职场新人：从“敬业”到“职业”你懂吗？

每年春节前后，都是大学毕业生选择就业的黄金期。我也经历过这样的情况。每天打着简历和资料穿梭于各种人才交流会，和不同的公司打交道面试。经过一番努力，那些成功的幸运儿踏入了职场的门槛。自然会有一些人需要做出新的努力来进行下一轮的努力。

笔者所在的公司最近也招聘了一批应届毕业生来充实公司的队伍。他们的表演自然是褒贬不一，这里暂时不做评论。只是从他们身上反映出来的一些问题。我觉得有必要从一个有经验的人的角度告诫职场新人：从“敬业”到“职业”，需要学习的东西很多，千万不要掉以轻心，盲目！

“敬业”:做好员工的标准，职场生存的根本！

我们经常用“兢兢业业”来评价优秀员工，这是一种认可。要在职场生存，必要条件之一就是敬业。

在现代企业人才体系中，员工通常分为四类：

1、能力高，素质高。

2.能力高素质低的人

3、能力一般、敬业的人

4.那些能力一般，没有奉献精神的。

从这四类人的字面意思，可以清楚地看到他们自身的能力和素质。关于

第一种人，属于职场精英，凤毛麟角，难找，非常稀缺。但企业往往明白，企业的发展不可能只集中在少数精英员工身上，更多的是普通员工的配合，企业才会有更好的发展。

后三种人里，能力高素质低的是企业的毒瘤，会害了企业，所以企业会敬而远之，唯恐避之不及。后两类人，鉴于能力一般，成为企业选择是否敬业的标准。

总的来说，企业对员工的要求变得相当简单：敬业。你是否敬业，直接决定了你能否在职场生存。

那么你怎么做才算敬业呢？其实很简单。记得某知名企业的人力资源总监说过，“每个人都不可能成为职场精英。我们需要的是大量敬业忠诚的员工。只要你能做到‘谦虚谨慎，勤奋好学，脚踏实地’，那么恭喜你，你完全有资格成为我们企业的优秀员工！”这句话对职场内外的新人一定有很多启发。你可以胜任你的岗位，你可以成为企业的优秀员工，只要你足够敬业，向企业展示你的专业素养。当然，这种表演不是一天两天就能完成的，而是一种坚持不懈，一以贯之的风格！

“职业”:综合能力的体现，个人发展的关键！

在和一些职场新人的交流中，让我感受最深的是他们身上充满了他们的热情、激情和野心。这些好的方面正是企业希望看到的。俗话说“不想当元帅的士兵不是好士兵！”同样，没有理想和职业规划的专业人士也不会有大的前景。

在职场上，近几年非常流行称之为“职业经理人”、“职业规划师”，这其实是给我们一个明确的信号，不是每个人都能当经理人，尤其是高薪、高地位、高能力的职业经理人。

我们这些职场新人，在完成了从在校生到职场人的转变后，能否全身心地投入到工作中，在企业中占有一席之地，就不得不考虑如何发展了。要成为一个“专业人士”，仅仅依靠那种专业精神是远远不够的。还需要从各方面提升自己，达到“良好的表达能力、良好的沟通能力、良好的视野、扎实的理论素养和实际操作能力”。这必然要求我们职场新人做到：

1、

全方位学习

不仅要掌握行业内容的知识和技能，还要掌握相关行业的知识和技能。同时，要提高营销、管理、财务等方面的综合实力。通过各种有效的学习方式(互联网、书籍、培训等。).因为现代竞争是综合实力的较量，企业的综合实力直接关系到企业领导者的个人素养。职场新人要时刻记住的一句话：“专业人才只会是企业的栋梁，不会是企业的灵魂。只有具备多种能力的人才才能带领企业前进。”

2.全面系统地看问题。

看问题要全面，切忌以偏概全。每个人都知道真相，但他们真正做的却不是这样。

更多。真正能全面系统看待问题的人，往往是职场精英人才。作为一种职业习惯，职场新人从一开始就应该牢固树立这种工作习惯。面对任何问题，我们都应该仔细研究问题的根源以及与之相关的因素。

3.用自己的想法来指导行动。

通过学习，我们掌握了扎实的理论基础，通过实践，我们获得了更多的实践经验，这样我们就有了

成了半个“专业人士”。另一半是如何有效地表达自己的想法，如何让人信服。

要表达自己的思想，不仅要说，还要写。说，能体现一个人的沟通能力；而写作则很能体现一个人的逻辑思维能力。当我们有了自己的想法(当然前提是建立在我们对相关问题的全面把握和认真分析的基础上)时，我们要通过自己的说和写来表达给对方，从而得到对方的支持，实现自己的价值。

作为一个人持续几十年的职业生涯，有些人非常了解。通过合理规划自己的职业目标，有了明确的定位，他们竭尽全力打造自己的“专业”素质，从而获得巨大成功；我们中更多的人把一生都奉献给了工作。我们虽然衣食无忧，却一点荣耀也没有。对于那些相信初入职场的男女，你真的明白从“敬业”到“职业”的道理吗？