大学生离职最荒唐的理由有哪些

大学生离职最可笑的理由有哪些？

大学生就业难是一个社会现象，那么为什么很多大学生会想到荒唐的理由离职呢？今天分享大学生离职最可笑的理由，希望对大家有所帮助。

大学生离职最可笑的理由。一些刚毕业的大学生辞职的理由很可笑。

“怕迟到被批评”“和女朋友分手”……大学毕业生辞职的一些可笑理由，让企业领导感到无奈。近日，湖北团市委赴吴克大学中南分校进行“大学生就业创业话题”调研。被邀请的大学生老板反映，现在有些毕业生随意辞职，显得“太不负责任”。

何川是2005年英语专业的毕业生，现在是一家英语教育机构的负责人。何川用“欲哭无泪”来形容自己面对部分毕业生辞职原因时的感受。“连和女朋友分手的理由都能给出，而且是离开的意思。”还有一个高校员工，没有履行“30天通知义务”就想辞职。公司要求他支付违约金，他却去电视台投诉。“这种行为太不负责任了。就算不考虑公司，也要考虑一下。这么多学生一下子没有老师怎么办？”

作为武汉完美网络服务有限公司董事长，该校2007届毕业生刘同洲也有同样的苦恼。刘同洲说，有一次公司给10个新招聘的大学毕业生做培训，第二天只来了5个人。“都是签了劳动合同的人。他们怎么突然消失了？”刘同舟拨通了其中一个学生的电话，那个学生居然说：“我起晚了，怕被批评迟到我就根本不去了。”刘同洲决定，今后原则上不再招收应届毕业生。

辞职可能与前途未卜有关。

一位不愿意透露姓名的工业工程专业大四学生表达了自己的想法：大学老板创办的企业不一定前景好，选择给大学老板打工。很多毕业生只是“保底”。一旦大公司愿意招聘，还是更愿意去大公司工作。“所以，辞掉大学生老板提供的职位似乎更随意。”她说。

华中科技大学教育科学研究所周广利教授认为，这种就业心理背后有三个原因：一是现在很多毕业生家庭条件尚可，不珍惜就业机会，是缺乏社会责任感的表现；

第二，这些毕业生对“就业权”理解片面，认为就业权就是可以随心所欲地对待工作。其实，学生首先应该把就业权理解为生存权，这样才不会轻易辞掉一份赖以生存的工作；第三，大学生创业大多处于艰苦奋斗阶段，部分员工对企业没有信心。所以大学生老板要建立良好的用人机制，用感情、事业、待遇留住人。

现在是应届大学毕业生求职的高峰期。大学毕业生如果知道自己喜欢做什么或者擅长做什么，就要努力去追求自己的人生梦想。如果还是不清楚，先就业再择业。不能加入失业大军，成为“啃老”。

应对离职原因的小技巧1。人岗匹配率低：第一种情况是公司要求的技能和我拥有的技能是一个交集，交集小，这个时候可能对劳资双方都不划算；在第二种情况下，我的技能是公司要求的技能的子集或者公司要求的技能是我个人技能的子集。这时候劳资双方有一方就不划算了。这种不能完全实现劳资双赢的合作不会长久，也就是阶段性的。

2.职位的生命周期已经到了：企业中有些职位是特设来配合企业完成阶段性任务的，而t

4.企业发展慢：当我在企业呆久了，又因为企业发展慢，吸收不到新的养分，得不到发展机会，我就会选择离开。(涉及心态、价值观、忠诚度)。

5.个人成长：当我的职位横向和纵向发展空间不大时，我会因为难以突破而离开。(一个涉及心态和忠诚度的问题)。

6.职业规划：当我在企业无法实现个人职业规划时，我会选择离开(当心考官认为你不稳定)。

7.想法问题：当我的想法和企业想法差距较大，无法有效融合时，我会选择离职(这样回答太危险了，除非你之前让考官觉得你在一个管理想法不健康的企业工作，你的想法是正确的，否则最好不要用)。

8.用人机制：一帝一臣的用人机制，既体现了一个群体的关系，也揭示了人与人之间要注意搭配互补。主人变了，我也变了，不代表我有什么问题。只是说明我和新主人不是最佳搭档，不能有效形成对企业有利的匹配互补组合(内阁改组就是这种情况)。

离职面试回答原因的方法比较复杂。现代企业强调团队精神，要求所有成员都具有与他人合作的能力。你对人际关系的胆怯和忌讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁、焦虑、孤独的心理状态，从而阻碍你的职业定位。

收入太低。这样会让对方觉得你纯粹是为了收入导向，在乎个人得失，会形成一种“如果你有更高的收入，你会毫不犹豫的跳槽”的你的思维定势。

分配不公平。目前企业实行效益工资、浮动工资制非常普遍，旨在通过物质刺激提高绩效和效率；与此同时，许多单位已经开始采取措施对员工的收入进行保密。如果在面试时以此为借口离开前公司，一方面会失去竞争优势，另一方面会有窥探他人收入甚至隐私的嫌疑。

老板有问题。既然存在于社会，就要和各种各样的人打交道。如果你对老板吹毛求疵，说明你在工作中缺乏适应能力，那么很难想象你在会见客户或与公司有关的人时，是否会按好恶行事。

领导变动频繁。工作时间，你只是做好自己的事情，领导的变动应该和你的工作没有直接关系。你对这个太敏感了，这也说明你个人角色的不成熟和模糊。

竞争太激烈了。随着市场化程度的提高，无论是企业内部还是同行之间，竞争都日趋激烈，这就要求员工适应在这种环境下做好自己的工作。

工作压力太大。现代企业的生活状态是快节奏的，企业中的各类人都处于一种高强度的工作生活状态。有的单位干脆在招聘启事中直截了当地告诉对方，要求应聘者顶着压力完成工作。这是一个越来越明显的趋势。