尊重求职者 带来意外收获

招聘人员对求职者的态度好坏，有时会决定一个企业能否招到真正的人才。今年年初，刘先生的广告公司因为业务扩大，在报纸上登了一则招聘广告。于是，前来面试的人络绎不绝。刘先生本人负责招聘，但因为临时有事，只好暂时交给妻子。

中午，刘先生一回来就问了妻子的招聘情况，但刘太太抱怨说没有一个满意的。刘老师知道妻子的性格。她虽然心地善良，但是脾气不好，待人接物有点傲慢。鉴于此，刘先生没有多说，只说下午由他负责。

下午两点，一个年轻人来面试。刘老师见他满头大汗，说话还有点拘谨，便亲切地请他先坐下，顺手给他倒了杯水。年轻人非常感激。起初，刘先生坐在年轻人旁边，和他聊天。几分钟后，当年轻人冷静而放松时，刘先生开始了职业面试。在整个采访过程中，年轻人的表现都很令人满意，就连坐在一旁的刘太太也很满意。所以面试一结束，刘先生就决定当场录用他。

现在，那个年轻人已经是公司的业务骨干了。他的到来让刘先生如虎添翼，事业蒸蒸日上。有一天，刘老师问他：以你的业务水平，客户众多，为什么不选择大公司发展？

小伙子笑着解释了原因：我找过一些大公司，但那里的招聘人员大多冷漠或者傲慢，让人难以适应。然而在这里，情况就不同了。作为老板，你没有一点老板的架子。尤其难得的是，你的一杯水给了我极大的自尊。一个人在找工作的时候，有什么比被招聘方尊重更有价值？