职场人有的九种错误想法

我的目标是当总统。 我们【rzzch.cn】报道：很多人认为“不想当将军的士兵不是好士兵”。事实上，在现实生活中，将军的职位非常少。如果每个人的目标都是想到最高层，那么这种主观愿望就会和客观条件不一样，会让你在执行计划时遇到很多挫折。因此，确定职业前景是切实可行的。 做一个好的下属，才能做一个好的主管。 优秀的运动员不一定是好教练。一些优秀的工程师和销售人员在晋升为主管后表现不佳。这是因为主管需要工作以外的条件，比如决策能力、协调能力、组织能力。所以，在某个岗位上做得好，不代表在其他岗位上也能做得好。 成功的关键在于运气。 许多人坚信成功是由于好的机会。所以他们被动的等待命运，而不是主动的规划和管理自己的人生。这样的人只能白白观望。 计划是计划部门的事。 职业生涯规划既涉及组织，也涉及个人，最终的实施者是个人。所以，你不能用做一天和尚撞一天钟的态度对待你的未来。 只有加班才能被欣赏。 有人认为工作时间越长越勤奋。其实工作效率和业绩才是最重要的。整天忙忙碌碌却没有成果，不是一个有效率的工作者。 老板决定晋升的速度。 如果你太迷信老板对你升职的影响，你会因为迎合他的好恶而阻碍你真正的成长。失败了就怪老板，看不到自己的问题，把自己引入歧途。 你只有改正自己的缺点，才能获得晋升。 这种思维让人只关注自己的缺点，而忽略了自己的优点。一个人要完成自己的职业规划，就要靠自己的长处，发挥长处后再努力改正短处。 无论大事小事都要尽力去做。 有些人总说自己很忙，有做不完的事情，浪费了很多时间和精力。对应该做的事情做好规划，分清轻重缓急，抓住主要矛盾，不要同时抓。 隔壁的绿地总是更绿更好。 这就是“这山望着那山高”的普遍心态。总觉得别人的工作更理想，所以有“跳槽”的想法，却没有想到在新的工作岗位上建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战。其实无论从事什么工作，都不容易。你应该有现实的态度。