网上求职,求职博客四大禁忌

避免虚假信息：求职博客和简历一样，最忌讳提供虚假信息。朱特别提醒博客求职者，无论是求职博客还是求职简历，首先都要诚实，真实展示自己，避免造假。同时，穗芳还提到，求职博客的内容一定要真实。目前企业在招聘中最重要的是诚信。很多企业在与求职者达成意向后，需要做背景调查，确认求职者提供信息的真实性。虽然网络是虚拟的，但求职终究要回归现实，虚拟的欺骗也逃不过现实的考证。一旦招聘单位发现应聘者的博客信息不准确，应聘者就失去了一次机会，浪费了时间和精力。

不要和你的专业或者求职岗位的特点不符：很多专业都有自己的风格，比如会计的严谨，新闻的敏感。所以在设计求职博客的时候，一定要符合自己的专业风格，这样才能突出自己的特长。对于乔布斯来说也是如此。很多公司在招聘前都会做性格测试，看看自己的性格是否符合工作的特点。

求职者在设计博客时，可以根据自己想找的工作的特点进行设计和整理，可以帮助自己事半功倍。

避免心态不平衡：博客求职者李莉特别强调要心平气和，虚心接受批评。她说，感谢关注者的批评或赞扬，尤其是批评。否则，工作博客将成为一个责骂的地方。写博客不是为了赢得认可，而是为了展现自己的个性和特点，所以一个人要心平气和，坦然面对一切。

千万不要在工作上透露跳槽信息：对于还没找到工作的人来说，利用博客寻找工作机会是没有风险的。但是对于工作中的求职者来说，写博客的时候要有一个好的分寸，不能让公司里的任何人知道自己要跳槽，也不能把这个意向发布到自己的博客上，否则会让自己处于被动的地位。在职人员可以充分利用求职博客，发表自己的专业见解，积累自己的人脉，让猎头公司或企业主动找上门，或者利用博客平台和网络的相关性，在网上搜索在线服务。