职场人士期待涨薪法则

职场人期待加薪规则。

日前，百度旗下人才网站百白调查发现，89%的职场人明确表示希望公司增加福利的方式是“直接加薪”。尤其是北京，95%的职场人明确表达了这一愿望，全国最高；在上海、广东、东北、华东、华中，90%以上的职场人也在期待“直接加薪”。

七成半的受访者今年未涨薪

根据Baiwang.com的最新调查数据，75%的职场人士今年没有加薪。尤其是东北和西南地区，超过80%的职场人没有获得加薪；相比较而言，华南的情况略好一些。超过30%的职场人今年已经涨薪，但涨幅有限，多集中在5%以内，低于CPI涨幅。

在CPI居高不下的当下，面对“隐性降薪”，本次调查的职场人士普遍对自己目前的薪酬不满意。超过40%的受访者表示“非常不满意”，另有40%的受访者表示“不太满意”，只有少数受访者对自己目前的薪酬相当满意或非常满意。

“隐性降薪”引发职业发展困惑

在这次调查中，53%的受访者明确表示，在没有加薪的情况下，他们“有点难过”。骑驴找马看看有没有其他好机会”；职场中只有少数人明白，会继续努力，争取年底加薪。白数据研究中心负责人李迪表示，职场人的这种负面情绪应该引起公司相关部门的重视。一方面会造成职场人的工作热情下降；另一方面，这种情况也会为年底的人才流失埋下伏笔。

调查显示，24%的职场人对自己2011年的整体职业发展“非常不满意”，39%的人“不太满意”，只有少数职场人对自己的职业发展感到满意或非常满意。白数据研究中心表示，职场人对职业发展不满意，是人才流动的前期信号。企业要及时捕捉这些信号，及时了解员工的需求，避免后期人才流动带来的损失。

温情措施可缓解职场期待

调查还发现，除了加薪，职场人对绩效奖、物价补贴、房贷等物质福利也有一定期待。20%的受访者表示有兴趣给予绩效奖励，15%的受访者有兴趣提供价格补贴和抵押贷款，10%的受访者对股权奖励感兴趣。

对于2011年下一步职场人的预期，百白调查发现，39%的职场人预期“加薪”，尤其是西南、东北地区约45%的职场人有此预期。24%的职场人期望“找到一份好工作”。此外，11%的职场人期望“公司提供的培训/学习机会”，10%的人期望“工作晋升”。

白数据研究中心认为，员工对自己薪酬水平的满意度有很大的感性成分，而这种感性成分在各种生活成本巨幅上涨的当下被无限放大。释放的负面信息值得企业管理者关注。相信下半年企业会出台各种温暖措施安抚员工情绪。

另一项针对100名人才的调查显示，北京超过80%的职场人士表示自己平时的工作状态是忙碌和非常忙碌，比上海和广东高出10个百分点，而北京有41%的职场人士选择在家中度过十一假期，也高于上海和广东。