怎样与领导相处的职场礼仪

如何与领导相处的职场礼仪

职场中与领导相处在所难免，但一定要懂得如何与领导相处，才能得到领导的赏识。今天分享一下与领导相处的职场礼仪，希望对大家有所帮助。

与领导的礼仪NO1

当你见到领导时，你应该和他打招呼。如果距离远不方便，可以看着它，迎着目光，点点头。当你们相处亲密时，用礼貌的表达方式打招呼。

NO2

在公共场合遇到领导，不要表现得特别热情，礼貌地大声打招呼就好。永远不要在公共场合寻求帮助。

第三名

不要在公司电梯里和领导说话，也不要和第三方在办公室里说话。

第四名

不要在领导面前说闲话。

第五名

在公交车或地铁上遇到领导，要主动打招呼，让座。下车时，别忘了说“再见”。但当你在特别拥挤尴尬的公共场所遇到领导时，请巧妙的让他以为你没看到他。

第六名

偶尔遇到领导的隐私，要装作没看见，没看懂。不要触及领导的隐私，更不要再提或者在公司同事间传播。

第七名

理解领导的命令和要求的意图，不要机械地行动。出了事不要找借口，更不要说“你让我这么做的”等。当领导讲话时不要打断他，更不要说当他被批评时。学会自省，而不是推卸责任。

第八名

在工作酒会上，一定要等领导举杯，你才能举杯。不要一言不发拿起酒杯一饮而尽，这样领导会认为你对工作不满意，也不要在领导面前喝醉发脾气。

第九名

和领导一起旅游，千万不要订同一个房间。领导进入房间后，酒店房间就成了领导临时的私人空间。如果你想和领导谈工作，一定要给他打电话。不要贸然敲门，也不能直接进去。

与领导相处的第一个技巧是工作中的耐心、毅力和恒心。

第二，艰苦的工作应该与熟练的工作相结合。

勤奋和努力值得提倡，但一定要注意效率和工作方法。

第三，奉献也要能够回归“道”。

“道”就是让领导知道或者感受到你的努力，没必要做永远做幕后英雄这种吃力不讨好的事。要知道，领导没必要花时间去仔细探究这些细节。

第四，服从第一领导。

对下级领导的服从是理所当然的。但现实是现在的人过于强调“个性”，到处都是“刺”。这不仅体现了个人素质，也体现了一个人的敬业精神，对单位的认可，对他人的尊重。

第五，工作要独立。

下属有独立性，领导才能放心，领导才能委以重任。恰当地提出独立的意见，做事独立，善于承担同事和领导忽略的事情，是一个好下属必备的品质。

第六，领导的尊严不可侵犯，面子不可侵犯。

领导错的时候给领导留个台阶；当众纠正领导是最蠢的办法；不要碰撞领导的禁忌；与其主动为领导争面子，不如被动为领导留面子。

一般来说，领导的脸在以下几种情况下最脆弱，一定要多加注意：

1、能力不强，最怕下属看不起自己。

2.违反了领导至上的“规则”。

3.有的人对领导不满，在背后嘀咕，故意抹黑领导的名声，暴露领导的财力。

4.当一个领导犯了错误或漏洞，他害怕被下属立即批评和纠正。

第七，学会争取自己的利益。

在利益面前，不要逆来顺受，也不要过于谦虚。你要大胆向领导要你应得的。其实很简单。工作最根本的目的是获取物质利益，所以在允许的范围内获取自己的利益是合理的。因此，在执行一项重大任务之前，你应该得到一个好处的承诺，最好是书面的或已经在企业制定中规定的；第二，要把握好利益的“度”，见机行事，不能因为从中渔利而失去领导的信任。

与领导相处的原则：1。职业化

职业化是一个老话题，总是被人津津乐道。从与领导的关系来看，相当一部分人目前严重缺乏职业素养，同时相当一部分人不善于表现出职业素养。

我们提倡敬业，但也提倡敬业。这里有三个需要注意的技巧。

第一，工作中要有耐心，有恒心，有毅力。

第二，艰苦的工作应该与熟练的工作相结合。勤奋和努力值得提倡，但一定要注意效率和工作方法。

第三，要敬业，也要能“知”。“道”就是让领导知道或者感受到你的努力。

第二，服从第一。

古往今来，下属服从上级似乎是天经地义的。但当你把目光聚焦到现实中，却有很多桀骜不驯的“挞”，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险时刻”；服从是一样的，但领导的感受却大不相同.事物是迷人的，但是服从是神奇的！

