世界500强职场法则

财富500强的工作场所规则

职场“恐龙”一有变化就慌。他们不能适应新的环境，新的工作和新的挑战。他们甚至无法承受职位的调动和变动。接下来，我们为您带来世界500强职场规则，希望对您有所帮助。

第一种人：没有创意的鹦鹉

鹦鹉既漂亮又聪明。但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了取悦博主。它最大的能力就是重复别人的话。人就像鹦鹉，没有创造力，只能模仿和复制；他们只想要一份固定的工作，而不是自我革新和自我发展；他们信奉多做多错，少做少错的人生哲学；他们墨守成规，唯诺诺马首是瞻，没有进取心；他们最大的悲剧就是从来不用自己的脑子，不会说自己的话。

第二种人：无法与人合作的荒野之狼

野狼往往单独行动，因为它们敏捷凶猛。他们无视同伴的意见，离群索居，尤其是在狩猎和分享食物的时候。行事像“野狼”的人，根本没有团队精神，也不喜欢与人友好合作。共同发展；他们往往不理会别人的意见，一意孤行。狼人“拥有一些能力，也正是这种能力让他们狂妄地认为，不需要别人的支持，他们就可以主宰世界。荒野之狼一个人能吞下一只兔子，却根本无法独自面对一只老虎！

第三种人：缺乏适应力的恐龙

恐龙体型巨大，凶猛无比，曾经统治着整个地球，但是它们有一个致命的弱点——缺乏适应能力。面对新的环境，恐龙不知所措，无法适应，最后灭绝了。职场“恐龙”一有变化就慌。他们不能适应新的环境，新的工作和新的挑战。他们甚至无法承受职位的调动和变动。面对变化，他们不是积极寻找生存发展之道，而是坐以待毙。恐龙灭绝了，只剩下孤独冰冷的化石。“恐龙人”会怎么样？

第四种人：浪费金钱的流水

涓涓细流，当然可以汇成大河；嗖嗖地打水。它也能像大海一样冲走你的财富。花公司钱如流水的员工，成本意识很差。他们总是申报通讯费，交通费等。不加限制或任意，这是一种极大的浪费。他们根本不注重生产效率。他们是浪费钱的“流水人”。

第五种人：不愿沟通的贝类

贝类总是闭着嘴，沉默不语。他们冷漠、孤独、自我封闭.“贝类人”相信沉默是金。他们守口如瓶，不想交流。他们狭隘而平庸。“你有问题是你的事，与我何干？我不会把我的事情告诉别人。我为什么要和你交流？”尤其是在公司遇到分歧和困难的时候，他们宁愿袖手旁观，看着情况变坏，也不愿发表意见。“贝类人”把自己缩在硬壳里。虽然保住了壳，但注定要失去亲人、朋友、工作和自我。

第六种人：不注重资讯汇集的白纸

白纸很可爱，但是给不了你任何信息和帮助。白纸一样的人，脑子一片空白。他们对外界信息漠不关心。他们拒绝思考、判断、分析、收集和记忆相关信息。他们懒得理会“知己知彼，百战不殆”这句名言。他们的生活画面就像一张白纸。它没有升值价值。他们对企业的发展毫无用处，一文不名。

第七种人：没有礼貌的海盗

规则对海盗来说就像一纸空文，霸道、野蛮、粗暴、粗心是他们的专利；守时、不尊重他人、言语刻薄是他们的日常。他们往往按照自己的好恶行事，完全不在乎别人的情绪和尊严。

第八种人：只会妒忌的孤猿

猿猴的眼睛是红色的，他生活在一个狭窄的世界里。他孤独又嫉妒。相比《狼人》《孤独猿人》。他们不仅缺乏“自知之明”，还缺乏“自信”。他们总是害怕别人比自己优越。所以，他们经常照照镜子，和别人比较，稍有不满，就会讨厌比自己更生气的人。“孤独的猿人”比任何人都更痛苦。因为他们不是在自己的成就中寻找快乐，而是在别人的成就中品尝痛苦，自己的不幸和别人的快乐都会让他们无比痛苦。

第九种人：没有知识的小孩

职场中的“孩子”安于现状，在生活和工作中不求上进。处处需要别人的关心，很少看书和参加各种活动，懒洋洋地蜷缩在自己狭小的世界里。

第十种人：不重视健康的幽灵

鬼让人毛骨悚然，来去匆匆。它的出现绝不是好事，因为厄运是它的“私生子”。职场中的“鬼才”只知道工作，无时无刻不在忙。他们阴沉的脸上很少看到笑容。他们低落的情绪和沉重的压力使他们忘记了休闲，他们不断恶化的健康状况使他们的工作效率降到了最低。更可怕的是，他们会把自己的抑郁情绪传染给别人。恐怖的“鬼人”！

第十一种人：过于慎重消极的岩石

摇滚沉重而冷漠，孤傲而悲观。喜欢石头的人一定是悲观消极的。他们对工作缺乏热情，总是消极被动，很难抓住机会。同时，他们对周围的事情漠不关心。“摇滚人”一生中的大部分时间都是失业的。连上帝都会拿着大棒在街角耐心的等他！悲观消极是成功的最大杀手，机会永远不会向他走来——这就是“摇滚人”的可悲人生。

第十二种人：摇摆不定的墙头草

墙头上长着秋千草，左顾右盼，摇曳生姿。像秋千草这样的人，从来没有自己的主见，总会附和别人，尤其是在企业出现歧义的时候，哪边厉害，就倒向哪边，煽风点火；一旦一方失去权力，他们就会立即倒向另一方。

