90后职场新人喜欢跳槽的原因分析

90后职场新人喜欢跳槽的原因分析。

如今，有越来越多的新鲜血液注入90后职场。但是，90后职场新人总感觉要跳槽。今天就给大家分析一下90后职场新人喜欢跳槽的原因。希望对你有用。

90后职场新人喜欢跳槽的原因：一半以上的跳槽白领是90后。

据智联招聘今年3月中旬发布的数据显示，佛山跳槽意向最强的是90后，占比超过50%，80后排名第二，占比40%，70后紧随其后，占比7.8%，60后仅1.1%。

记者注意到，春节后的统计数据显示，佛山90后成为跳槽主力，远超80后。从全国数据来看，80后在跳槽中占据首位，90后紧随其后。总的来说，80后和90后的跳槽人数差不多。

此外，从学历来看，佛山本科学历的白领跳槽最多，占比45.2%，其次是大专学历，占比41.7%，硕士及以上学历相对稳定，占比2.5%。薪资最明显的特点是，薪资越低，跳槽意愿越强。

调查：流动性强的90后很难留住员工。

在今年的招聘会上，不少企业都反映90后员工流动性特别大，工作不到一年就跳槽的情况时有发生，甚至工作两三个月就辞职的情况。“90后的适应能力比较差。他们更注重自我发展，管理难度很大。”一些企业经理说。

记者从佛山市人社局了解到，目前新生代员工就业稳定性不够，导致企业职工队伍不稳定，出现常态化缺工现象。

其中，佛山市蓝箭电子有限公司，2015年人员流动与招聘比例高达1: 1，使得企业处于频繁招聘的状态。对于企业来说，如何防止90后员工流失也成为了当前的问题。

事实上，目前90后已经成为佛山市场申请人的主力军。业内人士分析，他们对工作条件、社会保障、娱乐休闲、发展空间的要求远高于父辈。企业缺乏良好的工作环境、晋升空间和福利待遇，往往成为新生代应聘者挑三拣四、“吹毛求疵”的主要原因。

另一方面，企业主和管理层总是抱怨新一代员工没有老一代员工勤奋，更注重赚钱和享受，双方存在理解冲突。正因为如此，90后往往对企业现状不满，很容易跳槽。

跳槽加薪注意事项跳槽已经被职场人公认为快速加薪的主要手段。不过这种方法有风险，要谨慎。以下是一些注意事项，供参考：

首先你要有实力。这是跳槽加薪的基础，也是你职业生涯的基础！

其次，“骑驴找马”永远是最安全的。根据前程无忧论坛对“裸辞储备”的调查，在二三线城市，给还没找到好归宿的“裸辞”准备至少3-6个月的工资，而在一线城市，给“裸辞”准备一年的工资就更需要了！此外，《裸辞》之后，职场上会有一段空白期，谈钱难免相对被动。

还有，不要用换工作来威胁老板加薪。前程无忧论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会同意加薪，11%的老板会当场拒绝！74%的老板只会用“拖”字战术。不要太相信老板的承诺，把人留在这种情况下，这只是老板用来找你备胎的‘拖延战术’。

最后，“烧钱”公司的高薪职位岌岌可危。在或

跳槽攻略跳槽的“陷阱”和“馅饼”就像一枚银币，有正反两面。跳槽，这已经不是什么新鲜事了，自然是苦中有甜。如果跳成功了，就像天上掉下来的馅饼砸到了你的头上。可谓马蹄病，一夜之间就能看遍长安花。跳跃的失败就像鲤鱼跃龙门，却不小心掉进了猎人的陷阱。我只能恨自己没有审时度势。当然，跳槽就像周瑜的出轨。一个愿意出轨，一个无可指责。

一般来说，一次成功的跳槽，意味着你获得了更好的收入、职位和未来；跳槽失败，正在失去妻子和士兵。他不但没有得到上面提到的好处，还失去了其他机会。所以你在跳槽前要小心，分清前方是馅饼还是陷阱，这样你才能在职场上立于不败之地。

做作业，换工作。虽然你一年365天每天都有机会换工作，但大多数人选择春节后换工作是习惯。一旦拿到奖金，他们一年的辛苦就没有白费。第二，公司人事调整，我要走了。跳槽的原因不一样，但是时间点差不多。所以，这个时候好的岗位如雨后春笋。如果你选择了这个，你就会失去另一个。

所以，在你跳槽之前，你需要做足功课，对你想跳槽的公司进行深入调查。最好能深入对方内部打探虚实。所谓知己知彼。然后，你要仔细考虑眼前的这些机会，哪一个更适合你，哪一个才是你目前最需要的。只有这样，你才能牢牢把握住最佳时机，才不会因为急于求成而跳进陷阱。

其实在职场中，成功的跳槽不仅仅是薪资和职位的升级，而是能力的升级。不管这是不是一个看脸的时代，至少这一定是一个职场看能力的时代。尤其是在很多行业转型的今天，有了一本独一无二的武林秘籍，就可以在江湖上叱咤风云。

所以，在你还没有学会一门好的武功之前，选择一个高贵体面的学校并不是最好的选择，但是当你能够在职业界如云炫耀的时候，你还担心没有大咖注意到你吗？那时候，自立门派也不是不可或缺的。记住，不要被那些小恩小惠所困扰。长远的眼光是最重要的。

有一些“职场蚂蚱”，不做职场无头苍蝇。工作几年后，他们就成了“职场灵丹”。他们的简历让人眼花缭乱，百思不得其解：今年搞销售，明年搞财务策划，后年搞人力资源。当然，这是一种夸张的说法，但确实有人一直在迷失自己的位置，从一个位置跳到另一个位置。他们没有积累工作经验让自己升值，反而缩小了职业道路。当他们到了30岁的时候，他们发现他们仍然一事无成。

跳槽之后，重新做人。不管你在之前的工作中取得了多大的成就，得到了多少的认可，记住，一旦跳槽，你就是一个新人。在新的环境里，你不需要夹着尾巴做人，但至少你要放低姿态，尽快融入新的群体。

很多人发现，职位越高，跳槽的可能性越小。一方面，高级职位的数量少于初级职位。更重要的是，在管理者的位置上待久了，就没那么容易妥协了。在一个从业时间长的公司，你的小个性可能会被容忍；但是新老板新同事都不认识你，洗心革面是自然的。