如何跳槽才能让自己的工资翻倍

怎么才能通过跳槽让工资翻倍？

很多员工跳槽的原因是觉得工资太低，听说跳槽可以工资翻倍。下面，我们整理了一下跳槽时如何让工资翻倍。希望对你有帮助！

如何通过跳槽让工资翻倍.职业忠诚度受到质疑。

从个人发展的角度来看，无论你有多熟练，多有能力，如果只是因为钱而不断跳槽，你的职业忠诚度可能会受到严重质疑。有些HR对职场上的这种“跳蚤”很反感，对这种人敬而远之。即使你被录用了，一旦发现你的忠诚度不高，也不会给你核心职位。

2.职业空白期很难解释。

因为你是抱着求高薪的想法跳出来的，所以找工作的时候往往会受到约束和影响。如果没有达到自己的期望，内心往往难以接受。拖得越久，职业落差越大。在职业生涯中，职业落差是一个敏感的问题，可能会对未来的职业发展产生负面影响。

3.你的职业生涯中有一个断层

因为钱而跳槽，很容易被高薪蒙蔽，忽略了长远的职业发展规划。c遇到了一个典型的职业发展断层，因为过于注重外在职业，而忽略了内在职业的培养，职业发展的连续性较差，会严重影响职业发展的连续性。像虚线这样的发展轨迹如何才能长久？

内部职业发展是个人职业发展的内在源泉。只有提升了自己的核心专业技能，才能获得更好的机会和更好的待遇。这是一个良性循环，不是一朝一夕的结果。不停的换工作，换环境，不利于经验的不断积累和业务的进步。核心的技术和业务岗位，只有企业的高层岗位或核心人员才能获得。总是换工作，从一个公司换到另一个公司。你不是“跑龙套的”。你还能是谁？

4.简历上尴尬的“历史”

为了高薪而跳槽的人，内心更加浮躁。因为外部环境因素，或者内心欲望得不到满足时的冲动跳槽，在目前的平台上还没能做出成绩就放弃了。简历上没有亮点，没有实实在在的成绩，留下了“跳蚤”的恶劣影响。HR一眼就能看出你的问题，那我凭什么录用你？高薪呢？

跳槽时如何优雅地与人事谈薪资1。确定你的目标薪资和可以接受的薪资底线。

确定你在薪资方面的目标和可以接受的底线是非常重要的，这样我们在面对任何复杂的情况时，都可以用这两个数字直接评估OFFER是否被接受；如果没有明确的目标，面对画饼的诱惑，很容易动摇，失去理性判断。

薪资目标可以参考两个方面。一种是从网上或者通过查询了解你所应聘工作的薪资浮动范围，取上限；第二，以原薪资为参考，设定自己理想的加薪幅度，计算跳槽后的薪资目标。两个值中较高的一个。

为什么要参考这两个数据？如果你只以自己的原工资作为参考标准，而原企业的平均工资又比较低的话，你很容易报出很低的目标工资，失去了通过跳槽实现收入飞跃的机会。

举个例子，如果你以前在一个普通的中小企业做程序员，平均工资可能在一万以上，但是在百度、腾讯、阿里这样的公司，同样职位的收入可能会翻倍。

除了设定理想的薪资目标，还要设定跳槽能给和能得到的薪资底线，至少以加薪30%以上为下限。为什么？离开原来的单位，进入一个新的环境，我们需要花费大量的时间去学习和适应。况且作为新人，一两年内一般没有升职加薪的可能。你必须考虑到这段时间的时间成本。很多公司对老员工一般有15%的年度调薪，30%相当于两年的调薪，以弥补其跳槽带来的隐性损失。

很多人没有这样的概念。工资几百、一千就跳。这样跳来跳去并没有给他们带来薪资的飞跃，反而失去了在一家公司工作几年，通过每年加薪成长的空间。

2.明智地报出自己的原工资，争取和人事谈话的心理优势。

面试的时候，人事一般会问原来的工资是多少。如果只是老老实实的告诉原底薪，那就亏大了。人事部门会以此作为参考标准，为你决定最终的工资标准。

正确的做法是，把你能想到的奖金和其他隐性福利全部转化为你的工资，比如季度奖金、年终奖、交通费补贴、伙食补贴等。然后除以12，用这个数报出你的工资。这个数字最好不要低于你跳槽工资的底线。

当然人事也会问你工资的构成。你可以坦白的说基本工资是多少，固定福利补贴的比例是多少。年度奖金和季度奖金只要不在考评的后10%，都可以拿到100%。所以你报的月薪基本上是实际可用的。背景调查这些细节没办法确认，只能认为你说的是事实。

你报了一个至少不低于自己底线的工资，哪怕最后人事只涨了10%，对你也是有利的。

3.摸清应聘公司的薪资结构，避免掉入薪资坑。

面试时，有些公司人员会给你报出大大超出你预期的薪水。如果你被这个工资冲昏了头脑，浑浑噩噩地答应了，那你就可能陷入温柔的陷阱。

最有可能的陷阱之一就是基本工资和效益工资的比例。对于销售岗位来说，效益工资占很大一部分是很正常的，但如果是后勤或支持岗位，如果效益工资比重过重，很可能是公司故意设计的“陷阱”。因为这些岗位的评价并不是用完全量化的指标来衡量的，最终的分数完全是领导一句话的事情。比如给你报的工资是2万，但是效益工资占40%。很有可能最后一年拿到60%的底薪，比你上一个单位的收入还低。

所以面试人员的时候，一定要问清楚工资的构成。能作为真实薪资参考的底薪就是底薪。你最好把其他任何效益工资、季度奖金、年度奖金都算成0(年底双薪的除外，以各种名义发工资的国企除外)。如果这个工资低于你的底线，你完全不用考虑。以后不要靠自己的能力创造什么奇迹。很多时候，成功取决于平台的实力。

为什么跳槽往往意味着加薪？因为你的工资是人力资源部门只按入职时的市值评估的。加薪遵循的是企业内部的晋升渠道，企业的加薪速度赶不上同岗位市场的薪资回报的增加速度。如果你能跳槽，说明其他公司缺人，需要你这样的人。

如果一个人真的有价值，为什么在原公司没有体现在薪酬上？

如果你有价值，公司不一定要看你的价值。

过度依赖某人的价值对公司来说是一种风险。作为管理者，我一定会降低这个风险。你必须是可替代的，你不是苹果的乔布斯。

如果你不要求加薪，我没有理由给你加薪。

其实很多人并不是要求加薪，而是默默的去做。作为老板，我就别提有多好了。我主动提，所有员工都下斜坡给我开条件。我没吃饱。

如果你想换工作，我给你一个还价，这就产生了一个问题。

对老板来说，你已经不忠诚了。如果我聪明一点，我会尽快开始找你的替代者，这样你就不会被加薪敲诈了。

HR的任务不是保证每个员工都得到完全公平的待遇。

尤其是在办公室政治氛围浓厚的大公司，你的本事是次要的，你的改革才是主要的。

给你加薪。多少钱？

如果涨幅过高，一旦消息传出，其他员工会眼红，让团队不稳定，何苦呢？