相比，我太渺小了。可能是仰慕，也可能是自卑。”一家IT公司的高管这样解释Lisa的“怕上”心态，“有时候真的很想向老板请教一些经验，但一开始怕老板忙，后来又怕自己不被重视。”你将如何对待你的老板？

专家对此案的评论

有想法，但不付诸行动，显然是职业成熟度的主动性问题。主动性能体现专业人士的“积极表现”，能主动解决工作过程中的问题和难题。主动是最有利于年轻朋友“获得认可”的，也是企业评价和评判年轻人的重要视角。你的主动优势会为你在企业中的表现加分不少。

如果你说得太多，你会失去它。你要适当保持距离，避免过多接触。

你的工作可以采用这种做法。但是对于你个人的发展来说，是非常不利的，你会失去很多机会和一个很好的资源。

老板也是人，心平气和的对待他就好。

通常的做法。雇主希望得到有才能的人和对公司发展有贡献的人。作为员工都想获得自己的发展空间和经验积累，你在很大程度上是荣辱与共。这个选择并不能说明你的发展动力。要知道，在职场上，让上司或老板信任你，往往比能力更重要，也就是态度。提高你的主动性。

老板是个有经验的人，能从他身上学到很多东西。

任何老板都有自己的能力和智慧，懂得调动身边的资源，尤其是你的老板。与上司有效沟通，对个人成长非常有利。不要害怕你会犯错误。老板心想：“其实我就是这么一步一步走过来的。”你这个问题正好可以满足一些“师友”老板的需求！

【rzzch.cn编者按】职场新从业者十大竞争力，适应性不是唯一。

认识到

职场贵人！贵人相助，是人生一大幸事。甚至算命先生在推销各种定心丸时，也把“拥有一个贵人”作为金牌。职场新人抓住身边的贵人，是职业发展的秘诀之一，也是职业成熟度高的标志。