大学生网上求职陷阱

如今，网络求职因其信息量大、成本低而成为大学毕业生的‘新宠’。但是因为管理的缺失，一些虚假的招聘信息就有机可乘了。

远的单位也可以近在咫尺。网上招聘这个平台太方便了！“由于网络求职不受时间、地域、空间的限制，避免了大规模的人群集中和对场地的依赖，同时拥有丰富的信息，许多即将毕业的大学生将网络招聘视为求职的一大‘路径’。他们通过招聘网站搜索招聘信息，然后通过网络与招聘方取得联系，最后面试并被成功录用。

但让大学生又爱又恨的是，网络求职有时真假难辨，时不时有陷阱在等着他们，一不小心就会掉进这个诱人的信息陷阱。

招聘信息犹如“雾里看花”

不久前，毕业于石家庄大学的刘丽(化名)通过网络联系了一家信息公司。面试时，她发现公司很小，只有几个刚入职的大学生，工作就是为股东提供所谓的“内幕消息”，看起来很神秘。刘丽觉得这家公司肯定有问题，所以没有申请。刘丽的一些同学也遇到了类似的情况。其中一个在网上应聘了一家公司业务经理的工作，被派出去卖化妆品。很多网上招聘的用人单位都存在这样一种现象，网上招聘的信息与真实情况相差很大。

今年毕业于河北大学的朱晓(音译)在参加了多次招聘会都无功而返后，便去网上试试运气。没想到，他很快就找到了合适的工作。他高兴极了，赶紧打电话询问，却被告知已经客满。之后他找了几个合适的职位，结果都一样，都招满了。他身边的一些“老网友”告诉他，这些信息可能已经过时了。原因是一些网站为了吸引人气，抄袭其他网站的信息或者用一些过时的信息填充门面。“看来这些诱人的信息并不那么可靠，”朱晓感慨道。

除了过时的信息，更可恨的是一些“黑职介”“黑公司”在网上发布虚假信息，利用大学生缺乏社会经验骗取钱财，如介绍费、咨询费等。今年从秦皇岛某大学毕业的小刘，在网上看到一条很吸引人的招聘信息————某中外合资企业招聘区域财务总监助理。发出求职邮件一周后，她收到了一封反馈邮件，通知她要聘用她。但需要先把她的个人资料归档，所以她要按照程序缴纳180元的归档费、300元的培训资料费、150元的公司制服费等各种费用600多元。她汇完钱后，就再也没有“公司”的消息，也无处索要。

网络招聘信息谁来监管？

仅凭求职者的个人能力一般很难准确判断网络招聘的真伪，所以主管部门的监管很重要。但从目前的情况来看，还没有有效的手段和措施对网络招聘信息进行监管。

省公安厅公众信息网络监察总队管理监督科科长李震说，他们可以快速识别并及时清理网上的有害信息，如反动、色情、赌博信息等。作为一种服务信息，很难确定是否具有危害性，只有在欺诈行为发生时才能知道其危害性，也就是说只能事后追究。所以大学生网上求职，最重要的是提高自我保护意识，尽量鉴别真伪。比如劳动法规定，用人单位不得向求职者收取押金，这种情况下要特别小心。另外，诈骗一定要及时举报。

河北科技大学理工学院学生处老师曹认为，网络求职的主要陷阱是骗取财物，求职者不要轻易汇款或邮寄证明。求职的时候要选择一些有政府网站或者品牌效应的大型专题网站。这些网站比较正规，用人单位也相对有保障。一旦申请人选择了雇主，他应该尽可能多地了解雇主的信息。如果条件允许，他不妨实地看一看，了解用人单位的真实情况。