大学生求职“隐身”到网络

各大公司的校园招聘如火如荼，但复旦大学大四学生小林的爷爷却发现，自己的孙女除了上课几乎足不出户，整天坐在电脑前。“公司招人了吗？为什么不把简历发到招聘会上？”小林笑着回答，公司的人事部最近确实陆续进了校园，但他们的首选不是摆摊，而是“躲”在网络里。据悉，随着越来越多的招聘单位青睐“网上应聘”，上海毕业生在网上求职的比例与日俱增。但是，又快又方便，也是给大学生用的。

很多麻烦都来了。

和时间赛跑就像一场考试。

由于大多数公司将接受申请的工作交给专业的招聘网站，申请人必须首先输入自己的教育，实习，奖项等信息。在这些网站的标准化系统中。只有通过“在线筛选”，他们才能收到笔试或面试的邀请。

但为了保证信息安全，很多“网上申请”页面都有时间限制。比如你在一个页面停留超过15分钟，就会被系统自动踢出。上海交通大学电信学院的同学小王告诉记者，他觉得“网申”就像一场紧张的考试。一些公司不仅需要详细的个人信息，而且还有许多开放式问题。在十分钟内填好这些表格真的不容易。但是也有活跃的大脑，因为各个企业设置的开放式问题的答案可以互相套用。有经验的同学会提前把答案写在一个文档里，每次复制粘贴就行了。

无缘无故被踢出去。

然而，许多毕业生对“在线申请”筛选过程的公正性表示怀疑。“我的经历和我同学差不多，但为什么他能进笔试，我不在名单上？”“听说没拿过奖学金，只要在那一栏填‘没有奖学金’，就会被关键词搜索到，顺利通过考试。”“六级写‘及格’就可以了。如果你写‘成绩优秀’，你可能会被筛选掉。”

据悉，相比于“认字不认人”的关键词筛选，其他公司简历都是通过打分的方式进行筛选。比如两个月以上的实习经历可以拿2分，时间越长分数越大。更奇怪的是，学生干部的经历也是按照成绩折算成分数的。还有英语证书。过了六级，你就4分，四级只有2分。学习成绩排名也要打分。前10%的可以得8分，前10%到20%的可以得4分，以后会逐渐减少。

患上“刷新强迫症”

“这几天我要去‘刷新强迫症’了。我每五分钟刷新一次邮箱，生怕错过什么重要通知。”一名应届毕业生抱怨道。网上求职的书面通知往往是通过电子邮件送达的，但由于各种系统或邮箱的影响，发送时间和接收时间无法同步，这就让很多焦虑的求职学生“养成”了反复查看邮箱的习惯，以便第一时间拿到期待已久的“通行证”。