网上求职技巧:制作求职博客

各大网站求职博客的申请表格可能会有变化，但都需要完成相关步骤和操作才能完成注册。

-第一步：注册

进入各大网站求职博客首页，点击进入报名页面，填写相关报名信息。需要提醒的是，填写的个人信息一定要真实可靠，因为这些个人信息企业也是可以通过网络看到的，没有企业希望招聘到和原来相差很大的求职者。

第二步：选择一个工作博客类别

在博客类别中，选择求职博客。这一步非常重要。如果不选择求职博客类别，它就不会出现在求职博客中，给企业带来很大的不便，也大大减少了企业浏览博客的机会。

——第三步：用模板制作。

进入用户管理中心，选择模板向导，进入模板设置。你可以根据自己的喜好建立博客，并在博客中添加文章和照片。其中，中国教育在线制作了上百个模板供一般用户选择，用户也可以随意修改自己的博客。最后，单击“完成”完成创建工作博客，并拥有自己的工作博客。

吸引招聘企业注意的五大妙招

如何让自己的求职博客引起用人单位的关注，在数万个求职博客中脱颖而出？郭强博客的编辑隋芳表示，尽管求职博客仍然具有一般博客的一些共性，但它们也有自己的特殊性。继承一般博客的共性，更要发挥求职博客的特殊性。

内容：求职定位要准。

博客既不是普通的简历，也不是普通的博客。隋芳认为，与普通简历相比，求职博客不再只是文字内容，而是形式更加多样化，内容更加生动活泼。中国教育在线编辑朱表示，在求职博客上，求职者可以使用许多图片、flash、声音、视频等。要全面展示自己，除了单纯用文字描述。可见，求职者通过图片、flash、声音、视频等多种方式的结合，可以充分展示自己的个性，吸引用人单位。

与一般博客相比，求职博客的定位不是日常生活的体验或感受，而是专注于对与自身就业相关领域的持续关注。求职博客的内容可以是个人观点和专业领域信息的整合。如果对职业有自己的看法，最好。如果你暂时不能很好的满足这个要求，也要表现出你时刻关注专业领域的动态信息，有很好的规划和安排。

具体来说，博主要仔细分析自己求职的行业和职位，有针对性地展示自己的长处或优势。比如申请写作的时候，可以多使用文字，注意写作；报考广告设计的，要多用图片，突出创意和设计感；如果申请编程等技术岗位，可以突出你对专业的理解或者你的工作成绩。

结构：为求职提供关于页面

博客提供了很多丰富简历的方法，但并不意味着你可以为所欲为。朱建议，博客求职者在撰写博客时要遵循一定的思维方式，合理安排丰富多彩的内容，符合招聘的阅读习惯，合理安排图片、flash、声音、视频等。以迎合用人单位的口味，增加求职成功的砝码。

比如对整个博客内容进行合理的分类，分为个人简历、工作经历、个人作品等等。在整个结构的设计中，提供关于页面来快速导航到你想要展示给招聘人员的内容。

形式：要适当增加形象照片。

以往在招聘会上，一些求职者也会将自己的形象照片提交给招聘单位，而求职博客很好地融合了这一功能，无需另起炉灶。在中国教育在线就业频道上，笔者在李丽的求职博客上看到，与她相关的照片有8张，包括学习照、生活照、实习照等。发布在她的真实地带。李丽说，她的形象照片，无论好坏，都为她的求职博客积累了一些人气，很多人在她们的照片后留言、发帖。郭强博客的编辑隋芳也认为，在同等条件下，在求职博客上放照片更有竞争力。

时间：及时更新和回复消息。

博客的另一个最大特点是时效性和互动性。你可以随时和别人分享你的最新经验和观点，及时得到别人的反馈。隋芳说，虽然求职博客不需要每天更新，也不需要定期更新，但还是要更新，让招聘单位的浏览人员及时了解求职者的动向，进一步了解求职者。另外，更新频率低的博客也不会被推荐，失去了一个展示的好机会。

营销：加入专业团队。求职博客做好之后，为了增加成功的几率，还需要进行推广。在众多的HR中，并不是所有的HR都是为了找到合适的人选而浏览繁杂的求职博客。所以在给一个单位投简历的时候，要写上他们求职博客的网址，以便引起HR的注意。

此外，加入专业博客团队中的求职博客，如博客公园的设计团队。net商业智能团队等等。目前很多企业招聘人才的时候都会去博客团队搜索候选人。