我们【rzzch.cn】报道：大家都很熟悉伯乐相马的著名故事，最经典的就是“千里马总在，伯乐不在”。对于刚入职或跳槽的人，相信大家对自己的工作能力都很有信心。但我们也发现，很多新人在新公司的试用期总会有一些不适，会说一些不合适的话，做一些错误的事情，最终遭遇职场失败。这种不适应的感觉是必然的过程，还是你和新单位不适应？是你发现了错误的方向，错误的态度，还是公司本身？本文意在通过几个案例给职场新人一些建议。内容：“你又在玩游戏了”3354领导的视察式小a。
网络编辑肖在某知名网站做了两个多月。当初部门主管看中了他的专业能力和经验，从五个候选人中选了他。在新单位工作的两个月里，他做了几个有深度的话题，得到了主管的认可，渠道访问量也大幅增加。虽然小啊是一个内向的人，但当他在一个新的环境中时，他仍然想尽快与同事们搞好关系。工作不忙的时候，他也会主动找同事交流。有一天快下班的时候，他看到部门里的MM在打《传奇》，随口说了一句“你又在打游戏了。”MM当场脸就不亮了。毕竟不欢迎员工在上班时间打游戏。更有甚者，他在工作中向同事求助时，往往以“请给我……”开头，比如“请帮我上传那个页面”。虽然他的业务水平很优秀，但同事们对他敬而远之。试用期结束，部门里很少有同事愿意说他一句好话，公司自然留不住他。
点评：试用期既是磨合期，也是用人单位检验新人能否融入团队的过渡期。“你又在玩游戏了。”你在开玩笑吗？就像领导视察一样。如果换成“这个游戏画面很好看……”之类的话，MM的脸会一如既往的亮，不会有针扎的感觉。“你给我……”，你凭什么！当然，没有人会接受一个以知识分子居多，注重人文环境工作氛围的网站。如果改成“请帮帮我……”，老同事就算年纪大了也会帮你。在新的工作环境中，小啊缺乏沟通技巧和适当的语言礼仪，这阻碍了他的职业发展。
提醒：特立独行的马，是时候换个角度，多为其他马考虑一下了。
内容：“没什么大不了”3354没有责任感的小B
b，某软件公司程序员。计算机专业B毕业后有机会去大软件公司工作。工作第一个月，因为刚从学校毕业，还有些事情要处理，经常请假；再加上她住的地方离工作单位很远，经常不能按时上班。好在她技术娴熟，和同事一起解决了很多程序bug。显然，领导也是看中了她的工作能力。
学校事务处理完，小B还是和第一个月一样上班。他有工作就来了又走，迟到早退，甚至上班时间拉同事逛街。有一次，有紧急任务来了，领导布置工作找不到她。事后，他悄悄提醒同事，“没什么大不了的”让他们楞了半天。她觉得自己能力够了，剩下的就不用放心了。结果可想而知：在试用期后的考核中，小B的业务考核通过，却卡在了公司管理规定的考核中，只能承受被忽悠的结果。
点评：“没什么大不了”绝不是一个新人甚至任何一个员工有工作分配就能说的。上班时间绝对不允许逛街。接到工作分配，也必须马上回单位。b的小表现可以说是80后毕业生的通病。在学校慢条斯理、不守纪律、独来独往的习惯，让他们在加入团队后，心理上很难在短时间内得到纠正。把公司当成福利来照顾，缺乏应有的责任感，公司再强的能力也只能忍痛割爱。毕竟公司看重的是员工的团队意识。
提醒：没有责任感，只在乎自己感受的千里马，最终会被赶出马群。
内容：“做销售比我们赚钱，有机会也想试试”3354没有职业规划的小C
