职场跳槽离职要经历的阶段解析

职场跳槽与辞职的阶段分析

当今社会，很少有人能在一家公司退休，跳槽是常事。今天我们就来给大家分析一下职场中辞职要经历的几个阶段。让我们来看看。

职场跳槽要经历第一个阶段：初期，也就是刚刚有跳槽的想法，一般是在正式辞职前半年。

这个时候，大部分人对公司已经有了一定的想法，至少感觉没有那么开心，只是不知道怎么说。那是一种感觉，比如加薪很好却不加薪；说自己负责的事，但要换个思路；或者本该升职却没有；更有甚者，有些人不喜欢自己，做什么都以自己为准，使得工作氛围和环境与以前大不相同，生出了要另找雇主的想法。这个时候离开的想法不是很强烈。

而与这种心情相匹配的工作模式：收拾不满，更加努力，同时整理工作档案，比如把属于自己保管的财务档案编号整理；完善所有之前没有完善的项目。

第二阶段，离职前三个月：有明确的离职意向，开始寻找新的雇主。

此时注意不要在工作中频繁聊天，避免工作马虎。同时，我相信男TX的随身物品很少，但是女生可能比较多。比如我自己，一个人在办公室办公，衣服、小玩意、书籍等杂物多到无法想象。没办法，但是我觉得我递交了辞呈以后就拿不下这些东西了。那时候，如果你用袋子把东西带回家，你会发现有人像看贼一样看着你。你这种感觉很不好，让人难过，影响心情。

这个阶段：同时整理好你的电脑工作文件和私人电子文档；该拷贝的拷贝，该删除的完全删除，该卸载的完全卸载；比如，我把我所有的文档都转移到了我的笔记本电脑上，包括我所有的工作邮件。在我递交辞呈之前，我用的是个人笔记本电脑，而不是工作电脑。除了必要的工作文件会留在之前的工作电脑里，里面什么都没有，包括聊天软件，全部移除，重新安装电脑。但是这些工作都是一步一步来的，整理个人电子文档也是工作内容。笔记本电脑没有TX。建议购买至少4G的u盘使用。

第三阶段：正式递交辞呈，约定日期离职。取决于你的交接什么时候能完成。通常不超过一个月。

在递交辞呈之前，先计算一下自己递交辞呈后的工作量和列清单的时间。这一点非常重要。只有预估好出发时间，才能准确的向新公司报到。正规公司一般至少有一个月的交接时间，你可以慢慢列个交接清单。不然递交辞呈前一定要把大部分交接清单做好，以防离职几天。

职场跳槽要点，明确职业目标

制定工作目标看似是一件很简单的事情，但在我们接触的几千个案例中，能做出清晰、客观、理性分析的不超过20%。再展开的话，就是一篇一万字的长文。在这里，我们只给出一个简单的框架，让你做一个自我设定。首先客观分析自己，看兴趣、收入、职位、发展、平台、团队、文化、距离等因素中的哪一个。在前面和后面。先拉出一个排名。不要骗自己，不管是什么。然后看一看你的外部环境，简单来说就是行业怎么样，行业内的公司怎么样，收入状况，发展速度，核心技能要求等等。将自身需求与外部环境因素进行交叉对比，找出可行的发展路径，设定2-3年的职业目标，明确自己的优势和劣势，以年为单位进行目标分解。

目标分为两部分：定量和定性。无论是定性还是定量，都要明确。比如年薪要达到20万，职位要总监，10人以上的团队要尽量细化。其他的技能和经验提升指标，比如“提高与人沟通的能力”，并不是一个可执行的目标，可以改为“2016年结交50个新朋友，每周至少一次与熟人或陌生人进行深入交流”。人对自己的认知总是片面的。找几个很了解你的朋友或者同事，听听他们对你的建议，或者找一个靠谱的职场学长，让他们客观的分析你。这些都是有效的方法。

分析一下这次跳槽要解决的几个核心问题。

最好不要超过3个，1-2个比较合适。如果有太多的问题需要解决，优先考虑和妥协次要目标。全面的结果通常是不全面的。这类问题可能是你想从执行者变成管理者，想在自己的职能领域学习更高层次的知识和技能，想找一个更有能力的领导，想去更大的平台给自己镀金，想赚一笔可观的涨幅等等。

明确你这次寻找新机会的主要渠道组合。

熟人，内部推广，猎头，招聘网站，招聘会，还有一些新兴的社会招聘媒体，如果你有足够的精力，当然可以广撒网。但是，有相当资历的应聘者要注意，把简历放得满地都是会让人觉得更廉价。建议走私人渠道。这需要猎头特别提示。市面上靠谱的猎头太少，还是委托那些有经验的懂业务的猎头比较好。

找工作是一项全职工作

也就是说，我们要把求职当工作认真对待，而不是三天打鱼两天晒网。给自己定一个每天的任务，该刷简历的时候就刷简历，该投递的时候就投递，该联系熟人的时候就联系熟人，每天完成一定量的任务，就会有好的结果出来。

准备好各种申请材料。

我就不说怎么写简历了。这是一门入门课程，虽然从专业的角度来看，大部分简历都是垃圾。不如分析一下你的优势和特长与你喜欢的目标岗位和目标公司之间的必然联系。给自己一个理由，也给对方一个理由，为什么我适合这个职位，为什么他们要给我面试，为什么要录用我。这里不要太一厢情愿。申请材料还可以包括一份详细的自我陈述，一些可以证明过往业绩和成就的作品，微信官方账号，论坛文章或者博客(如果有的话)。我从来不看证书什么的。如果你喜欢，你可以准备它们。从我过去的面试经验来看，愿意用各种证书证明自己的考生，一般实际能力都很差。)

