大学生职业生涯设计的六个基本步骤

首先，确定志向

俗话说，“世上无难事，只怕有心人”。纵观古今中外，各行各业的杰出人士都有一个共同的特点，那就是志存高远。立志是人生的起点，反映着一个人的理想、胸怀、兴趣和价值观，影响着一个人的目标和成就。所以在设计职业生涯的时候，首先要确立自己的志向，这是职业生涯设计的关键，也是最重要的一点。

二。自我评估

自我评估就是对自己进行全面的分析，通过自我分析，知己知彼。只有认识自己，才能对自己的职业做出正确的选择，选择适合自己发展的职业路线，对自己的职业目标做出最佳选择。因此，自我评估是职业生涯设计的重要步骤之一。通常自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、知识、技能、智商、情商、组织管理、协调、活动能力等。

三。职业机会评估

职业生涯的评价主要分析内外部因素对个人职业发展的影响。每个人都处在一定的环境中，没有哪一个都无法生存和成长。因此，在做职业规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化，自己与环境的关系，自己在环境中的地位，环境对自己的要求，环境对自己的利弊等。只有充分了解这些环境因素，才能在复杂的环境中趋利避害，使职业生涯规划具有现实意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境和经济环境。

第四，职业选择

通过自我评价和职业机会评估，认识自己，分析环境，在此基础上做出自己的职业选择。即在选择职业时，要充分考虑自己的特点，即自己的性格、兴趣和特长；要充分考虑环境因素对自己的影响。自我分析，自我认识，环境分析，职业世界，让自己的性格，兴趣，特长与职业保持一致。这对于即将步入社会初级职业的大学生来说非常重要。

五、确定职业路线

选择职业后，还要考虑发展哪条路线。即走行政路线，向行政方面发展，或者走专业技术路线，向业务方面发展，等等。不同的发展路线有不同的要求，不可忽视。因为，即使是同一个职业，也有不同的岗位，有的人适合做行政，可以在管理方面大显身手，成为一名优秀的管理人才；有的人适合搞研究，能在某个领域有所突破，成为著名的专家学者；有些人适合经商，却能在商战中立功，成为商业人才。如果一个人没有管理技能，却选择了行政路线，那么他就很难成就事业。

不及物动词设定职业目标

设定职业目标的选择是基于自己最优秀的天赋、最优秀的性格、最优秀的兴趣、最有利的环境等条件。目标通常分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。