c、广告公司设计师。说实话，小C的广告设计水平一般。老板看这个年轻人有很好的艺术悟性和潜力，就使出浑身解数把她录用了。C的主任是个女的。在这个男多女少的公司里，自然关系很好。一天晚上下班后，她和她的主管去购物。但在内心深处，小C并没有把自己在这家公司的工作机会放在眼里。她认为做设计太难了，她不太喜欢这份工作。她只是因为专业的原因，一时没有更好的机会，现在工资比销售人员高很多，但是很多都比她挣得多。和老板在餐厅吃饭的时候，她随口说了一句“在这里做设计太累了，我做销售赚的钱比我们多。有机会我想试试。”之后主管对她的态度就变了，知道主管是个很敬业的人，是公司里的元老级人物。
点评：员工在主管面前说自己工作辛苦赚的少，对其他岗位感兴趣，这是任何主管都不能容忍的。员工没有自己的职业规划，对团队没有归属感。谁敢不留你？
提醒：人心是汉朝的千里马。曹颖容纳不了，韩颖也未必接受。
内容：“没问题”3354小D谁敢承诺什么
d，出版公司的接待员。秘书小D在原单位减员增效中丢了工作。经过几次面试，我得到了现在出版公司的机会。在新单位，各个部门的同事经常找她帮忙做送快件、打字复印等事情。她总是笑着对同事说“没问题”，同事跟我们说的也没什么大问题。新同事，同事不跟她计较。直到有一天，一个同事让她帮忙复印30份文件，半小时后在项目洽谈会上用。像往常一样，她说“没问题”。她没想到的是复印机坏了。在项目洽谈会上，我的同事应该做些什么？她手脚冰凉，呆在复印机旁，忘了和同事商量解决办法。半个小时后，同事得知这一情况，二话没说接过资料，转身就走。在项目博览会上，我的同事们一直忙于处理彼此的问题。这一次，小D在工作中的失误让公司损失了一大笔钱。最终，小D没能留下来。
点评：“没问题”体现了小D的工作态度和热情，珍惜这次工作机会。但事实是永远不会有任何问题。重要的是看你接受工作分配后，如何解决问题，如何面对问题。
提醒：即使是千里马也做不好。学会利用身边的资源会更受欢迎。
内容：“哥们”——爱巴结领导的小E
e、房地产公司销售人员。与小E同时出现的，还有另外四位新人。e坚信，如果你不和你的领导沟通，他们怎么知道你的能力和水平？于是在这家房地产公司工作之初，他就认了直属上司办公室的门，经常在里面做“感情投资”，请他吃饭，送礼物，一起聊天等等。两个月后，虽然花了不少钱，但我还是从老板那里了解到了公司的发展和规划信息，和老板成了哥们。这让他在其他四个新人面前感觉很好。其他四位新人和他的不同之处在于，他们可以虚心向老员工学习相应的销售知识和技巧。三个月的试用期已经过了，小E在试用期的表现平平。
点评：和老板亲近，当然对自己的发展有利。但在任何公司，销售最终都是基于业绩的。和老板关系再好，没有业绩也救不了自己。
提醒：拍领头马的屁股时，切记让自己强大起来最安全。
能力不是一切。作为新人，有机会进入新公司，说明公司认可你的能力，愿意接纳你。但是进入新公司后，会有各种各样的考验等着你，比如对新团队的融入程度，对新单位企业文化的接受程度。这些都是新人必须正视的问题。记住，不要让能力之外的因素让伯乐放弃你的千里马，这是他好不容易遇到的。
能力有大有小，态度最重要。
内容：3360 Yeshe，今年年初分配到我们系的一个大学生。我评估的能力应该是优秀的。但是，这半年的工作让我很难过，主要是因为他的工作态度。他被要求做什么事都是先讨价还价，能推就推，做了之后结果会打折扣。比如让他校对一份报纸的第一期三天，仔细看还是有很多错误。找他，他说已经仔细校对过了。至于他没看到的，只能这样看了。你生气了吗？我找他谈了很多次，说我刚工作，谦虚，细心，认真。每次刚说好，过几天又忘了。
所以，我认为，能力有大有小，态度最重要。你做什么都绝对不会去参加会议，只要你用心！
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