职场菜鸟可以说“不”

及时说“不”，尼克，广告公司职员 不管你是内向还是外向，也不管你是否喜欢与人分享，在工作中总是注重沟通比不沟通要好得多。我个人的经验是，不同文化的公司可能会有不同的沟通方式，但性格外向、善于与人沟通、真诚的员工总是更受欢迎。一进入新环境，新人就要充分利用机会和领导、同事交流，在合适的时机表达自己的观点和想法，让大家知道你的特点。那时候因为是新手，跟同事不熟，或者是碍于面子，即使工作上遇到问题，也总是想办法自己解决。有时候，一个简单的小问题耽误了整个工作的效率，结果害人不浅。后来领导跟我说，如果遇到什么自己力量解决不了的困难，或者对我的工作指示有什么疑问，可以直接问我。如果有什么困难，请及时告诉我“没有”或“不可能”，这样我们还有充裕的时间想出其他对策。如果只是按照自己的个人意愿去处理，最后往往会犯很多错误，害了整个团队。从那以后，我逐渐变得外向。我们的工作团队有一个良好的工作氛围，每个人都可以提出任何问题进行讨论。俗话说“初生牛犊不怕虎”，刚参加工作的新人都迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认同，或者来个“头脑风暴”，开阔一下思路。如果你的团队很难相互沟通，我觉得你在完成不了这项工作或者面对别人强加的不合理的额外工作时，应该及时说“不”，这样无论结果如何，都可以把对公司利益的影响降到最低。 问个问题说“不”Tina，外企职员。 我觉得，作为一个新人，在工作经验不丰富的时候，千万不要想当然。你应该咨询你的同事或领导。这样，一方面可以减少工作中出错的机会；另一方面，也可以加强同事之间的交流。当然，作为一个新环境的新手，要以学习的心态“多劳少得”。除了上司布置的任务，如果你还有时间和经验，可以试着给自己找一些任务，在短时间内缩短自己与新工作环境的磨合期。但是，即使是新人，也要学会在新的工作环境中保护自己，明确自己对人的态度，找准自己在公司的位置。在交往中，首先要注意察言观色，在适当的场合和方式表达自己的观点，或者和别人讨论问题，做一个明白人。如果同事需要帮助，为什么不举手之劳呢？但是，如果强加给你的额外工作不能完成，或者会影响到你自己的工作，我觉得有必要问清楚。对于任何一个“问号”的请求，你都可以多问几个问题：“为什么分配我接手？”“如果有问题，我可以找谁解决？”“必须什么时候完成？”“这属于谁的工作范畴？”会影响自己的工作吗？“……如果所有问题都有明确的答案，接手也未尝不可。原则问题怎么处理？拒绝也没关系。 托尼在一家媒体咨询公司实习，帮我说“不” 刚进公司两个月，但是因为性格随和，容易亲近人，现在和部门同事基本都很熟。因为我也是最小的，所以经常被前辈照顾，觉得很幸运。我们系旁边还有一个系。虽然行政区划不一样，但和我们做的工作有些类似。除此之外，由于办公室布置了开放式的桌椅，平时人来人往非常频繁。有一次，我旁边的部门正在做一个项目，分配工作时有点人手不足，所以他们的一个同事来问我是否有空，或者我被临时分配来做这个项目的工作。事实上，当时我手头有些工作。虽然不多，但如果我想帮助他们，可能会觉得有点劳累，但作为新人，我不方便直接拒绝。就在我担心怎么回答的时候，旁边一个同部门的学长帮我挡住了这个多出来的活。她说：“妮妮在帮我做一个研究，很急，这两天可能抽不出时间……”送走那个同事后，学长转过身来冲我笑了笑，说：“他们的项目时间跨度这么大，你不知道要帮他们多久，你自己的那一刻，我真的很感激。很幸运，前辈们这么理解我，给我当挡箭牌。我平时的人际关系真的贡献很大。