第十三种人：自我设限的家畜

循规蹈矩的牲畜，纷纷效仿，不敢越雷池一步，因为它们为自己的生活预定了太多的“不可能”。自我限制的人就像这些牲畜。他们画地为牢，拒绝追求成长，拒绝突破自我，拒绝主动承担能力范围内的负担。“努力没用，付出就够了”是这类人心中的圣经。“畜牧人”一辈子都体会不到超越自我的英雄气概！

这本书，《天下无墙》，是世界500强企业的高层从不同的角度和侧面为你的职业生涯提供中肯的建议。也许不是所有的事情都适合你，但是会有一些话会触动你，帮助你走上职业发展的道路。

这本书，更重要的是想给你一种人生态度？即使有太多的现实之墙，你依然可以以“世上无墙”的勇气，达到事业的理想状态。

建议1：不要等危险来时才磨牙

山猪在勤勤恳恳地磨牙，狐狸很好奇：“又没有猎人可以追，你为什么那么用心地磨牙？”山猪回答：“一旦危险来临，连咬牙的时间都没有。现在把牙齿磨尖，想用的时候就不会慌了。”

如今，大学生面临着双重就业危机：一方面，就业形势非常严峻；另一方面，大学生本身也有很多缺点，比如缺乏自信；缺乏个性；沟通不畅；缺乏合作精神；缺乏实践经验；要谨慎；被动工作；成功的速度过快；抗挫折能力弱等。和用人单位的需求有一定的距离。

世界500强高管的建议：

想要在未来的竞争中有足够的优势，就必须充分认识到自己的不足，努力改正，全面提升自己，包括：提高自信心，加强合作意识，增强沟通能力，积累社会经验，敢于面对失败，培养积极的心态。准备得越早越充分，就越能在就业竞争中占据主动。

建议2：做一块“千刀万剐”的石头

有两块一模一样的石头，4年后完全变了样。一块石头受到了赞赏，但另一块却被忽视了。遭到冷遇的石头愤愤不平：“大家都是石头。为什么差别这么大？”被偏爱的石头回答说：“四年前，雕刻家精心雕刻了我的身体，所以我成了一件艺术品；而你当时怕一千块，所以你还是一块普通的石头。”

其实大学生的职业发展是从选择做什么样的石头开始的。所有的大学生都希望有一个美好的未来，但最后总有人得偿所愿，有人失望。区别在于你付出了多少，在于你如何用自己的行动选择未来。

世界500强高管的建议：

想要成为众人敬仰的石头，首先要有长远的眼光和坚定的决心；然后，做好各种准备，实现目标；再者，要对各种困难有足够的认识，做好各种训练的准备。

建议3：钓技比钓竿更重要

老人在河边钓鱼，孩子们在一旁观看。看老人可爱，就想把整筐鱼都给他，孩子却说：“这筐鱼没多久就吃完了，我得自己去捞，一辈子都吃不完。”老人笑着说：“如果你不懂钓鱼的技巧，光有鱼竿也没用。”

现在很多大学生为了找个好工作，学历更高，证书更多，却忽视了能力的培养。但是，学历和证书只是“钓鱼竿”。如果没有能力，是钓不到好“鱼”的。

世界500强高管的建议：

企业某个职位的公开招聘，是为了找到最适合该职位的人选，不一定是学历最高的最资深的人。所以企业招聘，首先看的不是学历，而是能力和素质。对于大学生来说，与其盲目追求高学历，考很多证书，不如踏踏实实的锻炼自己的能力，积累社会经验。

建议4：穿上合适的球鞋

两个人在森林里过了一夜，突然一只大熊跑了出来。一个忙着穿球鞋，另一个很奇怪：“穿球鞋有什么用？反正我们跑不过熊。”那个忙着穿运动鞋的人说：“我不是要轧死一只熊，而是轧死你。”

现在的就业竞争已经从“大鱼吃小鱼”变成了“快鱼吃慢鱼”，关键在于核心竞争力。世界上没有多面手。你有缺点，你的竞争对手也有。在一起竞争的时候，决定你输赢的因素往往在于你对对手了解多少，对企业了解多少。

世界500强高管的建议：

在企业眼中，经历、专业、学历等。都是通用的标准，所以更关心应聘者是否适合拟招聘的岗位。所以，要想脱颖而出，就要清楚地知道企业更需要什么；要清楚地知道竞争对手的优势和劣势；要培育能吸引企业的独特亮点。

建议5：不要追逐幸福的尾巴

小猫总是追着自己的尾巴，以为“幸福就是我的尾巴，一旦被抓住，我就会得到幸福。”老猫看到后解释说：“以前我以为幸福是我的尾巴，但是我发现每次我追它的时候，它总是不停地躲；当我放手去做某件事时，它会跟着我到处跑。"

跳槽率高是目前年轻求职者的通病。许多人认为多一份工作经历会给他们多一次成功的机会。但事实上，他们对未来的发展没有一个清晰的概念，也没有为此做好充分的准备。所谓对理想工作的追求只是徒劳。

世界500强高管的建议：

要有美好的未来，就要有务实的态度。首先，做一个3？五年发展计划，知道自己需要什么，需要进行什么样的锻炼；那么，只有踏踏实实做好自己的事情，积累经验，才能为自己的职业生涯“加分”。记住，只要你着手做好自己的事情，幸福就会随之而来。