跳槽离职前要做好的准备工作

辞职前做好准备。

在职场中，辞职有时候也是一种机会，准备跳槽的时候有很多准备工作要做。下面我们来看看离职前要做的准备。

离职前要做的准备工作。关于报价

你得到一家新公司的邀请了吗？这份工作是否具体描述了工资、福利、职位和雇佣日期等信息？如果是通过猎头，猎头往往会帮忙检查下面的offers是否齐全，条款是否合理。

猎头的日常操作有一个严格的规定：“应聘者必须拿到Offer才能辞职”。我们听说一些候选人没有获得聘用就离开了，新公司发生了变化，结果候选人被拒绝。如果企业急着招人，Offer需要很长的流程审批(外企大部分职位)。在这种情况下，我们会告诉考生，没有Offer就离开会有风险，让考生自己决定。

2.出发时间的选择

尽量在下半月离职，因为15号以后，公司必须给你交当月的保险和公积金。这样保险和公积金就不会断了。

3.当面递交辞职报告。

当你的老板有空的时候，当面递交你的辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于理解老板的反应。你可以看到你离开有多难。如果你特别挑剔，老板会真心实意的挽留你。有时候你可以马上得到批准，但有些老板更愿意暂时留住你。

4.辞职证据的保留

离职后一定要发邮件，给自己发一份密件。因为劳动法规定试用期内离职需提前3天通知企业，转正后需提前一个月离职。在操作中，我们遇到过公司不希望应聘者辞职一个月后离职的情况，直接主管甚至说没有收到辞职申请。

5.关于工作交接

准备详细的工作交接清单：将所有相关资料(电子版和书面版)和事项交给你的继任者，介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张程度等。敬你的继任者。必须有第三方作为监督人，而且必须三方签字。最后，一定要留下至少一张电子收据。可以用手机拍照，避免以后出现问题。手头没有证据。

6.关于你的个人电脑

清理你的电脑，不留后患。删除所有个人信息和电子邮件，保留所有对下学期有用的工作和业务相关信息。有些人甚至在电脑上留下了辞职信、与猎头的邮件和聘书；退回的公司货物(汽车、房屋、手机、电脑、计算器等)。)都退回来了，该清的账都清了。不要等你到了新公司。你天天接到老公司财务部的电话，影响不好。

7.保持低调，准备淡出公司。

不要参与任何长期的计划和项目，不要承诺任何会拖到离职的工作项目。不要到处谈论你的离开，更不要说你得到了多么好的一份工作。公司最不喜欢的是一个准备离职的人，一天到晚说自己跳槽的事，影响别人的情绪。

作为一名职业工作者，你应该尽量减少你的辞职对公司的负面影响。闭门谢客，慎之又慎。以后能做朋友的永远是朋友，没有朋友很难留下。

这些细节看似简单，却很容易被忽略。所以当你准备跳槽的时候，请检查自己是否做好了充分的准备，以免留下不必要的麻烦，离职后尽量好好聚一聚，因为一般来说，跳槽也是同行业流动，所以请注意自己的名声和口碑。

跳槽离职的危害一：对网络的影响。职场人作为社会人，可以通过工作建立自己的人脉资源。

人是需要时间的，从陌生到熟悉，从熟悉到了解，从了解到信任。对于经常跳槽的人来说，只是短暂的经历了一个又一个企业，并不会和同事建立起牢固的关系。尤其是跨地区跳槽，不仅很难和以前的同事取得联系，还会让自己的朋友圈越来越陌生。

危害二：对专业能力的影响。

职业能力的核心是个人职业能力，这是一个职业人立足社会的根本。专业能力体现在两个方面：一个是你学过的专业，一个是你从事这个专业的时间。职场人如果脱离了专业，即使是高学历，也未必有高中生那么强的竞争力。跳槽后，由于企业情况不同，过去的积累无法与新岗位衔接，对自己有相当大的影响。如果新的岗位不符合你的专业，等于从零开始，影响会更大。

危害之三：对职业心态的影响。

职业心态是怎样的？是对职场的基本认识，是对职场人际关系的基本态度，是职业发展的基本导向。频繁跳槽的人，在辞职的过程中很无奈，在重新选择的过程中很无奈，在应聘新企业的过程中来回奔波，会极大地影响个人情绪，内心会产生巨大的焦虑，逐渐对职场产生恐惧。尤其是跨区域跳槽，从熟悉的环境到完全陌生的环境，未来的不确定性会给自己带来很大的心理压力。

危害四：对个人发展的影响。

对于职场人来说，在一个公司没有三五年的积累和付出，老板会信任你吗？你的同事会认可你吗？积累就是了解和掌握企业的方方面面；所谓贡献，就是对企业贡献的大小。即使是有新公司的职场老手，管理职位也更高。如果不走‘一年打基础，两年出成绩，三年上台阶’的路子，就很难一步步巩固自己的地位。

危害五：对薪资待遇的影响。

职场上有句话，叫‘跳槽差半年，转行差三年’。就一般职场人而言，不可能今天离开这个企业，明天就去另一个企业工作。再就业总有一个过渡期，期间没有收入。到了新企业，一般有试用期和考察期，三个月到半年不等。这个过程中的待遇也低。这些都是跳槽的直接成本。不可否认，有些职场人士想通过跳槽来提高薪水，但对于大多数职场人士来说，这是不现实的。

危害六：对个人声誉的影响职场中人的个人声誉。

体现在三个方面：一是职场，二是朋友圈，三是家庭。经常跳槽的人，职场公司不会轻易相信你，朋友会觉得你不靠谱，而家人会觉得你浮躁，不负责任等等。

总之，职场人要谨慎跳槽。无论是新兵还是老兵，普通员工还是企业高管，都不宜频繁跳槽。你要能忍受你的脾气，你的孤独，你的打击，你的同事。等你积累了丰富的经验和能力之后，就该考虑跳槽了。

