办公室职员跳槽前的征兆分析与盘点
飞鸟择树栖，贤官择主做事，职场跳槽有利有弊。我们来盘点一下上班族跳槽前的种种迹象。让我们一起来了解一下他们。
办公室职员跳槽前的征兆1。工作热情和主动性突然下降。
一个一向积极主动的人突然变得消极被动，对一切都漠不关心，这是一个非常危险的信号。一个人决定走的时候，已经是‘人在曹操营，心在汉’了。所以，由于职业道德的约束，他们会继续做已经开始的工作，但不会做任何需要长期投入的事情。
2.对公司态度的突然转变。
本来我就对公司充满了抱怨和意见。突然，我沉默了，其他人都不参与讨论公司了。当一个人抱怨公司的时候，他暂时不会离开，因为他对公司还有希望，希望公司有所改善。但是当他已经决定离开的时候，他对公司的改善已经不抱希望了，或者说无所谓了。
3.低调的表现
在各种场合，他都比过去保持低调。他开会不发言，讨论不发言，不主动承担任务，不卷入冲突。为了退出公司，他不会主动提出任何新的项目，也不会开始长期的工作项目。
4.工作纪律松懈。
不是每个人都会这样。但是会在低级岗位的员工中看到。一个一向遵守工作纪律的人，突然出现一些迟到早退，上班聊天，上网等小毛病。现在我要走了，我在这家公司的表现就不那么重要了。然而，职业经理人总是能完成他们开始的事情，因为他们的职业精神。其次，对于管理者来说，可能会有一个推荐人的把关，会影响到能否拿到下一家公司的Offer。
5.休一个长假
申请休假一周或两周以上的假期。由于外企工作紧张，很少有能休息10天半月而不受工作影响的情况。如果一个职位可以空缺这么久，老板会挑战，公司需要这个职位吗？但是对于想离职的人来说，一方面是为了自己的跳槽，比如去外地考察，准备和参加面试等。而另一方面，又怕自己的带薪休假在离职时可能得不到公司的补偿，所以会休息很久。
6、经常离开办公室接电话。
与对方公司的人力资源部门或猎头的联系通常是通过手机。接到这样的电话，员工会神秘地迅速离开办公室，到僻静的地方去接。一般就是安排面试，参观公司等事宜。
事实上，对于“换工作要花多少钱”这件事，没有一个统一的公式可以适用于所有人。当然，我们不能自己想出一个数字，所以在设定这个预期加薪时，需要收集一些薪资数据供我们参考。
参考文献1:
跳槽加薪应该有个底线。
这里说的底线范围可以是你所在公司当年的调薪范围。简单来说，如果跳槽后的工资连这个调薪幅度都达不到，那你就真的要考虑是不是该跳这个槽了。
已经在裸辞的，或者目前公司没有年薪增长的，可以参考市场上的一些趋势报告。比如每年年底都会发布的《离职与调薪调研报告》，在报告中有企业新一年平均加薪的预估。比如2016年的预计区间是7.3%，比2015年下降了0.3个百分点。此外，每年年中，前程无忧网编辑部都会对在职个人进行调薪满意度调查，个人调薪的数据都会发布。例如，2016年上半年的调查数据显示，近九成受访者表示所在公司调薪幅度不超过10%。
2.参考：
“大势”薪资看趋势
网上有很多这样的数据，所有的招聘网站或者咨询公司都会公布相关数据(如何获取在下面描述)。这里需要注意的是，单一维度的“大势”数据意义不大，只有多维度的数据才有一定的指导意义，比如某个城市某个行业某个岗位的平均工资。对于个人来说，这些平均薪酬水平代表了人才的稀缺程度。
参考文献3:
可以参考案例，但要找“闪光点”
我们经常听到这样的故事：某某做什么工作，工作了多少年，年薪多少等等。只知道上面的文字信息是没有意义的，因为这个世界从来没有无缘无故的成功。如果你恰好认识这个客户，清楚地了解他的跳槽情况，清楚地了解他的个人能力，那么你一定会发现这样的案例中有“闪光点”。而这个“亮点”正是我们要注意的。简单来说，看案子的时候，一定要了解详细的个人情况。比如他有一项短时间内别人无法替代的绝活。比如他人脉广，消息灵通等等。这些可以称之为“亮点”。正是因为这些“亮点”，他才能拿到令人羡慕的薪水。如果你恰好有这样的“亮点”，那么恭喜你，你的加薪幅度也可以提高了。
利用网络资源做准备。
知道如何分析薪资数据是不够的。我们还必须知道如何获取工资信息。这里有6种方法，欢迎补充：
1.研究目标企业的网站和关键词“XX公司薪资”，包括公司发展、简介、规模等。
2.通过搜索引擎搜索目标企业、岗位相关口碑、评价、公司整体薪酬等信息，充分利用网络论坛、相关职业圈的互联网资源。一些知名企业的薪酬被曝光；
3.搜索同一职位在目标企业不同招聘网站的信息发布差异(重点是薪资差异，因为不同招聘网站的薪资设置条件不同，或许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号)；
4.查看公司网站是否有自己的人才招聘专栏，也许里面有薪资标准；