服从第一应大力提倡，善于服从，善于服从不应忽视。那么请掌握服从的技巧和艺术：

第一，有明显缺陷的领导积极配合工作才是上策。

第二，有才华、有能力的下属更容易引起领导的注意。

第三，当领导布置的任务确实很难，其他同事都畏手畏脚的时候，你要有承担的勇气，显示你的胆识、勇气和能力。

第四，主动争取领导权。很多领导不愿意单纯通过发号施令来推动下属工作。

第三，关键地方请示。

聪明的下属善于在关键的时候向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入到自己关注的事情中去。关键时候请示是下属积极争取领导的好方法，也是下属做好工作的重要保证。重点是什么？即关键事情、关键地点、关键时刻、关键原因、关键方式。

第四，工作要独立自主。

下属有独立性，领导才能省心，领导才敢于委以重任。一个好的下属要有主见，做事独立，善于承担同事和领导忽略的事情。

锻炼工作独立性应该从以下几个方面着手：

第一，要有主见。

第二，能够独立承担一些重要的任务。

第三，承担同事忽略的事情。

动词（verb的缩写）维护领导人的尊严

领导的尊严不可侵犯，面子不可侵犯。领导错的时候给领导留个台阶；绝对不能当众纠正领导；不要碰撞领导的禁忌；与其主动面对领导，不如被动面对。

一般来说，领导的脸在以下几种情况下最脆弱，一定要多加注意。

第一，领导犯了错误或漏洞，害怕被下属马上批评纠正。

第二，违反了领导至上的“规则”。

第三，有些人对他们的领导不满。虽然不当面发泄，但是背后嘀咕。他们故意诋毁自己的名誉，暴露自己的财力。他们不知道“纸里藏不住火”，没有不透风的墙。如果领导知道后果，可想而知。

第四，有些领导不强，最怕下属看不起自己。

6.千万不要把领导当自己人。

有时候头大，和领导处得好，就忘乎所以了。我会说一些平时不会说的话，平时也会做一些不同的表情和动作，但是这些言语和动作经常会不小心越界。就个人风格而言，树立一个品牌需要几十年，而毁掉一个品牌只需要5分钟。现在的情况有点类似。你的形象是在领导眼里一点一滴积累起来的。任何过度的行为都可能给你的形象带来非常负面的影响。领导不能和你家人比，家人可以接受你的亲密，也可以接受你的不理智。但是，你跟领导再好，也要有个度。过了这个度，就会有负面影响。

七、不要拿他当领导，过分服从。

过多的把他/她当成领导，会让他/她成为一个过分顺从的下属。在老板看来，你顶多是个好的执行者，工作细致、准确甚至滴水不漏都会受到表扬。但在晋升机会上，他/她往往认为你不合适，把你定位为好下属，那么你就一不小心失去了晋升机会。当然，该服从领导指挥的人要听。当你有机会表达自己的观点时，不要太沉默。

八、是自己的，一定要争取。

这么长的工作时间，我觉得我在这一点上做得很糟糕，总是忽略自己应得的。我想合理的表达自己的一些想法，争取一些本该属于我的利益，让自己的价值更高。我总是牺牲自己的利益，却得不到应有的回报。

9.你工作好，不一定代表你就会好。

通过对领导用人的观察，慢慢发现，在核心人物身边走动的，并不都是工作做得好的人。相反，那些平时你认为不如你的人，最后都能得到领导的重用。不是领导没有看清这个人的本质，而是领导看的角度不同。一个有性格的人，在某些方面能对领导有用，绝对是领导提拔的首选。这时候不要少抱怨，好好反省自己，让领导看到提拔你的理由。

X.每个人都喜欢积极向上的人。

工作本身也是我们个人快乐的源泉。当然，无论领导还是同事，都会喜欢和一个积极乐观的人一起工作。那些满腹牢骚，负面情绪的人，大概都不想和他/她在一起。

在工作中不断进化自己，不断增强自己的竞争实力。不要害怕被提升。不要总是习惯做一个默默无闻的军人。要知道，升职之后，你会得到双倍的工资，更多的资源，还有自己的成就感。工作中默默无闻并不能代表你所有的优势。不要拒绝让自己变得更好，总有东西要学。