如果不是特殊情况，不如骑驴找马，而不是裸辞。

虽然裸辞看起来英俊潇洒，但最大的问题是他容易宠坏自己的心态。选择一个机会，应该是一个积极而冷静的过程。如果因为某种现实压力而不得不在一定时间之前找工作，往往会陷入“刚出虎穴，又入狼窝”的尴尬境地。因为当心态不稳定时，决策的标准就会出现很大偏差，很难做出符合自己长远利益的选择。

如果时间允许，给自己至少一周的时间来做出选择。

让信息完全对称，心态平和。在重大问题没有弄清楚之前，不要仓促决定。如何选择Offer是个大学问。一步错一步，每天都在发生。你不想摔在自己身上。关于如何选择优惠的问题，可以阅读《20、30、40，不同年龄段如何选offer》或《创业公司的Offer这样选才保险》等文章。

找工作不能临时抱佛脚，要时刻关注周围的信息和市场行情，做到有备无患。

因为你不知道哪一天公司会变，职位会变。就像15年那么多互联网合并中，无数人在无知中被裁员。平时多联系以前的同事，储备几个靠谱的猎头，让他们的声音在各种媒体上被听到，让他们主动找你。你最好在被迫逃跑之前做出选择。还是那句话：每天都可能是你在公司的最后一天。所以静下心来，早做准备。

注意离职后被留用的。

中国文化仍然重视忠诚。当你提出离职时，即使你最终被留用，老板通常也要对你的信任打折扣。如果是公司的关键部门，老板的第一反应是马上给这个职位做备份，因为谁也不知道哪天你又会不开心，老板也经不起在这里反复折腾。一旦后援到位，你的位置就尴尬了。所以很多升职加薪的挽留都是暂时的挽留，纯粹属于公司目前用不到的人。一旦老板缓过来，再来接你也不迟。

大家聚一聚就走，做好交接。

职场的圈子没有你想象的那么大，山不转水转，大家迟早会重逢。遵守基本的职业道德，手尽量不要留一点乱。俗话说，坏事传千里。尤其是自媒体时代，打听一些人和事太容易了。我有几个朋友，本来面试挺好的，在Offer前突然变黄了。原因是背景调查出了问题。所谓和谐赚钱，混职场还是要多栽花少栽刺，这样后面来的暗箭会少很多。

跳槽攻略跳槽的“陷阱”和“馅饼”就像一枚银币，有正反两面。跳槽，这已经不是什么新鲜事了，自然是苦中有甜。如果跳成功了，就像天上掉下来的馅饼砸到了你的头上。可谓马蹄病，一夜之间就能看遍长安花。跳跃的失败就像鲤鱼跃龙门，却不小心掉进了猎人的陷阱。我只能恨自己没有审时度势。当然，跳槽就像周瑜的出轨。一个愿意出轨，一个无可指责。

一般来说，一次成功的跳槽，意味着你获得了更好的收入、职位和未来；跳槽失败，正在失去妻子和士兵。他不但没有得到上面提到的好处，还失去了其他机会。所以你在跳槽前要小心，分清前方是馅饼还是陷阱，这样你才能在职场上立于不败之地。

做作业，换工作。虽然你一年365天每天都有机会换工作，但大多数人选择春节后换工作是习惯。一旦拿到奖金，他们一年的辛苦就没有白费。第二，公司人事调整，我要走了。跳槽的原因不一样，但是时间点差不多。所以，这个时候好的岗位如雨后春笋。如果你选择了这个，你就会失去另一个。

所以，在你跳槽之前，你需要做足功课，对你想跳槽的公司进行深入调查。最好能深入对方内部打探虚实。所谓知己知彼。然后，你要仔细考虑眼前的这些机会，哪一个更适合你，哪一个才是你目前最需要的。只有这样，你才能牢牢把握住最佳时机，才不会因为急于求成而跳进陷阱。

其实在职场中，成功的跳槽不仅仅是薪资和职位的升级，而是能力的升级。不管这是不是一个看脸的时代，至少这一定是一个职场看能力的时代。尤其是在很多行业转型的今天，有了一本独一无二的武林秘籍，就可以在江湖上叱咤风云。

所以，在你还没有学会一门好的武功之前，选择一个高贵体面的学校并不是最好的选择，但是当你能够在职业界如云炫耀的时候，你还担心没有大咖注意到你吗？那时候，自立门派也不是不可或缺的。记住，不要被那些小恩小惠所困扰。长远的眼光是最重要的。

有一些“职场蚂蚱”，不做职场无头苍蝇。工作几年后，他们就成了“职场灵丹”。他们的简历让人眼花缭乱，百思不得其解：今年搞销售，明年搞财务策划，后年搞人力资源。当然，这是一种夸张的说法，但确实有人一直在迷失自己的位置，从一个位置跳到另一个位置。他们没有积累工作经验让自己升值，反而缩小了职业道路。当他们到了30岁的时候，他们发现他们仍然一事无成。

跳槽之后，重新做人。不管你在之前的工作中取得了多大的成就，得到了多少的认可，记住，一旦跳槽，你就是一个新人。在新的环境里，你不需要夹着尾巴做人，但至少你要放低姿态，尽快融入新的群体。

很多人发现，职位越高，跳槽的可能性越小。一方面，高级职位的数量少于初级职位。更重要的是，在管理者的位置上待久了，就没那么容易妥协了。在一个从业时间长的公司，你的小个性可能会被容忍；但是新老板新同事都不认识你，洗心革面是自然的。