网上求职要讲诚信

一项调查显示，超过50%的网友表示会放弃现场招聘，选择网络求职，这一比例远远高于广告求职。然而，由于缺乏有效的监管，网络求职的可信度不高，“成交”率相当低。原因是用人单位和应聘者都有责任。

招聘人员：最怕打开电子简历。

一家外企的人事经理说，现在几乎不敢相信网上传来的简历，因为大部分都太水了。

因为网上求职，用人单位和求职者不见面，彼此只能通过“电子简历”完成第一次面试，所以有些求职者会肆无忌惮地给自己“镀金”。明明只是中专文凭，却毫无顾忌的在电子简历上填写“本科学历”；姚明只担任过部门经理，但简历上写着“公司副总裁”。

近日，某人力资源网站一度收到近百份内容冗长的雷同电子简历。这家网站的招聘负责人说，一些急于求成的“求职者”想让公司看到他们的简历，于是就不停地在网上灌水，一次发上百份一模一样的简历。

申请人：数千条无效信息“涌入”

只在求职网站注册一次，邮箱里每天就弹出上百条无效消息，真的让人受不了。一名毕业生抱怨说，一个月前，他第一次尝试了网上求职。按照上面的步骤，他登录，注册，选择职位，订阅邮件.一切准备就绪。他认为这份工作会自动找上门来。谁知，第二天他打开邮箱，发现大部分都是一些企业的自我推销广告。

“有些公司在网上自爆，我也上过很多次当。”一位大学生无奈地表示，网络求职的可信度不够。据了解，在网络求职过程中，一些别有用心的企业往往不会留下真实的邮寄地址和公司介绍，因此很多求职者往往上当受骗。

专家：供需双方都需要诚信。

一些人才网站的负责人表示，目前大部分网站只能通过审查企业的营业执照来确定其是否存在，而很难判断其具体的岗位要求。对于求职者来说，网络求职的“虚”就更高了，一不小心就会吃亏。

有关人士表示，由于网络本身的“虚拟性”和计算机系统的漏洞，求职需要供需双方通过诚信来提高成功率。