职场跳槽与辞职的操作要点：明确职业目标

制定工作目标看似是一件很简单的事情，但在我们接触的几千个案例中，能做出清晰、客观、理性分析的不超过20%。再展开的话，就是一篇一万字的长文。在这里，我们只给出一个简单的框架，让你做一个自我设定。首先客观分析自己，看兴趣、收入、职位、发展、平台、团队、文化、距离等因素中的哪一个。在前面和后面。先拉出一个排名。不要骗自己，不管是什么。然后看一看你的外部环境，简单来说就是行业怎么样，行业内的公司怎么样，收入状况，发展速度，核心技能要求等等。将自身需求与外部环境因素进行交叉对比，找出可行的发展路径，设定2-3年的职业目标，明确自己的优势和劣势，以年为单位进行目标分解。

目标分为两部分：定量和定性。无论是定性还是定量，都要明确。比如年薪要达到20万，职位要总监，10人以上的团队要尽量细化。其他的技能和经验提升指标，比如“提高与人沟通的能力”，并不是一个可执行的目标，可以改为“2016年结交50个新朋友，每周至少一次与熟人或陌生人进行深入交流”。人对自己的认知总是片面的。找几个很了解你的朋友或者同事，听听他们对你的建议，或者找一个靠谱的职场学长，让他们客观的分析你。这些都是有效的方法。

分析一下这次跳槽要解决的几个核心问题。

最好不要超过3个，1-2个比较合适。如果有太多的问题需要解决，优先考虑和妥协次要目标。全面的结果通常是不全面的。这类问题可能是你想从执行者变成管理者，想在自己的职能领域学习更高层次的知识和技能，想找一个更有能力的领导，想去更大的平台给自己镀金，想赚一笔可观的涨幅等等。

明确你这次寻找新机会的主要渠道组合。

熟人，内部推广，猎头，招聘网站，招聘会，还有一些新兴的社会招聘媒体，如果你有足够的精力，当然可以广撒网。但是，有相当资历的应聘者要注意，把简历放得满地都是会让人觉得更廉价。建议走私人渠道。这需要猎头特别提示。市面上靠谱的猎头太少，还是委托那些有经验的懂业务的猎头比较好。

找工作是一项全职工作

也就是说，我们要把求职当工作认真对待，而不是三天打鱼两天晒网。给自己定一个每天的任务，该刷简历的时候就刷简历，该投递的时候就投递，该联系熟人的时候就联系熟人，每天完成一定量的任务，就会有好的结果出来。

准备好各种申请材料。

我就不说怎么写简历了。这是一门入门课程，虽然从专业的角度来看，大部分简历都是垃圾。不如分析一下你的优势和特长与你喜欢的目标岗位和目标公司之间的必然联系。给自己一个理由，也给对方一个理由，为什么我适合这个职位，为什么他们要给我面试，为什么要录用我。这里不要太一厢情愿。申请材料还可以包括一份详细的自我陈述，一些可以证明过往业绩和成就的作品，微信官方账号，论坛文章或者博客(如果有的话)。我从来不看证书什么的。如果你喜欢，你可以准备它们。从我过去的面试经验来看，愿意用各种证书证明自己的考生，一般实际能力都很差。)

如果不是特殊情况，不如骑驴找马，而不是裸辞。

虽然裸辞看起来英俊潇洒，但最大的问题是他容易宠坏自己的心态。选择一个机会，应该是一个积极而冷静的过程。如果因为某种现实压力而不得不在一定时间之前找工作，往往会陷入“刚出虎穴，又入狼窝”的尴尬境地。因为当心态不稳定时，决策的标准就会出现很大偏差，很难做出符合自己长远利益的选择。

如果时间允许，给自己至少一周的时间来做出选择。

让信息完全对称，心态平和。在重大问题没有弄清楚之前，不要仓促决定。如何选择Offer是个大学问。一步错一步，每天都在发生。你不想摔在自己身上。关于如何选择优惠的问题，可以阅读《20、30、40，不同年龄段如何选offer》或《创业公司的Offer这样选才保险》等文章。

找工作不能临时抱佛脚，要时刻关注周围的信息和市场行情，做到有备无患。

因为你不知道哪一天公司会变，职位会变。就像15年那么多互联网合并中，无数人在无知中被裁员。平时多联系以前的同事，储备几个靠谱的猎头，让他们的声音在各种媒体上被听到，让他们主动找你。你最好在被迫逃跑之前做出选择。还是那句话：每天都可能是你在公司的最后一天。所以静下心来，早做准备。

注意离职后被留用的。

中国文化仍然重视忠诚。当你提出离职时，即使你最终被留用，老板通常也要对你的信任打折扣。如果是公司的关键部门，老板的第一反应是马上给这个职位做备份，因为谁也不知道哪天你又会不开心，老板也经不起在这里反复折腾。一旦后援到位，你的位置就尴尬了。所以很多升职加薪的挽留都是暂时的挽留，纯粹属于公司目前用不到的人。一旦老板缓过来，再来接你也不迟。

大家聚一聚就走，做好交接。

职场的圈子没有你想象的那么大，山不转水转，大家迟早会重逢。遵守基本的职业道德，手尽量不要留一点乱。俗话说，坏事传千里。尤其是自媒体时代，打听一些人和事太容易了。我有几个朋友，本来面试挺好的，在Offer前突然变黄了。原因是背景调查出了问题。所谓和谐赚钱，混职场还是要多栽花少栽刺，这样后面来的暗箭会少很多。