员工手册：入职与离职须知

员工手册：进出说明

员工入职须知

1.员工需详细填写入职表格，经部门负责人和人力资源部同意签字后方可试用。

2.员工需提交身份证复印件、其他相关证件复印件和近期一寸彩色免冠照片。

3.员工只有经过1-3个月的试用期才能成为正式员工。全职员工必须签订劳动合同，从合同签订之日起享受正式员工待遇。

4.在试用期内，员工将佩戴试用期品牌，正式品牌只有在转正后才会发放。

5.员工必须留在宿舍，自带生活用品和被褥。员工凭《录用通知书》到行政部登记，领取房间钥匙。

6.员工未办理相关入职手续，不得在宿舍工作或住宿。

7.工作时间：上午8:00—12:00，下午14:00—18336000。

8.熟练手1天培训，新手1-3天。

新员工入职其他规定

1.试用期内，部门主管应指定本部门的老员工接替新员工，并对新员工的工作进行考核。新员工在试用期内的重大失误和损失，由负责带新员工的老员工、部门负责人和新员工共同承担。新员工成为正式员工后，和新员工在一起的老员工会给予物质奖励。

2.员工未在人事部门办理相关手续，企业不予发放工资，新工人工资从部门人力资源中扣除。

3.中高级管理人员的聘用。起初，新经理和老经理

人们应该同时被启用。当新的管理者融入企业，取得了一定的实际成绩，在企业取得了进步或在原有基础上工作，并能独立胜任原管理者的工作时，就可以正式录用。只有这样，原著才能避免交替混乱和脱轨。从而不影响企业的正常生产。

员工内部调动须知

1.生产部门的工人从车间主管的管辖范围转移到其他主管管辖的车间。其他部门员工调动时，必须填写《内部员工调动表》并上报人力资源部。

2.其他部门的岗位调动未经人力资源部签字批准，财务按原岗位与新岗位之间的最低工资标准计算。

员工离职须知

1.员工需要提前一个月申请辞职。部门负责人批准后，与上级或指定同事妥善处理工作交接事宜后，方可领取离职表。

2.员工办理离职手续前，应将公司使用的所有工作设施和公司使用的材料、文件、工具等进行交接。

3.离职前，员工需要报销公司账目，归还公司和同事欠下的债务。

4、按规定的形式办理辞职手续，经相关人员签字确认后，结算工资；不离职不结算工资。

5.员工无故缺勤超过三天，自动离职，不办理离职手续，不结算工资。

6.离职当天，员工要收拾好行李，搬出公司宿舍。他们不允许留在公司。