职场中与同事和领导相处的礼仪

职场中与同事和领导相处的礼仪

天天在职场打拼是不行的。要想在职场上有所成就，就要善于工作，善于做人，也就是如何和同事、领导相处好。今天分享与同事、领导相处的职场礼仪，希望对大家有所帮助。

与同事相处的职场礼仪技巧尊重同事

尊重同事的生活习惯和生活方式。每个人都有友善和被尊重的愿望，渴望自立，渴望成为家庭和社会真正的一员，渴望平等地与他人交流。对此，你要有所不为，己所不欲，勿施于人，也不要强迫自己的观点被别人接受。只有这样，我们才能好好相处，才能让对方尊重你。

强调合作精神。

一项工作往往需要多方协调才能做好，所以在办公室里一定要齐心协力，互相配合，互相支持。自己的工作一定要克己，不能推卸责任。帮助需要和同事商量，而不是强迫；当对方要求帮助时，他应该尽最大努力真诚地帮助。你应该多学习，多提问，尊重年长的同事，帮助和鼓励年轻的同事。这样才能建立团结文明的办公环境。如果你得到同事的尊重，你会觉得工作很舒服。

互相帮助。

无论是工作上还是生活上，同事都要体贴，有困难尽量帮助。当同事遇到困难时，不要吝惜你的关心和安慰。关注你的同事，会让他感受到你真诚的友谊。这是赢得对方信任的关键。

道歉

同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果有错，要主动向对方道歉，请求对方的谅解；如果同事误会了你，要互相解释，不要小家子气，不要尖酸刻薄。

学会幽默。

幽默是一种技巧，是化解尴尬气氛的调停者。用幽默化解同事之间的紧张关系，一定会赢得所有同事的信任和尊重。

适当利润

有些人和同事关系不好，是因为太在意自己的利益，总是争取各种利益。时间长了，难免会引起同事的反感。如果有不影响自己前途的小福利，就谦虚一点，比如在单位分配有限的东西时，少分一些；有些荣誉称号多是给即将退休的老同事等。与他人分享奖金或荣誉等。这种豁达的态度无疑会赢得人们的好感，也会增加你的人格魅力，从而带来更多的回报。“吃小亏占大便宜”这句话在某种程度上说明了这个道理。

要有团队意识。

我们要有团队合作意识，通过团队合作，我们可以实现我们的工作目标。如果员工的目标完全分散，那么无论他们的能力多么优秀，企业目标都无法实现。此外，如果他们互相批评，他们就无法合作。只有抛开个人情感因素，积极与他人沟通，才能发挥团队合作的力量。

对同事有距离感。

同事是每天在一个工作环境中度过八个小时的朋友；同时也是利益冲突的竞争对手。所以要把握好和同事交流的度，保持一定的距离。

不要轻易翻同事的东西。

在工作中，每个人都有自己的空间，比如橱柜，书桌。不随便翻同事的东西，既是文明礼貌的表现，也是守规矩的表现。如果要在同事的私人办公区找东西，最好让他代为找。因为有急事，确实需要去同事办公室找东西，但是同事不在。你要自己拿了之后，事后一定要跟他说明情况，道歉。

不干涉私人事务

每个人都有别人不想知道的隐私。所以，不要在公共场合谈论别人不愿意透露的事情。如果遇到陌生人和同事聊天，可能的话最好避开。就算走不开，也不要伸长耳朵偷听。转发给同事的信应该放在他们的办公桌或邮箱上。不要太在意

能说的同事自然会说，不能说的不问。每个人都有自己的秘密。有时候，同事不注意自己心里的秘密，就不要去问，不要去发现。从某种意义上说，过问别人的私事是不道德的。办公室是一个敏感的环境，如果不注意，会给自己带来不必要的麻烦。

不要偷看

看到同事写信或看信，不管你知不知道，最好避开。需要从旁边走过的时候，不要靠得太近，也不要斜眼偷看。同事们在办公室的时候不要打扰他们，因为他们没有什么重要的事情要做。不要随意发问，以免打断他们的思考或造成尴尬的局面。

与领导相处的礼仪。1.当你见到领导时，你应该问候他们。如果距离远不方便，可以看着它，迎着目光，点点头。当你们相处亲密时，用礼貌的表达方式打招呼。

2.在公共场合遇到领导时，不要表现出特别的热情，礼貌地大声打招呼就可以了。永远不要在公共场合寻求帮助。

3.公司电梯或办公室有第三者时，不要和领导谈家事。

4.不要在领导面前说闲话。

5.在公交车或地铁上遇到领导，要主动打招呼，让座。下车的时候别忘了说“再见”，但是在特别拥挤尴尬的公共场所遇到领导，请巧妙的让他以为你没看到他。

6.偶尔遇到领导的隐私，要装作没看见，没听懂。不要触及领导的隐私，更不要再提或者在公司同事间传播。

7.理解领导的命令和要求的意图，不要机械地行动。出了事不要找借口，更不要说“你让我这么做的”等。当领导讲话时不要打断他，更不要说当他被批评时。学会自省，而不是推卸责任。

8.在工作酒会上，一定要等领导举杯，你才能举杯。不要一言不发拿起酒杯一饮而尽，这样领导会认为你对工作不满意，也不要在领导面前喝醉发脾气。

9.和领队旅游千万不要订同一个房间。领导进入房间后，酒店房间就成了领导的临时私人空间。如果你想和领导谈工作，一定要给他打电话。不要贸然敲门，更不要直接进去。

与上司相处的原则。第一，不要唯唯诺诺。坚持老板表达的意见是必要的，但你也要有自己的独立见解。如果你没有主见，没有个性，你的老板只会把你当成一个驯服的工具，只会用不会重用。

第二，难得糊涂。老板遇到比自己优秀的下属，往往会有一些疑惑，会有所警惕。他们总是希望下属不如自己，这样才能显示自己的权威。所以，当你的能力超过老板的时候，即使你很清楚问题所在，也不妨多向老板请教。

第三，让老板依赖你。对待老板最好的方式就是让他觉得他离不开你。帮助老板完成职业目标，让他觉得你是他完成任务最有力的助手，别人代替不了你，才是主要策略。

第四，不要直接否定老板最初的想法。提建议的时候，尊重老板的意见。给老板的工作提建议时尽量谨慎。即使不认同你对整个作品的看法，也不能直接否定。你可以用一些旁门左道让他接受你的建议，间接否定你老板的观点。

五，不能光讨好什么都不做。单纯的奉承你的老板，但是他分配的工作没有一项能让他满意，他得不到重用。周围人对你评价不高，老板也不会重用你。

六、保持一定距离。你可以知道老板的性格、风格、工作习惯，但不必太了解他的私生活。知道你老板的意图和看法，但不要详细了解他的每一个行动步骤、方法、措施的意图，否则他会认为你有意图，对你有戒心。