哪些职场法则制约你的发展

哪些职场规则制约了你的发展？

现在很多公司都很注重员工的培训，经常邀请一些行业专家来上课。江北某公司老板这次没请人。他只请超龄的父亲给员工们严肃地讲了一课，告诉他们老人年轻时从事地质勘探有多辛苦，如何只讲奉献不求回报。

刚毕业的大学生工作两个月后会得到加薪，这看起来像个笑话，但却是现实的真实写照。造成这种现象的主要原因是部分大学生价值观有问题，为了高薪需要尊重职场规则。

现实中，有很多职场规则制约着一个人的发展。

第一条就是：有作为才有地位。

这个规律只有在你有地位的情况下，才能延伸到高薪。简单来说，有所为才有高薪。而要做到这一点，就是要出类拔萃，需要付出比别人多得多的努力和付出。李明博在12年从一名普通员工成为总统，但在这12年中，他每天至少工作16个小时，相当于24年。

“付出才有回报”是第二条职场法则。

不管是政府机关还是企事业单位，现在基本都是贡献大小，级别高低，职位高低，进而影响薪酬。工作才两个月，显然看不出一个人有多优秀，更谈不上对单位的突出贡献。与其抱怨没有涨工资，不如认真的投入工作，通过工作出成果，让同事和老板感受到你存在的‘价值’。最后，你会得到一份不错的薪水。

“物竞天择，适者生存”是第三条职场法则。

现在职场处于接近充分竞争的时期。以前都说三天不努力，人就会落后。现在一天不努力，就跟不上。这就涉及到一个如何在竞争中取胜的问题。万已经带头了。这个领袖需要有足够的实力在马群中脱颖而出。作为一个刚毕业的大学生，论资历，论经验，我都不如老同事，唯一的长处就是干劲和精力。我们要充分利用这两个优势，努力工作，努力流汗。量变最终会导致质变，所以不用担心工资问题。

虽然求高薪可能有这样或那样的方法，但要想有大的进步，还是要认真遵守职场规则。只要坚持“有所为才有地位”的信念，在竞争中积极勤奋，因势利导，付出终将有回报。