入职当月工资计算方法是什么

当月起薪计算方法是什么？

在社会主义市场经济体制下，工资是实现劳动者生存权的最重要方式，是劳动者的基本生活来源，是劳动者自我完善的重要支柱。那么入职当月的工资是怎么计算的呢？今天分享一下入职当月的薪资计算方法，希望对你有所帮助。

　　入职当月工资计算方法

算算每月出勤天数和月薪，全月离开满勤是21.75天。如果是休息日参加，应该按照加班小时数计算，而不是按月发工资天数计算。统计当月出勤时间，这里需要注意的是，当月的出勤天数不用统计，缺勤时间要统计。21.75天减去当月的缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果你离开满勤，这将是21.75天。以你说的情况为例：当月缺勤3天，出勤18.75天，休息日出勤按加班计算；如果你旷工20天，除了休息日(要另算)，你只得到1.75天的考勤，你的月工资除以21.75天，再乘以1.75天。

　　新入职当月工资计算公式

1.新员工的满勤日是每月的自然日。

2.新员工当月出勤天数从入职之日起计算；就业前的所有天数(包括周六日、国定假日)不算出勤。

3.如果员工的就业日是周一，则该周的周六、周日为带薪日，即计入出勤天数；否则不计算出勤天数。(新员工只有在第一周工作满一周，才能享受周末休息。)从入职第二周到月底的周末休息日计入考勤天数。

4.若员工的就业日为当月1日，则当月国家法定节假日为带薪日，即计入出勤天数；否则不计入出勤天数。

　　新入职当月日工资计算方法

劳动和社会保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。在这份通知中，提出了“系统工作日”和“系统发薪日”两个概念。

“机构工作日”主要用于计算加班时间。有些事业单位不能实行“标准工时制”(即每天工作8小时，每周工作40小时)，但其日平均工作时间和周平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出“事业单位工作日”的工作时间为加班。所以“机构工作日”这个概念是判断加班的重要依据。

工作日制度的计算扣除国家法定节假日。具体计算方法是：

工作日：365天-104天(52周的周末)-11天(法定节假日)=250天。

工作日：250天12月=20.83天/月

工作时间：每月和每年的工作日每天8小时。

“系统工资日”是指用于计算日工资的每月工资日。工资发放的时候，关系到很多考勤项目，比如事假的扣除，病假工资，加班工资的计算，工作不满一个月的工资计算等等。这些都与“系统发工资日”和日工资有关。

月薪天数、日薪和时薪的换算方法为：

月薪天数：(365天-104天)12月=21.75天(不扣除11个法定节假日)

日薪：月薪收入月薪天数。

小时：月薪收入(月薪天数 8小时)

　　加班费计算案例：

小王月薪3000元，春节加班7天，加班费计算如下：

前三天是法定节假日，每天加班费300021.75300%；

如果最后4天调整为周末，公司可以安排补休；不享受补休的，每日加班工资300021.75200%；

以上两项合计：300021.75300%3300021.75200%4=2344.83元。

如果这个月没有其他加班，工资总额为2344.83万=5344.83元。

加班费只与“系统发薪日”或日工资有关。

　　拿月薪工资计算方法

1.当月日工资=合同中约定的工资金额(包括各种补贴，但不包括奖金和加班费)合同中规定的出勤天数

3.带薪假期：包括法定节假日(国庆、元旦、春节、五一等全年10天，以及婚假、丧假等带薪假期)。

另外，工资的计算也可以用扣除法计算，结果应该和上面的计算结果一样。

当月应发工资=合同约定的当月工资总额-缺勤日应扣工资。

　　拿月薪病假工资计算系数

1.员工因病或非因工负伤连续休假6个月以内的病假工资(又称病假工资)按其连续工龄确定：

(1)连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；

(2)连续工作满两年不满四年的，病假工资为本人工资的70%；

(3)连续工作满四年不满六年的，病假工资为本人工资的80%；

(4)连续工作满六年不满八年的，病假工资为本人工资的90%；

(5)连续工作八年及以上的，病假工资为本人工资的100%。

2.员工因病或非因工负伤连续休假6个月以上的病假工资(也称疾病救济费)也按连续工龄确定：

(1)连续工作不满一年的，疾病救济费为本人工资的40%；

(2)连续工作满1年不满3年的，疾病救济费为本人工资的50%；

(3)连续工作三年及以上的，疾病救济费为本人工资的60%。