试用期，公司可以毁约不？

在试用期内，劳动者可以解除合同。公司可以毁约吗？

1.试用期内，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退劳动者，非有第三十九条规定的情形，不得单方辞退劳动者。如果单位因为不符合录用条件而辞退，必须有确切的证据。“毁约”这个词不合适。如果员工在试用期内辞职，提前3天通知单位并做好工作交接即可。无任何理由，用人单位应在3日内为你办理离职手续。

2.劳动者在试用期后辞职，需要提前30天书面通知用人单位，并做好工作交接。30天后，用人单位要为你办理离职手续。如果用人单位没有为你支付专业技术培训费用，没有为你签订培训协议，那么你提前离职不需要支付任何违约金。如果有培训协议，而且公司有培训的发票，那么提前离职需要支付违约金。比如培训费2100元，约定了三年的合同。如果工作一年后辞职，只需要支付剩余两年未服役应分摊的费用，2100/3 *(3-1)=1400元。

劳动合同法：

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制增加报酬。

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的竞业限制期不得超过两年。

第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。