当前“高薪”成为求职搜索第一关键字

日前，前程无忧开展的“互联网求职体验调查”显示，“高薪”成为求职用户最常设定的关键词。

求职引擎应该具备哪些功能？如果没有几十万条信息，求职用户会觉得求职网站不够权威而离开，但如果相关信息超过500条，求职用户通常只会详细浏览前100条信息。国内知名人力资源服务商前程无忧近日开展的“网络求职体验调查”显示，要让求职变得省时高效，专业求职网站需要提供更多免费、时尚的搜索引擎，合理巧妙的关键词设置会让求职者事半功倍。“高薪”成为求职用户设置频率最高的关键词。

没有任何设置选项的关键字搜索已经成为在线求职的新趋势。前程无忧曾对3500名个人用户做过体验调查，90%以上的用户更喜欢关键词搜索而不是选择性搜索。由于搜索条件完全自主设置，求职用户可以设置更贴近自己内心的关键词。调查显示，“高薪”成为求职第一关键词，其次是“外资”和“应届毕业生”。有意思的是，标题中带有“高薪”的职位通常来自猎头公司和中小企业，知名企业很少以此吸引人才。含有“外资”的职位头衔大多是猎头公司做的，“外资”往往出现在跨国公司的招聘信息中，但不是出现在头衔中，而是出现在具体的职位要求中，比如“有外资企业工作经验”。

按照分类，IT人才最永久关键词前三名分别是“编程”、“网络”、“项目经理”；高级人才最永久的三大关键词是“经理”、“年薪”、“高级”。调查显示，八年以上工作经验的高级人才更关注英文职位信息，设置英文关键词。大学毕业生最常设置的关键词是“应届毕业生”、“没经验”、“助理”。同时，超过70%的求职者认为搜索者应该提供“全文搜索”的功能，超过一半的人表示全文搜索可以比标题搜索多提供20%的有用信息，12.6%的人表示全文搜索会增加10%左右的有用信息。

78.3%的用户会设置两个或两个以上功能性关键词，如“销售管理”、“技术支持”，70.6%的用户会设置两个或两个以上职位级关键词，如“经理”、“总监”，45.1%的用户在搜索时会设置行业关键词，其中设置两个或两个以上行业的比例为23.8%，100%的用户设置了城市关键词，但只有12.7%的用户设置了两个或两个以上城市，如“上海”、“杭州”。这反映出，一方面，随着技术的进步和竞争的加剧，行业和职能的重叠现象日益增多；另一方面，求职者对自身技能的要求提高，希望在很多行业或职能中找到合适的工作机会。然而，随着工作领域的相对集中，工作机会的竞争越来越激烈。

在搜索速度方面，调查发现，如果1分钟内没有出现搜索结果，约三分之一的求职用户会离开当前网站，如果3分钟内没有出现搜索结果，73.6%会转向另一个网站。同时，58.5%的求职用户一次浏览40~60个详细的职位信息，23.2%的求职用户一次浏览20~40个职位，只有6.8%的求职用户浏览100个以上的职位。超过60%的人不会浏览3天前的职位信息。在显示搜索结果的方式上，超过80%的人欢迎在搜索结果页面的每个位置添加一些提示的做法，因为这样他们就不用点击每个位置就知道是什么了。显然，如何让求职用户在最短的时间内浏览尽可能多的信息，拥有越来越多的长期用户，已经成为工作网站竞争的一个焦点。

根据前程无忧职业顾问的经验，求职者越早投简历，机会越大，所以求职的关键是准确和快速。关键词搜索突破了行业和职能的分类限制，满足了多选多项求职需求。它把搜索条件留给求职者自己定义，掌握一些设置关键词的技巧可以获得更好的搜索结果。比如以自己的核心技能为关键词，设置英语八级，MBA等。选择一些专业特色，设置新闻发布会和产品展示，选择行业和职能的交叉区域，设置纺织采购或房地产投资分析。另外，逐渐增加关键词设置也是精准搜索职位的好方法。随着关键词搜索的广泛应用，用人单位也会提供更清晰的职位名称和更透明的招聘信息，让目标人才更快地找到自己的需求。