人力资源部岗位说明书

人力资源部职位描述

人力资源部职位描述。根据公司战略，规划人力资源部的工作实施计划和进度，并领导实施。

2.负责人力资源行政管理制度和操作办法的制定和审核。

3.检查和监督公司各项人力资源制度的执行情况和各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。

4.检查人力资源部员工的工作情况，负责员工工资和岗位变动的初步核实。

5.根据人力需求，负责人力招聘、岗位准备、岗前培训和在职培训。

6.主持企业员工薪酬审核和配置管理。

7.制定部门预算，控制费用。

8.为各部门提供良好的人力资源服务，帮助提高其专业工作效率。

9.人力资源部发布文件。

10.建立和发展良好的对外公共关系。

1.了解和掌握员工的思想状况。

12.为员工办理各种保险、福利及出国手续。

13.员工离职和解雇的处理。

人力资源部职位描述。负责本部门所有未完成或未正确执行的工作。

2.对审核发放的工资、奖金、加班费和福利的正确性和及时性负责。

3.负责组织干部的绩效考核。

3.对未能及时贯彻、检查、诊断和实施本部门的方针和目标负责。

4.对所辖文件保管不善造成的丢失、损坏或泄密负责。

人力资源部岗位描述31:负责牵头制定公司竞争战略和长、中、短期经营目标，牵头实施公司“目标管理”绩效考核；

2.建立和规范公司的人力资源管理体系；

3.组建公司专业团队，负责公司各项管理变革；

4.深化公司企业文化，建立积极、友好、合作、忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；

5.规范公司行政、后勤、总务管理运作体系，以最低的成本为各部门、全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

人力资源部职位描述41)在总经理的直接领导下，全面负责行政人力资源部的各项管理工作；

2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展；

3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块的整体开发；

4)负责全过程对公司各项规章制度、管理办法、通知、决议执行情况的监督、检查、考核、处罚和统计上报；

5)协助领导制定各项规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结及各种重要公文；

6)负责部门年度、月度、周工作计划的制定、跟踪和实施，并组织实施；

7)组织协调公司年会、各类活动、市场活动及各类重要会议；

8)负责审核和监督公司的文件、合同、协议等资料；

9)负责审核提交给总经理的各类报表和统计数据，审核部门内的报销凭证；

10)负责保管公司公章，并在授权范围内使用、审核、登记；

11)及时了解公司员工的思想动态，正确引导员工的思想发展趋势；

12)负责向各部门传达领导的指示和通知，并向领导传达各部门的报告和指示；

13)根据领导的部署，检查行政决议、决定和工作计划的完成情况，并负责监督执行；

一

19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，监督和控制各部门的绩效考核过程；

20)负责公司各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理、公司注册及年审等。

21)负责领导临时交办的其他工作。

人力资源部职位描述。根据公司战略，规划人力资源部的工作实施计划和进度，并领导实施。

2.负责人力资源行政管理制度和操作办法的制定和审核。

3.检查和监督公司各项人力资源制度的执行情况和各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。

4.检查人力资源部员工的工作情况，负责员工工资和岗位变动的初步核实。

5.根据人力需求，负责人力招聘、岗位准备、岗前培训和在职培训。

6.主持企业员工薪酬审核和配置管理。

7.制定部门预算，控制费用。

8.为各部门提供良好的人力资源服务，帮助提高其专业工作效率。

9.人力资源部发布文件。

10.建立和发展良好的对外公共关系。

1.了解和掌握员工的思想状况。

12.为员工办理各种保险、福利及出国手续。

13.员工离职和解雇的处理。

人力资源部职位描述。领导公司所有部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等。)分析，协助总经理拟定公司长、中、短期经营计划和战略方针，协助总经理拟定公司年度经营目标和经营计划；

2.根据公司年度经营目标和经营计划，制定公司年度人力资源和行政后勤管理目标和年度工作计划，编制和控制部门年度财务成本预算，配合公司“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标和行政后勤管理目标的实现；

3.根据部门年度人力资源及行政后勤管理目标和年度工作计划，制定并实施部门年度、月度、周工作计划，每月按时向总经理提交部门工作计划和工作总结；

4.领导在全公司实施“目标管理”绩效考核。