但也有很多人反映简历石沉大海，网上求职效果不佳。网络招聘的流程是怎样的？求职者在网上求职时，可以使用哪些技巧来提高成功率？企业调查中的受访者之一汉王科技股份有限公司人力资源总监杨金涛
招聘人员浏览简历不超过半分钟。
汉王科技目前正在一家大型人才招聘网站上招人。
公司人力资源总监杨金涛先生在接受记者采访时，介绍了公司网络招聘的筛选原则和流程安排。学历是个硬门槛。企业网上招聘的第一个流程是按照职位细分招聘简历，然后根据职位的要求进一步筛选。不同的岗位有相应的学历，有之前工作经验的，尤其是大企业的，很容易在网上筛选。
从事企业人力资源工作多年的杨老师，对网络招聘有他独到的见解。网络招聘最重要的是个人发给企业的简历或者网站人才库的个人资料。网络招聘是一个非常庞大的工程，招聘人员要在一定的时间内浏览大量的简历。根据经验，招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟。如果简历清晰，经历很吸引人，就顺利通过了。如果简历以倒叙的方式展现个人特点和经历，表达模糊混乱，很可能会被筛选掉。
那么，在网络招聘的过程中，企业更青睐什么样的人呢？杨老师告诉记者，从简历或者个人资料中，可以看出应聘者之前的工作经历，从中看出他的工作态度和之前的状态。有些人的工作经历是步步高升，在企业内部获得一些荣誉，说明自己很优秀，有上进心；并且参加过专业教育以外的培训，说明学习能力强；但是在企业中的岗位跨度比较大，说明他的知识面比较广，适应能力比较强。这样的人受到企业的青睐。相反，频繁跳槽的人觉得自己无法踏实工作，很难赢得企业的青睐。
此外，杨老师建议应聘者在网络招聘中不要过多提及薪资。
受访者2:李琼，北京伯乐留学公司人事经理
工作经历不要超过一页。
认为李琼考生在网络招聘过程中应充分表现自己，其经历应在网络简历中详细说明。最好能列出他们之前的项目管理、成果以及具体的工作内容陈述。通常情况下，企业更看重应聘者在之前公司所担任的职位，这直接反映了应聘者的工作经验和能力。以往工作经历的陈述要简洁明了，一般打印一张A4纸就可以了。最好注明长期定性工作年限，几年后想要什么样的发展。
企业在网上招聘应届毕业生时持什么样的态度？李女士说，没有工作经验的求职者最好在网上申请表格中明确透露他们的工作需求和职业定位。对企业的理解和对岗位的意见要表达的更详细。自信对考生来说很重要。企业从网上简历可以看出一个人对工作和自己的积极程度，沟通协调能力如何。
专家意见
ChinaHR.com人才研究中心高级经理李梦。
网上简历要定期更新。
企业网上招聘一般有两个渠道。一种是企业在网上打广告，应聘者通过发邮件让企业了解自己；另一种是企业查阅网络人才简历库，通过筛选简历获取需要的人才。
网络招聘是企业招聘的核心渠道，我们不提倡应聘者像美少女一样投简历。企业和岗位一定要有的放矢，分析自己的优势和劣势，确定下一步的职业定位，选择匹配度高的企业投简历。如果你有一个特别想去的企业，那就要提前多做功课，对这个企业进行详细的了解，对岗位要求有透彻的了解，这样才能在网络招聘过程中胜出。如果申请外企，建议申请人的自我评价部分写得更精彩一些，最好有让人眼前一亮的领域。
应该提醒申请人，他们必须经常去注册网站激活和更新他们的简历。很多应聘者在注册后会发现，很长一段时间都没有公司联系他们。原因是每天都有相当一部分人在网站上注册简历，网站会根据时间自动整理这些材料。只有不断刷新，企业才能及时看到应聘者的简历。
网上求职的三大禁忌
1.跳槽太频繁了。对于企业来说，频繁跳槽的亲身经历并不是一个好的信号。
2.过于注重薪资待遇。建议不要在这个环节提及薪资，也不要在网络简历中过多的注明要求的薪资标准。这个问题可以在面试环节和企业沟通。
3.在网上乱投简历，没有针对性。在企业看来，这种表现是缺乏责任心的表现。求职的态度和方式在某种程度上反映了一个人的责任感和主动性，以及对人的态度。
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