5.注意搜索结果的时间节点差异对比(很多企业的薪资是随着时间的推移逐渐上涨的，通过这个可以大致了解这个岗位的薪资变化和最低标准)；
6.招聘网站和猎头机构的薪资调查工具。
职场跳槽要点：准备一份详细的工作交接清单。
将所有相关资料(电子和书面)和事项交给你的继任者，并介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张程度等。告诉你的继任者。在我所在的部门，下属离职时会做一份详细的工作项目交接文件，文件中甚至会标注相关文件在个人电脑中的位置。
清理你的电脑，不留后患。
删除所有个人信息和电子邮件，保留所有对下学期有用的工作和业务相关信息。有些人甚至在电脑上留下了辞职信、与猎头的邮件和聘书；退回的公司货物(汽车、房屋、手机、电脑、计算器等)。)都退回来了，该清的账都清了。不要等你到了新公司。你天天接到老公司财务部的电话，影响不好。
低调点，准备离职。
不要参与任何长期的计划和项目，不要承诺任何会拖到离职的工作项目。不要到处谈论你的离开，更不要说你得到了多么好的一份工作。公司最不喜欢的就是一个准备离职的‘人’，整天跟大家说自己跳槽的事，影响别人的心情。作为一名职业工作者，你应该尽量减少你的辞职对公司的负面影响。闭门谢客，慎之又慎。
不要用公司邮箱说再见。
很多人都有这个习惯，但是不好。第一，利用公司资源发私人信件，不专业；二是影响他人士气。如果一定要发，建议用私人邮箱匿名发告别信。
向你的顶头上司辞职。
不要越过你的头辞职，也不要提前告诉任何人。如果你的老板没有先从你口中听到你辞职的消息，你可能会有麻烦。我曾经遇到过一个女经理，在没有先告诉她的部门主管和总经理的情况下，就把自己辞职的事情告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到人力资源部，希望留住这个人。HR马上找到总经理，才发现总经理根本不知道这件事。英国总经理对经理的行为非常生气。后来女经理以各种理由不想走，但总经理坚持要这个人走。
简要说明原因
表现出坚定的离开态度，但不需要细说离开的理由。事业发展是最好的理由，有时候家庭原因也不错。外企的职业经理人习惯了员工的进进出出。他们需要一个说服自己和公司的理由，不一定是你真正离开的理由。比如你离职是因为你老板不是个东西，他当然不希望你以此作为离职的理由。如果工资是你离职的主要原因，那就不是一个好理由，不要说。
当面递交辞职报告。
当你的老板有空的时候，当面递交你的辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于理解老板的反应。你可以看到你离开有多难。如果你特别挑剔，老板会真心实意的挽留你。有时候你可以马上得到批准，但有些老板更愿意暂时留住你。不要通过电话或电子邮件发送辞职报告。你可以这么做，但是不专业。
不要抱怨老板，不要责怪任何人，不要责怪公司。
当你主动提出离职的时候，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地理解你对公司和他的看法，不要说什么。你们都走了，还谈什么？老板也会很真诚的问你有什么抱怨或者意见。不要说太多。最好什么都不要说。而是赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板希望你告诉他公司可以改进的地方。不要给一堆傻傻的建议，也不要说自己对薪资的不满。
坚持到底，做好每一件事。
这是专业的表现。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。所以勤勤恳恳工作到最后一个工作日，没有任何懈怠和失误，是非常可贵的。我曾经有一个下属，接受了另一家外企部门经理的聘书。在她最后一个工作日的周五，大老板突然需要更新未来几年的员工人数和招聘计划。她耐心地坐下来和每个部门经理讨论未来的人事和组织发展计划，一直工作到晚上将近六点才把整个计划做完，才和大家告别。现在，她是一家美国公司的人力资源经理，她相当优秀。
不要轻易接受老板的承诺。
公司为了留住人，会做出一些承诺，但除非特别有诚意，特别有吸引力，否则不要接受。记住：你已经和另一家公司签了Offer，所以如果你决定留下，就等于毁约。据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，会在半年内离开。随着你打算离开，你已经结束了你在这家公司的上升空间。同事也可能看不起你。
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